公司两班倒考勤管理制度

公司两班倒考勤管理制度一、目的

为确保公司两班倒工作模式下的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使公司管理更加规范、公平、透明。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等所有在职员工。

三、工作时间

1.公司采用两班倒工作制，具体班次安排如下：

-早班：08:00-16:30

-晚班：16:30-01:00

2.员工根据公司安排的班次按时到岗，上下班时间以公司规定的时间为准。

3.员工在规定的工作时间内，应保持高效工作，不得迟到、早退、私自离岗等。

4.公司可根据实际业务需要，对员工的工作时间进行调整，并将调整方案提前通知全体员工。

5.员工如需加班，应按照公司相关规定办理加班申请，经审批同意后方可加班。加班时间、加班工资等按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-早班员工每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。上班签到时间为08:00-08:30，下班签到时间为16:30-17:00。

-晚班员工每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。上班签到时间为16:30-17:00，下班签到时间为01:00-01:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后立即完成签到。

-如因特殊情况未能提前报备，员工应在返回后第一时间向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向直属主管报告，并在考勤系统中进行手动补签。

-补签需提供合理的解释，并由主管核实情况后予以批准。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于员工的签到、请假、加班等事务的审批和记录。

-员工本人有责任确保自己的考勤记录准确无误，如有异议应及时提出并解决。

-公司定期对考勤记录进行审核，确保考勤管理的公正性和准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病）需在请假当天尽早通知直属主管。

-请假申请应包含请假类型（如病假、事假等），并附上相关证明材料，如病假需提供医生证明等。

-直属主管在收到请假申请后，应在规定时间内审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假申请，由直属主管审批。

-超过一天至三天（含三天）的请假申请，由部门负责人审批。

-超过三天至一周（含一周）的请假申请，由人力资源部门审批。

-超过一周的请假申请，需报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回岗位，并在返回当日完成销假手续。

-销假时，员工需向直属主管报告实际请假情况，并提交相关证明材料（如病假条等）。

-若请假期间有变动，如提前返回或延长请假时间，员工需及时通知直属主管，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。通常包括填写书面申请表、提供必要证明材料，并根据假期类型提交给相应审批级别的负责人审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医生开具的病假证明。病假期间，根据国家规定和公司政策，享受相应的病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，需提前提交结婚证明。婚假期间享受正常工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，需提交相关证明。丧假期间享受正常工资待遇。

-产假：女性员工怀孕生育可申请产假，根据国家法律规定和公司政策享受产假待遇。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定和公司政策给予。员工可在年度内自主安排年假时间，但需提前申请并经审批。

-年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假时间按照国家法律规定执行，公司提供产假工资。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假时间根据公司政策执行，期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定公众假期安排，结合公司实际情况，提前发布公众假期安排表。

-公众假期期间，员工根据公司安排享有相应假期，享受正常工资待遇。

-若公众假期与周末调休，公司会提前通知员工具体的上班安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过规定时间（如15分钟）但未满1小时，按迟到处理；迟到超过1小时，按旷工半天处理。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而不上班视为旷工。旷工包括全天未到岗和迟到超过规定时间按旷工处理的情况。

-处理：迟到、旷工情况将在当月工资中扣除相应金额，并根据公司规定进行绩效考核。连续或累计迟到、旷工达到一定次数，将按照公司规定进行警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度给予警告、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，且从当月工资中扣除相当于旷工天数工资的罚款。

-辞退规定：连续旷工超过公司规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应立即向直属主管报告并说明原因，由主管根据情况决定是否补签或按迟到处理。

-未经报告且未签到的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤记录负责。

-主管应定期检查和