会所规章制度(修改)

《••…会所考勤制度（暂行）》

公司激励员工遵守劳动纪律，并供应全勤嘉奖以完善考勤制度，全月无迟到、早退、脱岗、

旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录者均可享有。

工作时间

依据国家劳动法规定，公司实行8小时工作制（用餐时间除外）；

鉴于行业的特殊性，公司报有关部门批准，实行每周六天工作制，酬劳已作加班工资计发;

具体工作时间由各部门依据岗位工作须要进行支配。

超时工作

依据法律和公司规定，严格限制超时工作，不得自行加班；

必需加班的，由部门负责人提出，书面报请总经理批准，方可记录加班：加班不满半小时不

予计时。所得加班时间将在正常工作日空闲时间给与补时偿还。10小时可补一天假期，但

需提前向部门经理申请，并报人事部备案。

本应按时完成的工作，但因工作效率低，差错多，须完成或返工的，所占用的时间，不视为

加班。

打卡

公司要求员工必需按所在部门规定的班次按时上下班，且由本人在员工通道处打卡，不得托

付他人或代他人打卡。

若确因工作支配未能正常打卡，须部门主管出具状况说明，由考勤主管核实后报总经理，否

则将以考勤显示记录为依据，参照正常班次支配按迟到、早退或旷工的相应界限及处理标准

处理。

公司希望员工在规定的上班时间前10分钟抵达打卡，以便做好上岗前的准备和避开因迟到

造成的双方损失。

员工上下班进出工作场所应按规定运用员工通道，打卡后即视为进入工作场所；打卡进入工

作场所后，若非因工作须要再次出入任一通道者视为脱岗。

公司规定，打卡仅作为劳动记录考核记录，并不作为到肉凭据，也不得作为工作酬劳依据；

只有在完成岗位规定的工作任务有效工作时间才能作为取酬依据。

若考勤机发生故障，员工需在门口处作书面考勤登记，保障自身的精确考勤记录。

考勤

迟到或早退。凡未按规定的上下班时间到岗或离岗，即为迟到或早退；迟到或早退的界限和

惩处标准如下：

迟到或早退1—5分钟，扣罚工资，奖金各10元；

迟到或早退6—10分钟，扣罚工资,奖金各20元；

迟到或早退11—30分钟，扣罚工资，奖金各30元；

迟到或早退31分钟一60分钟，扣罚当日工资的100%及全

月奖金的50%。

旷工，无故缺勤（未请假、请假未准、无效请假、超假）

即为旷工，矿工两天按自动离职处理。其他性质的旷工的界限和惩处标准如下：

A、迟到或早退1小时以上一4小时以内，视为旷工半天，扣

罚当天工资及全月奖金的100%;

迟到或早退4小时以上一8小时以内，视为旷工一天，

扣罚3天工资及全月奖金的100%

脱岗。视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。

类似情形如下：

工作期间未经请示、批准或未经上级支配，私自脱离本职工作岗位处理私人事宜或做与本职

工作岗位无关的事情；

工作期间虽经请示、批准或上级支配，准予私人事务处理或参与他项工作内容，但未按时限

回来本职工作岗位的；

被支配临时工作任务或制定工作区域、时间，延滞或不按指定工作内容进行的。

4、停工。停工按旷工标准处理（因岗位变动或工作支配造成的停工除外）；被停工人员应主

动就停工事由向公司表态，争取复工，若实际停工达两个工作口以上仍无表态者，按自动离

职处理。

5、会议、培训及公司组织支配的其他集体活动的签到，参照以上考勤标准执行。

六、调班调休

1、确定后的班次原则上不得调换。特殊状况需调换的，须本人自行找人协商，并提交一式

两份的书面申请，由调换对象签名确认统一调换，一月内超过三次（包涵三次）调班调假，

申请人须扣罚10-50元。

2、若无以上手续视为无效调换，调换双方则按原班次支配考勤，依据实际打卡记录视其时

间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。

七、假别事项

1、病假。

A、必需持有二级乙等（包涵二级乙等）以上医院证明及相关检杳手续：

内容如下：

1：病历2：费用单3：医生开据的需休息时间证明；

B、病假扣全月奖金的5%,5天以上扣全月奖金的50%,10天

以上扣全月奖金的100%;

