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文档简介

性骚扰与暴力行为防备与处理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障医院内部员工工作环境的安全与和谐，防备和处理性骚扰与暴力行为，维护员工合法权益，依据相关法律法规和医院管理制度，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院全部相关单位和工作人员，并包含与本院有合作关系的第三方机构和人员。第三条定义性骚扰行为：指一方当事人以性或与性有关的方式，对另一方实施非自己乐意的、带有羞辱、骚扰、威逼或恐吓意味的行为。暴力行为：指非物理接触或物理接触形式的，对他人造成身体或心理损害的行为，包含但不限于言语羞辱、威逼、殴打、恐吓、抢劫等行为。第二章防备措施第四条员工培训医院将定期组织员工培训，提高员工对性骚扰与暴力行为的认得和防备本领。培训内容包含但不限于：性骚扰与暴力行为的定义和种类；举报渠道和流程；防备和避开性骚扰与暴力行为的方法；保护个人隐私和安全的措施；相关法律法规和惩罚措施。第五条建立健全机制医院将建立性骚扰与暴力行为防备与处理管理机构，负责相关事务的处理和监督。医院将建立信息收集和调查机制，及时掌握和处理性骚扰与暴力行为的情况。医院将建立保护举报人员的机制，采取保密措施，防止泄露举报人身份。医院将建立医疗和心理帮助机制，为受害者供应必需的帮忙和支持。第六条加强宣传医院将制作相关宣传资料，宣传性骚扰与暴力行为的危害和防备知识。医院将定期组织宣传活动，提高员工对性骚扰与暴力行为的重视程度和认得水平。第三章处理措施第七条举报渠道医院将建立畅通的举报渠道，接收匿名或实名举报。举报渠道包含但不限于：内部举报电话；内部举报信箱；内部举报邮箱；内部举报专用网站。第八条处理流程医院将对每一起举报进行认真核实和调查，对性骚扰与暴力行为的发生进行严厉处理。处理流程包含但不限于：接收举报并登记备案；成立调查组进行调审核实；对相关当事人进行询问和调解；依据调查结果，进行相应的处理和纪律处分；保护举报人的合法权益。对涉嫌性骚扰与暴力行为的当事人，医院将依法追究其法律责任。第九条处理结果的通知和反馈医院将对举报人、涉事当事人和相关部门及时通报处理结果。医院将定期向全体员工通报处理结果和经验教训，提高员工的警示和防备意识。第四章法律责任第十条内部纪律处分对于违反本制度的员工，医院将依法依规进行相应的内部纪律处分，包含但不限于警告、记过、记大过、降级、解聘等惩罚。第十一条法律追究涉及刑事责任的性骚扰和暴力行为，医院将乐观搭配相关部门进行调查，依法追究相关人员的刑事责任。第五章附则第十二条解释权对于本制度的解释和修改，由医院管理层负责解释并进行最终决议。第十三条生效日期本制度自发布之日起生效，并适用于医院内部性骚扰和暴力行为的防备和处理工作。结束语本制度旨在营造一个安全和谐的工作环境，防备和处理性骚扰和暴力行为。全部员工应严格遵守本制度，并乐观参加相关培训和宣传活动，在日常工作中

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