酒店管理人才续签合同确认单

酒店管理人才续签合同确认单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.如双方在合同期满前__个月内未能就续签事宜达成一致，则本合同自动终止。二、职位与职责1.乙方继续担任甲方酒店管理职位，负责__________工作。2.乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和岗位职责要求，认真履行工作职责，确保酒店管理的正常运行。3.乙方应积极参加甲方组织的各项培训、会议和活动，提升自身业务能力和综合素质。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。2.乙方依法享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。3.乙方的工作业绩和表现符合甲方规定的，甲方可视情况给予奖金、提成等激励。四、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、合同解除和终止1.双方同意，提前解除或终止本合同应书面通知对方，通知提前期为__个月。2.乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面解除申请，并办理相关手续。3.甲方解除合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度给予乙方相应的经济补偿。六、违约责任1.双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本合同约定的，甲方有权解除合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照复印件4.甲方酒店管理制度5.甲方培训计划6.乙方绩效考核表7.保密协议8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。4.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。5.双方未达成书面解除申请或未经对方同意提前解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约责任：违反合同约定，应承担的民事责任。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密予以保密的义务。5.法定解除：根据国家法律法规，用人单位或劳动者有权解除劳动合同的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，考核合格后重新安排工作职责。2.乙方工作态度不端正：加强思想教育，严重者解除合同。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉。4.甲方未提供福利待遇：补发相应待遇，并向乙方道歉。5.合同解除争议：双方协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，乙方为酒店管理人员。2.双方签订劳动合同，明确乙方在甲方酒店的管理职责、报酬等事项。3.合同到期前，双方续签合同