C、病假2天以内日薪按基本工资全额计发，3—7天日薪按基本工资的70%计发，8—15天

日薪按基本工资的50%计发，16天以上日薪按基本工资的20%计发，从其次月（或31天）

起先无薪。

2、事假。

A、事假2天以内每天扣当月奖金的10%,3天以上扣当月奖金的50%,

5天以上扣当月奖金的100%：

B、事假期间不予计发工资。

3、凡正式员工在公司工作满一年，均可在下一年度享有带薪年假5天。

4、国家法定假日及其他各类假别，适用相关劳动法规执行。

5、员工请假不论时间长短，不论何种假别，均须遵循（ooo会所请销假制度（暂行）》（附

后）之规定，否则视为无效请假。

八、月、季、年度考勤累计考核

1、迟到、早退或脱岗：月度累计3次、季度累计6次、年度累计10次，视为严峻违反劳动

纪律，公司有权对其做除名处理。

2、旷工或停工：月度累计2天（次八季度累计3天（次）、年度累计4天（次），视为严峻

违反劳动纪律，公司有权对其做除名处理。

3、全年迟到、早退、脱岗、旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录超过30天（次〕，视

为严峻违反劳动纪律，公司有权对其做除名处理。

九、对于无奖金人员或实习员工奖金部分的经济惩处，按以上界限标准从岗位津贴或技能工

资扣除。

十、本制度于即日起起先执行，公司将会在不断提高、完善管理水平的过程中，对此制度进

行补充和修订。

…会所

二0一二年。六月十三日修订

附件（会所请销假制度）

《…会所请销假制度和程序》

一、请假程序和方法

1、员工请假不论时间长短，不论何种假别，除紧急状况外（指个人

患急病看急诊或直系亲属有危机生命等意外事务），一律要事前填

写一式两份请假单，除此之外，不接受任何形式和方式的请假。

经相关负责人签字后方可生效，凡未经批准的请假申请均为无效

请假，所造成的脱岗事实，分别按迟到、早退或旷工的界限和处

罚标准处理；

休假期满应刚好销假，到职或到岗.

