禁止骚扰与歧视管理制度_第1页
禁止骚扰与歧视管理制度_第2页
禁止骚扰与歧视管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

禁止骚扰与鄙视管理制度一、背景和目的骚扰和鄙视行为严重违反了企业核心价值观和职业道德准则，不但对被骚扰或鄙视的个人造成损害，也影响整个企业的乐观工作氛围和团队合作。为了建立一个公平、公正、健康的工作环境，我们订立本规章制度，禁止任何形式的骚扰和鄙视行为，并保护每位员工的合法权益。二、适用范围本规章制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生、临时工以及外包人员等。三、定义和范围骚扰行为：指以言语、行为或其他方式对他人进行无端干扰、威逼、恶作剧、羞辱、恶意诋毁等的行为。包含但不限于性骚扰、言语骚扰、威逼恐吓、心理虐待等。鄙视行为：指基于个人的性别、种族、宗教、民族、年龄、性取向、残疾等个体差别，采取不公平对待、剥夺平等机会和权利的行为。四、禁止骚扰与鄙视行为全体员工不得从事任何形式的骚扰和鄙视行为，无论是在办公场合、社交场合还是通过电子邮件、即时通讯工具等进行沟通沟通。全体员工不得以任何借口、理由或权力滥用来进行骚扰和鄙视行为，包含但不限于身份、地位、等级、职权、领导权等。全体员工不得以任何方式影响他人的工作秩序和业绩，包含对其他员工进行恶意诽谤、调侃、恶意传言等。五、举报机制与处理流程任何员工有权匿名或实名举报骚扰和鄙视行为，可以向领导、人力资源部门、监察机构等渠道供应线索和证据。企业将保护举报人的合法权益，严禁对举报人进行任何形式的打击报仇。企业将对每一份举报进行认真调查，面对面听取相关当事人的叙述和辩解，搜集证据，目的是找寻真相。若调查确认存在骚扰和鄙视行为，将依据公司规定的管理措施和纪律处分程序采取相应的纪律处分措施。处分的范围包含但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。若举报不实或存有恶意陷害他人的情况，将对举报人进行相应的处理措施。六、宣传与培训企业将定期开展关于禁止骚扰与鄙视的宣传与培训活动，提高员工的意识和认得。新员工入职时将进行相关教育培训，使其了解企业的禁止骚扰与鄙视管理制度，明确相关规章制度和法律法规要求。七、监督与改进企业将建立监督机制，对员工的行为进行监督，发现问题及时采取矫正措施，确保管理制度的有效实施。企业将对本规章制度进行定期审查，依据相关法律法规的变动和实践经验的总结，及时进行修订和完善，以确保规章制度的适用性和有效性。八、违纪处分对于违反本规章制度的员工，将依据公司规定的纪律处分程序采取相应的纪律处分措施。具体处分措施将依据违规情节的轻重、影响程度等因素进行综合考虑。九、附则本规章制度自颁布之日起生效，并逐级上报至公司各级领导层和人力资源部门，由领导层负责宣传和落实，并纳入全员员工考核体系。对于任何未尽事宜和特殊情况，将依据公司相关规定进行增补和处理。本规章制度将为企业员工

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论