游戏开发公司薪资管理新策略

游戏开发公司薪资管理新策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司职位为：__________1.2乙方的工作内容包括：__________第二条薪资待遇2.1乙方的薪资结构为：基本工资+绩效奖金+各项补贴。2.1.1基本工资为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.1.2绩效奖金根据乙方的工作业绩及甲方公司的业绩指标进行考核，具体考核办法另行制定。2.1.3各项补贴包括：交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据甲方公司规定执行。2.2乙方薪资发放时间为每月__________日，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日发放。2.3乙方薪资发放方式为：__________（银行转账/现金支付/其他方式）。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，如工作需要加班，应按照甲方公司加班规定支付加班费。3.3乙方享有带薪年假__________天，具体请假流程及办法按照甲方公司规定执行。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。4.3甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳住房公积金。第五条合同解除与终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除或终止本合同。5.2乙方如严重违反甲方公司规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.3甲方如违反国家法律法规，侵犯乙方权益，乙方有权立即解除本合同。5.4合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自行终止。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司加班规定7.甲方公司请假流程及办法8.保密协议9.甲方公司商业秘密、技术秘密等保密信息资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方严重违反甲方公司规章制度的，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方薪资的，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供劳动保护措施的，属于违约行为。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，属于违约行为。6.乙方违反保密协议的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，从事有偿劳动的自然人。3.薪资：指劳动者因从事劳动所取得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、补贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，具有社会福利性质的保险。5.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于个人住房消费的储蓄资金。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息或证件。解决办法：立即解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按约定时间支付薪资。解决办法：协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供劳动保护措施。解决办法：要求甲方立即提供劳动保护措施，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：要求乙方承担违约责任，如赔偿金额无法达成一致，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方为现有员工调整薪资待遇。3