二、审批权限

1、员工假期在1天以内的，由部门（区域）负责人批准，经批准生

效后将一式两份请假单交考勤主管、门卫各一份留底备查；

员工假期在1天以上2天以内的，须经部门（区域）负为人批准

同意后报考勤主管，经批准生效后将一式两份请假单交考勤主管、

门卫各一份留底备查；

员工假期在3天以上的，须经部门（区域）负责人、考勤主管报

总经理，经批准生效后将一式两份请假单交考勤主管、门卫各一

份留底，并报人事部备案。

三、调班调休方式和程序运用本制度。

…会所

二0一二年0六月十三日修订

《…会所门卫制度（试行：》

每日00：00之后，保安只负货外围的平安保障，若发生平安隐患或门卫求助，保安应进入

会所帮助处置。

指纹打卡机处为公司指定员工通道，任何员工在工作时间内不得随意出入，否则门N必需阻

挡和上报部门负责人。

全部员T必需协作门卫开包检杳，若员工有存在侵害公司利益可能的状况下，门卫有权利要

求其开包接受检查，必要的状况下，门卫可寻求保安帮助并刚好上报状况。

外来人员进出和员工在非工作时间进出员工通道，必需在门卫处作来访登记。

若指纹考勤机发生故障，门卫应对打卜员工作书面考勤记录，保障员工的精确考勤记录。

全体员工应协作门卫执行此制度，如有不予协作者，门卫可对其做好记录并上报综合部，依

据情节轻重做出相应惩处，

备注：本制度即日起执行，适用于公司全体员工。

…会所

二0一二年0六月十三日修订

《•…会所奖惩条例（暂行）》

嘉奖

嘉奖种类：

1.1表扬或通报表扬

1.2物质或经济嘉奖

在非指定区域吸烟；

2.2严峻过失：

常指严峻影响工作和公司秩序的行为或带有“违反”“有意”“欺瞒”性质的违规，公司将对

此类行为赐予停工、劝其离职直至开除的行政处分，并处50—200元的经济惩处。类似行为

如下：

违反“一般过失”条例或公司其它规章制度，看法恶劣或有意隐瞒事实真相，躲避责任；

欺上瞒下，阳奉阴违；

酒后上岗；

不敬重同事或上级，不听从指挥、管理：

挑拨是非，乱传谣言，影响团结，扰乱公司宁静；

在公司内赌博或变相赌博；

超越职能擅自作主，或无关本职事宜随意作答造成不良影响；

发觉公司物品丢失、损坏，瞒报或谎报；

私自处理客人遗留物品；

因看法问题造成客人投诉，

2.3重大过失：

指玩忽职守，粗暴对待他人，道德品质恶劣或作奸犯科行为，公司将对此行为蜴予即时开除

处理或移送当地公安机关的处理，并处200元以上的经济惩处。类似行为如下：

擅自集会，散布谣言，煽动罢工；

对待客人看法恶劣，影响公司声誉；

蓄意破环或奢侈公司各种设施、设备及公司或顾客财务；

无关本职工作须要，打听、运用、拷贝或下载客户资料或公司其它文件资料，窥探公司机密

或向外界泄露公司机密资料；

销毁、涂改或篡改各种原始记录、客户资料、公司其它文件资料、账单，或利用已付账单向

顾客收费；

破环、删除或下载公司电脑（或其它设施设备）内的软件、数据、文件等资料；

利用公司电脑（或其它设施设备）上传、发布或传播软件、数据、文件等资料，对公司利益

造成侵害的各种行为；

拒绝上级工作支配，不听从正常调动，经教化不改；

利用职务之便，谋取私利；

本人或下级工作失误导致客人投诉，处理不当引发后果对公司或他人造成不利影响；

工作时间酗酒或酒醉上岗造成恶劣影响：

私拿、偷盗、骗取公司及同事财务：

殴打他人或相互打斗，聚众闹事，煽动、参与殴斗事务；

擅离岗位造成严峻损失；

工作时间或工作场所威逼、谩骂同事；

受国家刑律及治安条例惩处者；

玩忽职守，给工作及公司财产带来损失或重大隐患；

未经许可，驾驶公司车辆或开动任何机械设施设备的行为；

将紧急品带入公司（如：有毒、腐蚀性强、易燃、易爆物品、枪支、管制刀具等）。

2.4对于侵害公司利益的行为，将按侵害行为给公司所造成的损失的10倍予以惩处。

2.5以上过失行为所赐予的惩处均不含赔偿，若过失行为造成影响恶劣者，可依据状况加重

惩处。

3、行政处分及经济惩处审批权限

3.1针对“一般过失”行为，主管以上管理人员有权开具过失通知单，并可提出行政警告及

50元以下经济惩处；

3.2针对“严峻过失”以上行为的经济惩处及50元以上的经济惩处，由部门主管提议，报总

经理审批后人事部备案。

三、经济惩处管理方法

1、各部门均可依据相应奖惩条例对部门内部员工进行嘉奖或惩处，并上报备案；

2、罚款均须开具过失通知单，须注明惩处缘由、金额、时间、受罚人姓名、惩处人姓名，

受罚人及惩处人都需签名确认；

3-.每月由部门将本月开具的过失通知单交至财务部门，由财务部门依据惩处金额在工资中

扣除，并汇总上报人事部备案；

4、罚金均由专人统一管理，任何个人或部门不得以各种理由截留，否则以贪污处理。

...会所

二0一二年。六月十三日修订

宿舍管理制度

（一）宿舍管理规定

第一条保持良好、整齐的工作、生活环境，使员工获得充分休息，以提高工作效率。

其次条员工要求住宙须提出申请，符合条件的赐予支配。

第二条凡有以下状况之一者，不得住宿:患有传染病者和有不良嗜好者。

第四条住宿员工应遵守下列规则：

1、听从支配、调配、监督，遵守宿舍规章制度。

2、室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

3、室内不得运用或存放紧急及违禁物品。

4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。

5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。

6、换洗衣物不得积累室内，其余衣、鞋必需收入柜内。

7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。

8、按作息时间起居；不得喧哗、吵闹，阻碍他人休息。

9、就寝后不得有影响他人睡眠行为。

10、宿舍不得留宿外人或亲友，严防坏人混入员工宿舍.

