劳动合同签订前的员工绩效评估

劳动合同签订前的员工绩效评估合同编号：__________劳动合同签订前的员工绩效评估甲方：__________（用人单位全称）乙方：__________（员工姓名）甲乙双方经充分协商，本着公平、公正、公开的原则，按照甲方的规章制度和绩效考核标准，对乙方进行劳动合同签订前的员工绩效评估，达成如下协议：一、评估目的1.确保乙方充分了解甲方的发展目标、企业文化及岗位要求。2.客观、公正地评价乙方的工作表现，为甲乙双方签订劳动合同提供依据。3.促进乙方不断提高自身能力，实现个人与企业的共同发展。二、评估原则1.客观公正：评估过程中，甲方应严格按照绩效考核标准进行，确保评估结果真实反映乙方的工作表现。2.公平竞争：甲方应保证评估过程的透明度，确保乙方享有平等的评估机会。3.激励与发展：甲方应关注乙方的成长需求，通过评估发现乙方潜能，提供培训及发展机会。三、评估内容1.工作业绩：评估乙方在岗位上的工作成果，包括完成任务的质量、数量、效率等方面。2.工作能力：评估乙方的专业技能、业务知识、解决问题的能力等方面。3.工作态度：评估乙方的敬业精神、团队协作、遵守纪律等方面。4.综合素质：评估乙方的领导力、沟通能力、创新能力等方面。四、评估流程1.自我评估：乙方对自己在过去一段时间的工作进行自我评价，形成书面报告。2.上级评估：甲方各部门负责人对乙方的工作表现进行评估，形成书面报告。3.综合评估：甲方人力资源部门汇总各方评估意见，形成综合评估报告。4.评估反馈：甲方将综合评估报告反馈给乙方，双方就评估结果进行沟通。5.签订劳动合同：根据评估结果，甲乙双方协商确定劳动合同签订事宜。五、评估结果运用1.绩效奖金：根据评估结果，甲方给予乙方相应的绩效奖金。2.培训与发展：甲方根据评估结果，为乙方提供相应的培训和发展机会。3.晋升晋级：甲方根据评估结果，为乙方提供晋升晋级的通道。六、保密条款1.甲方和乙方应对评估过程中的各项信息保密，不得泄露给第三方。2.乙方在评估过程中提供的个人信息，甲方应予以保密，不得用于其他目的。七、违约责任1.甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、协议效力1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签署的劳动合同4.员工绩效评估表5.绩效奖金发放标准6.培训与发展计划7.晋升晋级制度8.保密协议9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方违反本协议，包括但不限于未按照约定支付乙方工资、未为乙方提供约定的培训与发展机会、未按照评估结果给予乙方晋升晋级等。2.乙方违反本协议，包括但不限于未按照甲方要求完成工作任务、未保守甲方商业秘密、提前解除劳动合同等。3.违约行为的认定：违约行为的具体认定应根据本协议的相关条款以及相关法律法规进行。甲方和乙方均应承担违约责任，具体责任按照违约程度和损失情况进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.绩效评估：指甲方对乙方工作表现进行的定期或不定期的全面评价。3.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。4.违约行为：指违反合同约定或法律规定的行为。5.违约责任：指因违约行为而应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对评估结果有异议，如何解决？解决办法：双方应进行沟通，如无法解决，可向第三方专业机构申请调解或仲裁。2.问题：甲方未按照约定提供培训与发展机会，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，甲方应按照约定提供培训与发展机会。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.问题：合同履行过程中发生争议，如何解决？解决办法：双方应进行协商，如无法解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与新入职员工签订劳动合同前，进行绩效评估。2.甲方与现有员工签订劳动合同续约前，进行绩效评