加班规章制度

加班规章制度

加班规章制度「篇一」

第一条目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条适用：

适用于X公司全体员工

第三条责任：

各部门主管、经理

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作

需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加

班申请交到总部的'人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同

事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经

过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考

勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

加班规章制度「篇二」

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好

形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据《员工手册》及《公众制度

汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。

一、适用范围：公司全体员工（公司领导除外）

二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项

1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。

2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。

3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即

操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。

4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。

5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。

6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。

7、启用时间：20xx年4月1日。

三、考勤管理

1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及

各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。

2、考勤时间:

（1）实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：

上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00,下午下班后30分钟内签

退。

（2）实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。

无故不考勤或因具他原因未考勤且没看及时上报的一律按迟到、早退或旷，

计。

3、迟到、早退5分钟未超过30分钟（含）扣罚10元。

迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视

为旷工一天。

旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），年累计旷工七天以上者

视为其自动离职。

4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到或当天需

要外出办理公务的，应事先进行外出登记。

各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。

未经允许私自外出一律视为旷工。

5、任何类别的'请假（事假、病假、婚丧假、产假、护理假等）都须填写《请假

单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷

工。

6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时

间，无申请表一律不予认定加班。

7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若

有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。

以上各项考勤制度的重中望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

加班规章制度「篇三」

一、原则

1.服从特殊情况下公司统一的加班安排。

2.规范生产运行及没备管理行为,部门应尽可能地不安排或少安排加班。

二、加班审批程序

1.生产加班

⑴公司统一安排的加班，事后由部门统计员填写加班审批表。

⑵由于非人为因素（如设备故障）导致的生产计划未能按时完成而又不能延期

（如客户急需）时,可安排加班完成生产计戈U,事前由部门分管领导口头征得分管副总

经理同意,事后由运行课长填写加班审批表。

2.维保加班

⑴在生产任务紧张、正常的维保工作无法彻底进行的情况下,为保证设备性能,

可有计划地安排在停产期间进行必要的维保工作，事前由主管工程师填写加班审批

表。

（2）为尽快恢复生产,可安排加班抢修设备故障,事前由部门分管领导口头征得分

管副总经理同意，事后由主管工程师填写加班审批表。

3.所有加班审批表为需经部门负责人签字,报分管副总经理和总经理签字后，由

部门统计员统一将原件交人力资源部备案，留复印件存档。

三、加班处理

1.管理岗位加班一律不报,安排调休。

2.基层岗位加班如实报人力资源部记发加班工资。

3.统计员及运行课长要严格考勤。

加班规章制度「篇四」

一、综述

1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则

上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的

工作，不计加班。

2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相

关部门以便安排配合T作.

二、加班类型及申清

1、工作日加班

需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或

分管领导审批同意后方可计加班。

2、双休日加班

员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管

或分管领导审批同意后方可计加班。

3、节假日加班

员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请

单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4、公司统一安排加班者

不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做

法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间

将视为无效。

5、紧急任务

特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第个工作日

内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6、领导出差

如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首.先要通过电话或者电

子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来

时补签。

7、加班打卡

无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

三、统计

行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为安排调休和发放加班补偿的

依据。

四、加班补偿

1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加

班，原则上都采取调休的方式进行补休。

2、公司安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加）

班，采取发放加班工资的方式进行补偿。

3、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相

关规定发放加班补贴。

4、加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时

长来安排。

5、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公

司不再给予加班调休。

五、罚则

1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消

加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资元。

2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效

率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加

班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资元。

3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照倍的加班工资扣

罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻

重对有关人员进行处分。

4、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班

的，按照_______倍的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加

班的直接主管承担。

5、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令

有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

加班规章制度「篇五」

为了更好地完成工作，保证工作正常有序地进行，在休假日与国定假日做好与

施工单位的联系，特制定本值班、加班制度。

1、逢休假日与国定假日，办公室中层以上干部实行轮流值班制度，每天一

人，时间与工作日一致，值班表由综合协调组编制，如有个别情况可作适当调整。

2、值班人员加强值班检查，发现情况及时处理汇报，并做好值班记录。

3、除工作时间外，因实际工作需要，由各工作组负责人安排加班时间与人

员。

4、加班人员应填写加班单，由工作组负责人签字后交综合协调组汇总。调休

的应在调休日的当月由各部门统一交综合协调组核销。

5、值班、加班过程中，确实需要外出，应向领导说明，经同意后方可。

附：《值班人员职责》

值班人员职责（工程现场）

一、值班人员应做好与某某人民大会堂和施工单位的.联系，施工单位因施工

需要我方解决的问题，应及时处埋、汇报。

二、在施工期间，值班人员应协助施工单位注意施工安全，防止意外。

三、发现紧急情况时应视危险程度采取各种应急措施，如切断各种火源、电

源，召集抢救人员等。发现隐患应及时采取防范措施，防止各类火灾、安全生产事

故的发生。

四、检查消防设备是否短少或损坏，对各类消防器材及时维护、保养，要确保

消防器材有效使用、方便。

五、值班人员有权抽绝任何单位、任何个人将易燃、易爆及其它危险品带入办

公室或施工现场。

六、做好值班记录，将值班中发现的问题，及时采取措施或提出整改意见，记

我在值班记录本中。

七、严格值班制度，值班期间不准饮酒、娱乐。

八、按时上岗到职，及时做好交接班，不准擅离职守，确保安全

加班规章制度「篇六」

第一条目的:

为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关

费用的计算，特制定本制度

第二条适用：

适用于XXXX有限公司全体员工加班和调休。

第二条责任：

3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按

规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监

督核实。

3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审

核，行政人事部进行审批。

3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，

但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。

第五条加班申请及记录

1.星期日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午

五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单

的负贡人需要在.匕面签收时间，包括日期和钟点。

2.法定假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,

把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上

面签收时间，包括日期和钟点。

3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需

要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班

时间将视为无效。

4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的

小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行

监控和评估。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额

外的说明。

6.领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外此员工首先要在

按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门，同时相关领

导把批准意见email致相应的人事管理人员

7.加班打卡：无诒是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录

加班时间。

8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲

座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属

于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。

第六条加班调休与工资支付

6.1、加班调休

(1)经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。

(2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到

标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。

(3)员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时

间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在

适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。

(4)员工也可要求加班时间累积到•起调休，但调休时间最长原则上不得超过

一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。

(5)调休需填写《调休单》。

6.2加班工资计算

(1)员工如无法得到调休的'或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加

班工资。日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却

得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。

(2)安排员T在法定标准T作时间以外延长T.作时间的，按照员工本人小时T

资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日(星期日)工作的，按照员工本人日

或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日｛新年(1

天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1

天)、国庆节(3天)。｝工作的，按照员工本人口或小时工资标准的300%支付加班

补贴。

第七条附则

(1)本制度之解释权归行政人事部

（2）本制度适用于公司全体员工

（3）本制度自度xx竿09月01日起执行

加班规章制度「篇七」

为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据《中

华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，

特制定本制度。

一、加班原则

1、健康优先原则：

各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短

及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

2、调休优先原则：

员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任

务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。

3、怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周

岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从

事的劳动和工作）。

二、适用范围

全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不

享受加班补偿:

（1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。

（2）参与销售提成制度的各类人员。

（3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给

予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

三、加班认定

1、当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：

（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

（2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

（3）为完成公司下达的紧急任务的

2、周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端

午、中秋、十一）加班算节假日加班。

3、值班不