金融公司员工守则金融公司员工制度

金融公司员工守则一金融公司员工制度

一、上班准备

1、上班时间为每周一至周五8：45—17：30,不允许迟到、早退，如遇特殊情况请假，需提

前一天签写《请假申请单》交于公司人力资源部门。

2、每天早上9点之前检查当天工作所需办公用品、文件等是否准备好，做好准备工作。

二、接待客户

1、员工接待客户要首先微笑并询问.

2、员，应使用标准普通话与客户交谈。

3、与客户沟通时要亲切、耐心，多使用“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。

5、员工与客户沟通过程中不得随便离开，如果确实要离开需对客户进行解释，得到客户同意

后方可离开。

6、客户有疑问时要耐心解释，枳极协调解决客户的问题。

7、客户离开时需礼貌与客户道别。

4、员工不允许上班时间聊天、吃东西、讲私人电话。

三、下班整理

1、下班时做好当天的

,结束当天应完成工作。

2、将办公用品、文件整理好，将需要保密文件收入文件柜并上锁。

3、每天下班前值班人员要将匚作区卫生整理完毕。

4、离开办公室时要确认门窗、电器电源已关闭。

四、工装规范

1、工作时间需穿着标准工装，名牌统一佩戴在身体左上恻。

2、员工短发干净清爽，长发束于脑后。

3、女员工不可以涂染色彩夸张的指甲油。

4、不允许佩戴夸张饰品。

5、员工不允许穿拖鞋上班。

第一章公司简介

公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信

息咨询的公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括：资产管理、投资银行、基础能源、

资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。

第二章总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家

有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

公司管理大纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项

和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏

公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断

完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效

益的目标。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，

努力提高员工的整体素质和水平，造就•支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

6、员工必须维护公司纪律.对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究.

第三章聘用规定

一、基本原则

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋

升员工的最主要依据。

二、报到手续

经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证爱印件、户口本发印件到人

力资源部报到办理就职手续。

新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，

适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。

第五章考勤制度

为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。

一、公司员工作息时间

周一至周五9：00—17：00中午休息一个小时。

休息日一般为星期六和星期日。

二、法定节日和休息日

法定节日按国家规定共计11天，具体如下：元旦一天、春节3天（含除夕一天）、清明节1天、

劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

公司临时规定的其他休息日。

三考勤方式

1员工采取上、下班打卡的方式考勤；

2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

四、员工上、下班考勤

员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

五、迟到（早退）

1超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到:员工非工作需要提前下班的视为早

退。

2迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元;超过30分钟的，每次按半天事假论;扣除半天工

资。

3因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管：并在当日填写员工异常出勤处理意

见表交部门领导签批，再交人事部门核掂，否则按迟到（早退）处理。

4因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

5员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通

知并不给予任何补偿。

六旷工

1未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

2员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。

3员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给

予任何赔偿。

4有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。

七代刷卡

代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公

司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。

员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅刍离开工作岗位，外出办事须经部门

负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。

八考勤统计与管理

1考勤周期：每月26日至次月25日为一个考勤周期。

2考勤负责人：

2.1人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。

2.2每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等

存储备案，保存期三年。

九考勤应用：

人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。

一、工作时间

8:30—17:00

二、考勤制度

各职员上下班需用指纹考勤。迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算（扣一天工资）并不享

有带薪休班;迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班；公司员工请假，需提前想

部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工

处理。旷工一天扣三天工法，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。公司每月

15号发放上月工资。

三、销售任务

1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5机每月完成2单奖励提成为利润的6乳每

月完成3单的奖励提成为利润的7%,以此类推。

2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成•单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。

三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。

四、财务工作制度

1、建立健全的财务管理的各种规章制度，编辑财务计划，厉行节约，合理使用资金；

2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度

的规定。

3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项

相符。

4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭

证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。

5、负贡公司材料、办公用品的管理。

6、完成公司的其他工作。

五、迎宾前台工作制度

1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度；

2、做好重要客人的接待【:作及重要留言的落实情况；

3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理；

4、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档；

5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养；

6、对工作中出现的各种问题及时汇报；

7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理；

六、