11、宝贵物品应自行保管，掰开宿舍要顺手关门窗.，外门确定要上锁，否则丢失自负。

12、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

13、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

14、各房间的清洁由住宿人员轮番清洁整理。

15、水、电不得奢侈，顺手关电及水龙头。

16、员工不得在宿舍聚餐、喝酒、赌博或其他不良或不当行为。

第五条住宿员工有下列伏况之一者，将按相关规定进行肃穆处理；

1、不听从监督、指挥、调配者。

2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒。

3、蓄意破坏公用物品或设施等。

4、擅自由宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

5、经常阻碍宿舍宁静，屡教不改者。

6、无正值理由经常外宿者。

7、有偷窃行为者。

8、违反宿舍规章制度，屡教不改者。

第六条树立文明宿舍的新风尚：

1、酷爱集体，团结互助，热忱谦逊，相互敬重，不吵架、不打架，消退精

神污染。

2、疼惜公物及公司发给个人运用的物品。

3、讲文明礼貌，保持宿舍环境整齐、清洁、卫生美化。讲公共道德，留意

语言美、行为美。

4、员工宿舍人员住宿房间支配原则上以各部门为单位集中支配，每一个寝

室要求设置一位寝室长，负责口常寝室卫生、值口、检查及其他事务的

管理：各部门要协作统合部选好寝室长人选，寝室长可以享有适当的津

贴。

以上规定公司将接受定期或不定期的方式，对各宿舍进行检查。发觉有严峻违章行为，将进

行肃穆处理。

《宿舍管理实施细则》

第一条目的

为了进一步规范宿舍管理，建立正常的住宿秩序，杜绝一切违规行为和奢侈现象的发生，特

对《员工宿舍管理规定》作出如下实施细则。

其次条消防平安

1、每位住宿员工须细致学习并执行公司《消防平安规定》《消防平安措施》等平安规定，切

实做好宿舍防火工作。

2、严禁任何住宿员工私自由宿舍内运用大功率的电器（超过150W为大功率电器）和用煤

气炉煮食物或乱搭、乱接电线。

3、需安装大功率电器如电脑的住宿员工须到行政部申请，经批准后由宿舍管理员确认，并

通过机修电工的检验认可后方能安装。

4、尽量不要在室内吸烟，更不能躺在床上吸烟。

5、最终离开宿舍的员工须关好房向内的电灯、电扇等电器设备。

6、电线或电器起火，应先切断电源，然后用灭火器灭火：小型气体着火，应先关闭气阀，

然后用灭火器灭火，井报告当值最近保安；小型液体着火，应先用沙子铺盖，然后用灭火器

灭火；若出现小型固体着火。若发生较大火灾，应立刻通知当值最近保安，并启动紧急应变

程序。

第三条节约水、电的管理规定

1、各幢走廊灯依据开关座所处的房间位置.，由该室宿舍长负责白天关闭工作。

2、对于已损坏而漏水的水龙头，宿舍长或室内住宿人员要刚好上报，工程部应赐予愀好修

理，避开奢侈。

3、严禁室内没人，而电器、水龙头等没有关闭。

4、严禁出现长流水、长照灯现象，全室住宿人员均受同等惩处。

5、为节约和限制员工宿舍电能消耗，在员工宿舍每个寝室分别安装电度表，按季节实行限

量用电，超用自负的管理措施。

第四条留意事项

1、住宿员工不准带外人在宿舍逗留、住宿，严防坏人混入员工宿舍（经申请，经理同意后，

报人事部备案后除外）。

2、对捣乱宿舍正常秩序者或恶意攻击宿舍管理人员者将按公司制度严惩。

3、按规定在指定的宿舍床铺休息，严禁任何人在紧急地段如卫生间隔层作息。

4、最终离开宿舍者应顺手关紧门窗，外门确定要上锁，否则造成物品丢失后果自负（丢失的

公物按购入价格赔偿）。

第五条宿舍卫生规定

1、全部住宿人员必需坚持每天打扫宿舍内部卫生，每周六晚进行一次室内大扫除。（要求做

到水洗、布拖）。

2、住宿员工在莓天起床后必需将蚊帐被褥折叠整齐，物品要按规定位置摆放，不得乱堆乱

放。

3、任何人不得随意乱丢纸屑、烟头、塑料袋等废弃物。

4、公司将实行定期或不定期的方式对各宿舍执行公司“平安、卫生、文明”的状况进行检

查，对违犯或拒不执行者，将视其情节轻重赐予经济惩处或行政处分。

…会所

二0一二年0六月十三日修订

《员工餐厅管理规章制度》

总则

为了完善餐厅管理，为职工营造一个温馨、卫生、整吝的

就餐环境，特制定本规定。

本规定适用于员工餐厅工作人员、在餐厅就餐的员工。

综合部、厨师长负贡对员工餐厅进行管理，接受员工餐厅

的投诉工作。

餐厅工作管理

员工餐厅由厨师长管理，综合部经理对本餐厅饭菜

质量、卫生状况、就餐环境、员工配备等全面监管和督导，

并对发生的问题担当相应责任。

员工餐厅工作人员负责为会所员工供应一日二餐。

餐厅选购要精打细算，勤俭节约、适宜，合理支配好每天

的用餐量，不造成菜看变质、奢侈或者份量不够。

餐厅用膳一天一餐，式样品种要变更多样，每天蔬菜、鱼

肉、瓜果必需簇新、干净，无污染、无变质、无发霉，过

夜变质食物严禁运用。

烹调菜肴时，肉鱼豆类菜肴做到烧熟煮透，隔餐菜应回锅

烧透。食物不油腻，味精等尽量降低运用最。

厨房操作间内的设备、设施与用具等应实行“定置管理”，

做到摆放整齐有序，无油腻、无灰尘、无蜘蛛网，地面做

到无污水、无杂物。

餐厅要清洁、卫生、通风，实行多种有效措施，不定期开

展歼灭蚊子、苍蝇工作，应接受防蝇门帘、纱窗、电子灭

蝇器、灭蝇纸、灭蝇拍、定时喷撒药剂、实行垃圾袋装等

各种防护措施，将餐厅蝇蚊污染减低到最低限度，做到无