卫生院考勤管理制度模版（3篇）

卫生院考勤管理制度模版第一部分总则1.1制定目的与依据为确保卫生机构员工的考勤管理遵循科学、公正、规范的原则，以提升员工的工作积极性和效率，特制定本考勤管理规定。本规定依据相关法律法规及卫生机构的实际运营情况而设立。1.2适用范围本制度适用于卫生机构的所有正式员工、临时工作人员及实习生。1.3术语定义1.3.1正常出勤：员工按照规定时间开始并结束工作，且按要求完成工作内容。1.3.2迟到：员工未能在规定的工作时间准时到达工作岗位。1.3.3早退：员工在未完成规定工作时间的情况下提前离开工作岗位。1.3.4旷工：员工无故未到岗工作，且未进行请假或请假未获批准。1.3.5病假：员工因健康原因无法正常工作，需提前请假并提供相关证明。1.3.6事假：员工因非病等个人原因需要请假。1.3.7年假：员工根据年假政策享有的带薪休假。1.3.8休假调休：员工因加班或节假日工作后，获得的调休时间。1.3.9加班：员工在规定工作时间之外，按照规定执行的工作。1.3.10出差：员工因公务需要外出执行任务。第二部分考勤规定2.1工作时间2.1.1标准工作时间为每周五天，每天8小时。具体工作时间将根据卫生机构的工作安排确定。2.1.2正常上班时间为早上8:30至下午5:30，中间休息1小时。员工应准时到岗，不得迟到或早退。2.2考勤方式2.2.1员工考勤通过使用打卡机进行记录。员工需携带工作卡，在上下班、外出、返回工作岗位等情况下进行打卡。2.2.2员工应妥善保管工作卡，防止遗失或被他人使用。如发生遗失或被盗，员工需立即向上级报告。2.3异常考勤处理2.3.1员工出现迟到、早退、旷工等情况，需及时向直接上级报告，并填写相关请假申请或异常记录。2.3.2若员工连续迟到3次，或累计迟到时间超过8小时，将被视为一次旷工处理。2.3.3员工请假需提前向直接上级提出申请，并提供相关证明材料。2.4休假制度2.4.1员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工作年限确定。2.4.2请事假需提前一天向直接上级申请，并注明请假原因。2.4.3请病假需提前一天向直接上级申请，并提供病假证明。2.4.4申请休假调休需填写相关申请表，并获得上级批准。第三部分考勤记录与统计3.1考勤记录3.1.1卫生机构应指定专人负责员工考勤记录，确保记录的准确性和完整性。3.1.2考勤记录应及时反映员工的出勤情况，并向员工反馈。3.2考勤统计3.2.1卫生机构将根据考勤记录进行统计分析。3.2.2统计结果应及时通知员工，并据此发放工资、奖金、扣款等相关待遇。第四部分考勤奖惩4.1奖励措施4.1.1对于无旷工、无迟到早退记录的员工，卫生机构将给予表扬和奖励。4.1.2对于表现出色、考勤积极的员工，卫生机构将提供额外的奖励。4.2处罚规定4.2.1对于迟到、早退、旷工的员工，卫生机构将按照规定执行相应的处罚措施。4.2.2对于情节严重的员工，卫生机构有权视情况给予警告、岗位调整直至解雇等处理。第五部分附则5.1本制度由卫生机构制定、解释和修订。5.2本制度自发布之日起生效。5.3员工在执行本制度时，应遵守相关规定，不得有违反行为。5.4对于本制度未涵盖的情况，卫生机构有权进行解释和决定。以上为卫生机构考勤管理规定模板。卫生院考勤管理制度模版（二）一、简介本卫生院的考勤管理规定旨在规范、系统化和公正地管理所有员工的出勤，以确保卫生院的正常运营和工作秩序。本制度适用于卫生院的全职、兼职及临时员工。二、考勤时间与地点1.考勤时间员工应按照设定的工作时间进行出勤。正常工作日的出勤时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。如遇特殊情况，员工需提前请假并获得主管部门的批准。2.