高级经理聘任合同范例

高级经理聘任合同范例第一篇范文：合同编号：__________

本合同由以下双方签订：

甲方（聘用方）：

名称：____________________

法定代表人（或授权代表）：____________________

地址：____________________

乙方（被聘用方）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方为了公司业务发展需要，拟聘请乙方担任高级经理一职，经双方友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意接受甲方聘请，担任甲方高级经理一职，负责公司相关业务的管理与决策。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同约定，全心全意为公司服务。

二、任职期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲方认为乙方工作表现良好，可续签合同，续签期限由双方另行协商确定。

三、薪酬待遇

1.乙方在任职期间，甲方将按照国家及地方相关政策规定，支付乙方基本工资、绩效工资、奖金等。

2.具体薪酬标准及支付方式由双方另行协商确定。

四、社会保险及福利

1.甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，并按照规定办理相关手续。

2.乙方享有国家及地方规定的各项福利待遇。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及合同终止后，应严格保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。

2.乙方违反本条款，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.乙方如有下列行为之一，甲方有权解除本合同：

（1）违反国家法律法规，给甲方造成损失的；

（2）严重违反公司规章制度，给甲方造成损失的；

（3）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；

（4）严重失职，给甲方造成重大损失的。

2.甲方如有下列行为之一，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未按规定为乙方缴纳社会保险；

（3）未提供符合合同约定的工作条件；

（4）违反合同约定，给乙方造成损失的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同签订后，如遇国家法律法规、政策调整，双方应按调整后的规定执行。

八、合同生效及其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（聘用方）：

名称：____________________

法定代表人（或授权代表）：____________________

地址：____________________

乙方（被聘用方）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

法定代表人（或授权代表）：____________________

地址：____________________

鉴于甲方为满足公司高级管理层的需要，拟聘请乙方担任高级经理一职，并委托丙方提供相关人力资源管理服务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意接受甲方聘请，担任甲方高级经理一职，负责公司相关业务的管理与决策。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同约定，全心全意为甲方服务。

3.丙方负责乙方的招聘、入职、培训、薪酬福利管理、绩效考核、离职等人力资源管理服务。

二、任职期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲方认为乙方工作表现良好，经丙方评估同意，可续签合同，续签期限由三方另行协商确定。

三、薪酬待遇

1.乙方在任职期间，甲方将按照国家及地方相关政策规定，支付乙方基本工资、绩效工资、奖金等。

2.具体薪酬标准及支付方式由甲方与丙方协商确定，丙方负责代发工资。

四、社会保险及福利

1.丙方负责为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，并按照规定办理相关手续。

2.乙方享有国家及地方规定的各项福利待遇，丙方负责具体实施。

五、丙方的责任与权利

1.丙方有权根据甲方要求，对乙方进行招聘、面试、背景调查等人力资源管理活动。

2.丙方有权对乙方进行培训、考核，提出晋升、降职、奖惩等建议。

3.丙方有权根据甲方要求，对乙方进行离职管理，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。

六、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方履行岗位职责。

2.甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的岗位职责。

3.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备等。

4.甲方有义务保障乙方的合法权益，包括但不限于薪酬待遇、社会保险等。

七、乙方的责任与义务

1.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同约定，全心全意为甲方服务。

2.乙方应按时完成甲方交办的工作任务，达到甲方要求的工作标准。

3.乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

4.乙方应接受甲方和丙方的管理，遵守甲方和丙方的规章制度。

八、违约责任

1.乙方如有下列行为之一，甲方有权解除本合同：

（1）违反国家法律法规，给甲方造成损失的；

（2）严重违反公司规章制度，给甲方造成损失的；

（3）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；

（4）严重失职，给甲方造成重大损失的。

2.丙方如有下列行为之一，甲方有权解除与丙方的合作关系：

（1）未按规定为乙方缴纳社会保险；

（2）未提供符合合同约定的人力资源管理服务；

（3）违反合同约定，给甲方造成损失的。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同签订后，如遇国家法律法规、政策调整，三方应按调整后的规定执行。

十、合同生效及其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自三方签字盖章之日起生效。

附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）丙方营业执照复印件；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入，旨在优化甲方的人力资源管理流程，提高人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。同时，丙方作为专业的人力资源服务机构，能够为甲方提供更全面、专业的服务，确保乙方在合同履行过程中的权益得到保障。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同的主体，对合同履行具有主导权。甲方通过主导合同，确保乙方能够按照合同约定履行职责，为公司创造价值。同时，甲方通过加强对丙方的监督，确保丙方提供的服务符合甲方的需求，保障甲方的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（委托方）：

名称：____________________

法定代表人（或授权代表）：____________________

地址：____________________

乙方（受聘方）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（服务提供方）：

名称：____________________

法定代表人（或授权代表）：____________________

地址：____________________

鉴于甲方为提升公司高级管理层的专业能力，拟委托丙方提供高级管理人员招聘与选拔服务，并聘请乙方担任高级经理一职，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意接受甲方委托，担任甲方高级经理一职，负责公司相关业务的管理与决策。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同约定，全心全意为甲方服务。

3.丙方负责乙方的招聘、选拔、背景调查、入职培训等人力资源管理服务。

二、任职期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲方认为乙方工作表现良好，经丙方评估同意，可续签合同，续签期限由三方另行协商确定。

三、薪酬待遇

1.乙方在任职期间，甲方将按照国家及地方相关政策规定，支付乙方基本工资、绩效工资、奖金等。

2.具体薪酬标准及支付方式由甲方与丙方协商确定，丙方负责代发工资。

四、社会保险及福利

1.丙方负责为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，并按照规定办理相关手续。

2.乙方享有国家及地方规定的各项福利待遇，丙方负责具体实施。

五、丙方的责任与权利

1.丙方有权根据甲方要求，对乙方进行招聘、面试、背景调查等人力资源管理活动。

2.丙方有权对乙方进行培训、考核，提出晋升、降职、奖惩等建议。

3.丙方有权根据甲方要求，对乙方进行离职管理，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。

六、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备等。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。

3.乙方有权要求甲方尊重其合法权益，包括但不限于隐私权、知识产权等。

4.乙方应按时完成甲方交办的工作任务，达到甲方要求的工作标准。

5.乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

6.乙方应接受甲方和丙方的管理，遵守甲方和丙方的规章制度。

七、甲方的义务

1.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常履行职责。

2.甲方有义务按照合同约定支付乙方薪酬和福利。

3.甲方有义务尊重乙方的合法权益，包括但不限于隐私权、知识产权等。

4.甲方有义务配合丙方的工作，提供必要的信息和数据。

八、违约责任

1.甲方如有下列行为之一，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方薪酬；

（2）未按规定为乙方缴纳社会保险；

（3）未提供符合合同约定的工作条件；

（4）违反合同约定，给乙方造成损失的。

2.丙方如有下列行为之一，乙方有权解除与丙方的合作关系：

（1）未按规定为乙方缴纳社会保险；

（2）未提供符合合同约定的人力资源管理服务；

（3）违反合同约定，给乙方造成损失的。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.本合同签订后，如遇国家法律法规、政策调整，三方应按调整后的规定执行。

十、合同生效及其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自三方签字盖章之日起生效。

附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）丙方营业执照复印件；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________