餐馆员工合同模板

餐馆员工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（雇主）：__________

乙方（雇员）：__________

鉴于甲方系经营餐饮业务的合法主体，乙方愿意受雇于甲方，从事餐饮服务工作，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的餐厅内从事餐饮服务工作，包括但不限于：接待顾客、点餐、传菜、收银、清洁卫生等。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守餐厅的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币__________元，按月支付。

2.甲方根据乙方的实际工作表现和绩效考核结果，对乙方进行相应的工资调整。

3.乙方完成工作任务后，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪婚假、带薪丧假等福利待遇。

六、劳动合同的解除和终止

1.甲方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或者未按时足额缴纳社会保险费的；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3.除上述情况外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

3.本合同附件：

（1）甲方提供的餐饮服务工作岗位描述；

（2）甲方制定的餐厅规章制度；

（3）甲方提供的员工手册。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（雇主）：__________

乙方（雇员）：__________

第三方主体（劳务派遣公司）：__________

鉴于甲方系经营餐饮业务的合法主体，乙方愿意通过第三方劳务派遣公司受雇于甲方，从事餐饮服务工作，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，经甲乙双方及第三方协商一致，可以续签合同。

二、工作内容与第三方责任

1.乙方在甲方指定的餐厅内从事餐饮服务工作，包括但不限于：接待顾客、点餐、传菜、收银、清洁卫生等。

2.第三方负责乙方的人事管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等事宜。

3.第三方保证乙方符合甲方的工作要求，并对乙方的工作表现承担连带责任。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.第三方负责安排乙方的工作时间，并确保乙方休假权益。

四、劳动报酬与甲方权益

1.乙方的月工资为人民币__________元，由第三方按月支付给乙方。

2.甲方有权根据市场行情和乙方的工作表现，要求第三方调整乙方的工资标准。

3.甲方对乙方的工资调整有最终决定权。

五、社会保险和福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方有权监督第三方履行社会保险缴纳义务，并要求第三方提供相关证明。

3.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪婚假、带薪丧假等福利待遇。

六、劳动合同的解除和终止

1.甲方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或者未按时足额缴纳社会保险费的；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3.第三方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方违反国家法律法规，给甲方或第三方造成严重后果的；

（2）乙方严重违反第三方制定的规章制度，影响第三方声誉的；

（3）乙方因个人原因无法履行劳动合同的。

七、违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求第三方承担相应责任：

（1）故意泄露甲方商业秘密的；

（2）违反甲方规章制度，经教育不改的；

（3）严重违反职业道德，损害甲方声誉的。

2.乙方离职后，一年内不得在同类餐饮企业担任与原岗位相同或相似的工作。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

九、第三方介入的意义和目的

第三方劳务派遣公司的介入，旨在为甲方提供高效、专业的餐饮服务团队，同时降低甲方的人力资源管理成本。通过第三方，甲方可以更灵活地调整人员配置，提高运营效率。

十、甲方权益主导的目的和意义

甲方作为餐饮业务的主体，对服务质量、员工管理等方面拥有最终决定权。通过合同条款的设定，甲方确保了自身的权益得到充分保障，同时为乙方提供了稳定的工作环境和发展机会。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

第三方主体（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（雇主）：__________

乙方（雇员）：__________

第三方主体（劳务派遣公司）：__________

鉴于甲方系经营餐饮业务的合法主体，乙方愿意通过第三方劳务派遣公司受雇于甲方，从事餐饮服务工作，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，经甲乙双方及第三方协商一致，可以续签合同。

二、工作内容与第三方责任

1.乙方在甲方指定的餐厅内从事餐饮服务工作，包括但不限于：接待顾客、点餐、传菜、收银、清洁卫生等。

2.第三方负责乙方的人事管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等事宜。

3.第三方保证乙方符合甲方的工作要求，并对乙方的工作表现承担连带责任。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.第三方负责安排乙方的工作时间，并确保乙方休假权益。

四、劳动报酬与乙方权益

1.乙方的月工资为人民币__________元，由第三方按月支付给乙方。

2.乙方有权根据市场行情和个人工作表现，要求甲方通过第三方调整乙方的工资标准。

3.乙方对工资调整有知情权和参与权。

五、社会保险和福利

1.第三方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方有权监督第三方履行社会保险缴纳义务，并要求第三方提供相关证明。

3.乙方享有带薪年休假、带薪婚假、带薪丧假等福利待遇。

六、劳动合同的解除和终止

1.乙方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资或者未按时足额缴纳社会保险费的；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2.第三方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方违反国家法律法规，给甲方或第三方造成严重后果的；

（2）乙方严重违反第三方制定的规章制度，影响第三方声誉的；

（3）乙方因个人原因无法履行劳动合同的。

3.甲方在下列情况下，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

七、违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同，并要求第三方承担相应责任：

（1）故意泄露乙方个人信息的；

（2）违反乙方合法权益，造成乙方重大损失的；

（3）未能提供符合合同约定的劳动条件的。

2.乙方离职后，一年内不得在同类餐饮企业担任与原岗位相同或相似的工作，除非甲方或第三方有特殊原因。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

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