考勤地点员工应在指定的考勤地点进行签到和签退。签到位置设在卫生院办公楼一楼入口，签退地点为各自的工作区域。三、考勤方式1.考勤方法员工应使用卫生院统一的考勤系统进行打卡。具体操作将由卫生院负责人进行指导和培训。2.请假员工如需请假，需提前向直接上级提交书面申请，并填写《请假申请表》。请假需尽量提前安排，并在获得批准后生效。3.加班员工如需加班，需提前向上级申请，并填写《加班申请表》。加班应基于工作需要或特殊情况，加班时间应符合相关法律法规。四、考勤纪律1.迟到如员工因故迟到，需在____分钟内向主管部门请假并说明原因。超出____分钟的迟到将被视为旷工，将扣除相应薪资。2.早退员工如需提前离开，需提前请假并获得批准。未经许可的早退将被视为旷工处理，扣除相应薪资。3.未打卡未按规定进行打卡的员工，将被视为旷工。连续3次未打卡的员工将受到纪律处分。4.午休午休时间为12:00至1:30，员工应按指定时间休息，不得提前离开或延迟返回工作岗位。五、考勤记录与统计1.考勤记录卫生院将保存每日的考勤记录，并定期备份。员工可向主管部门查询个人考勤记录，如有异议可提出申诉并提供相关证据。2.考勤统计卫生院将对员工的出勤进行统计分析，以确保考勤数据的准确性和可靠性。考勤情况将作为绩效评估的重要参考。六、考勤奖惩1.考勤奖励员工无迟到、早退、旷工等违规行为，将根据绩效考核制度获得相应奖励。2.考勤处罚员工如有违规行为，将依据卫生院的纪律处分制度进行处罚。具体措施将根据违规严重程度而定，包括口头警告、书面警告、扣款等。七、附则本制度自发布之日起生效。如有修改或补充需求，需经主管部门审批并发布通知。本制度为卫生院考勤管理的基准，应根据实际需要进行调整，并要求所有员工严格遵守。违反本制度将受到相应的纪律处分。卫生院考勤管理制度模版（三）一、序言：基层医疗机构中的卫生院肩负着提供基本医疗服务的关键任务，而考勤管理是其管理工作的重要基石。为构建科学、规范且高效的考勤管理体系，提升医务人员的工作积极性和工作效率，特此制定本考勤管理制度。二、目标与适用范围：1.本制度旨在规范卫生院医务人员的出勤行为，减少迟到和早退现象，确保工作职责得以按时履行。2.本制度适用于卫生院内所有从事医疗工作的人员，包括医生、护士、技术人员等。三、考勤规定：1.工作时间安排：医务人员需按照指定时间开始工作，应根据工作需求在正常工作时间内完成职责任务。具体工作时间由卫生院行政部门根据实际情况确定。2.考勤方式：所有医务人员必须通过电子考勤系统进行考勤，每日的签到和签退时间将记录在系统中。如遇特殊情况无法正常打卡，需提前向卫生院行政部门请假并报告情况。3.考勤准则：(1)必须按时到达工作岗位，不得迟到或早退，严禁无故缺勤。(2)因公外出或请假，需提前向卫生院行政部门申请并获得批准。(3)允许适度加班，但需事先向卫生院行政部门申请并获得许可。(4)对于违反规定的行为，将依据卫生院的纪律处分条例进行处理。四、请假管理：1.请假类别：请假种类包括病假、事假、年休假等，应根据实际情况选择相应的请假类型。2.请假流程：(1)如需请假，医务人员需提前向直接上级报告请假原因和时间，并填写请假申请，经直接上级批准后方可休假。(2)长期请假（超过三天）需提供符合卫生院规定的病假证明或其他相关证明文件。3.请假记录：请假记录将作为医务人员个人档案的一部分，用于考勤情况的统计。五、考勤激励与惩罚措施：1.表扬与奖励：卫生院将定期对考勤表现优秀的医务人员进行公开表彰，并给予适当的奖励。2.处罚措施：对于迟到、早退、无故缺勤等违反考勤制度的行为，将按照卫生院的纪律处分条例进行处理，包括警告、记过、降职、解聘等。六、监督与执行：1.监督职责：卫生院行政部门负责监督考勤管理制度的执行情况，定期进行考勤数据的统计和分析。2.制度执行：各部门负责人需严格执行考勤制度，对