人力资源规划与战略布局

人力资源规划与战略布局合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（咨询方）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方希望对人力资源进行有效规划和战略布局，以提高公司竞争力，实现可持续发展；乙方具备提供人力资源规划与战略布局的专业能力和丰富经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.乙方将为甲方提供人力资源规划与战略布局的专业咨询服务，包括但不限于：（1）分析甲方现有的人力资源状况，包括人员结构、能力素质、薪资福利等方面；（2）根据甲方业务发展和市场状况，制定长期和短期的人力资源规划；（3）为甲方提供招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的专业建议；（4）协助甲方建立和完善人力资源管理体系，提高人力资源管理水平；（5）定期对甲方人力资源规划与战略布局的实施情况进行评估和调整。2.乙方应在合同签订后【时间】内完成上述服务内容，并按照双方约定的时间节点提交相关报告和方案。二、服务费用1.乙方提供的人力资源规划与战略布局服务费用为人民币【金额】元整（大写：【金额】元整），甲方应在合同签订后【时间】内支付乙方服务费用。2.乙方如需赴甲方所在地进行现场调研、培训等，相关差旅费用由甲方承担。具体费用按照双方约定的标准执行。三、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。未经对方书面同意，不得向第三方披露。2.保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.乙方未按照约定的时间节点提交相关报告和方案的，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。五、合同的解除和终止1.在合同履行过程中，任何一方提前终止合同的，应书面通知对方。合同自通知到达对方之日起解除。2.合同解除或终止后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方的要求处理善后事宜。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【时间】，除非双方另有约定。甲方（用人单位）：乙方（咨询方）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（咨询方）营业执照复印件3.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件4.乙方（咨询方）组织机构代码证复印件5.甲方（用人单位）税务登记证复印件6.乙方（咨询方）税务登记证复印件7.甲方（用人单位）法定代表人身份证复印件8.乙方（咨询方）法定代表人身份证复印件9.双方签订的《人力资源规划与战略布局服务合同》正本10.双方签订的《保密协议》正本11.乙方（咨询方）提供的人力资源规划与战略布局方案及相关报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定的时间节点提交相关报告和方案的，属于违约行为。2.乙方未按照约定履行咨询服务的，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付服务费用的，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供必要资料和协助的，属于违约行为。5.任何一方未经对方同意，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指对一个组织未来的人力资源需求进行预测、分析和管理，以确保组织有足够的人力资源来实现其战略目标。2.战略布局：指为实现组织战略目标，对组织结构、人力资源、业务流程等方面进行系统规划和设计。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间提交报告和方案。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解乙方的工作进度，要求乙方在规定时间内完成并提交相关报告和方案。2.问题：甲方未按照约定支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用，如甲方逾期不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨服务费用。3.问题：甲方未按照约定提供必要资料和协助。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，说明提供必要资料和协助的重要性，要求甲方在规定时间内提供相关资料和协助。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位等人力资源管理需要规划和战略布局的场景。2.适用于企业转型升级、业务拓