监察与纪律处分制度

监察与纪律处分制度第一章总则第一条为加强企业的管理，维护企业的良好秩序，规范员工的行为，依据国家法律法规和企业内部的管理要求，订立本监察与纪律处分制度。第二条本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。第三条监察与纪律处分工作由公司管理部门负责组织实施。第四条监察与纪律处分原则上遵从“依法整治、公平公正、纪法并举、惩前毖后、治病救人”的原则。第二章监察机构和职责第五条公司设立监察委员会，由公司高层管理人员构成。监察委员会负责监督和管理公司的监察与纪律处分工作。第六条监察委员会的职责包含：负责订立监察与纪律处分制度，修订并发布制度相关文件；监督和评估监察与纪律处分工作的执行情况；对重点违纪事件进行调查和处理，提出处理看法；审查和决议对员工的纪律处分措施；引导各部门开展内部纪律教育和监察工作。第三章违纪行为与处分第七条违纪行为的定义第一款违纪行为包含但不限于以下情况：违反国家法律法规、企业规章制度，干扰公司正常运营秩序；懈怠工作、挥霍资源，严重影响工作效率；骚扰、鄙视他人，干扰正常工作环境；偷窃、侵占公司资产或他人财物；向外泄露公司机密或冒充企业名义从事违法活动；严重违反职业道德、操守或诚信原则。第二款违纪行为依据其严重程度可划分为细小、一般和严重三个等级，具体划定由监察委员会决议。第八条违纪处分措施依据违纪行为的严重程度，公司对员工可以采取以下纪律处分措施：警告：对细小违纪行为的员工予以口头或书面警告，并做出书面记录。记过：对一般违纪行为的员工予以记过处分，有关部门将违纪事实和处分结果记录入员工档案。记大过：对严重违纪行为的员工予以记大过处分，有关部门将违纪事实和处分结果记录入员工档案。开除：对情节严重、性质恶劣的员工予以开除处分，并报请相关部门取消其相应职务或岗位。第九条执行程序第一款违纪调查违纪调查由监察委员会负责组织，可以设立特地调查小组进行调查。违纪调查应当公正、公平、客观，听取被调查人的叙述、辩解和申辩看法，并查证核实相应证据。违纪调查应当尽快进行，但需确保调查的全面性和准确性。第二款违纪处理对于细小违纪行为，纪律处分由上级主管部门决议并执行。对于一般违纪行为，纪律处分由监察委员会决议，报请相关领导审批，并执行。对于严重违纪行为，纪律处分由监察委员会决议，并报请公司领导批准执行。第三款处分执行纪律处分决议作出后，有关部门负责将处分决议书面告知被处理人，并在员工档案中进行记录。对被处理人提出异议的，有关部门应进行复核，并及时处理。第四章违纪处理的公示和申诉第十条违纪处理的公示第一款公示内容公示违纪事实和处分决议；公示时间不少于7个工作日。第二款公示范围公司内网，供员工浏览；大型公共区域，供员工浏览。第三款公示程序公示由监察委员会负责组织实施；具体公示事项由监察委员会依据情况做出决议。第十一条违纪申诉第一款申诉主体被处理的员工有权向监察委员会提出书面申诉，说明理由，并供应相关证据；监察委员会对申诉进行审查，并及时作出决议。第二款申诉结果经审查属实的，监察委员会将作出调整或撤销处分的决议；经审查不属实的，监察委员会将告知申诉人