人力资源管理代理服务合作协议（2024年版）

人力资源管理代理服务合作协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源管理代理服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方提供人力资源管理代理服务的范围、内容、权利义务等事项，以确保双方在人力资源管理代理服务过程中的合法权益得到保障。

二、签订背景

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方具备提供人力资源管理代理服务的能力，双方经协商一致，决定签订本合同，共同开展人力资源管理代理服务业务。

三、服务内容

乙方接受甲方委托，提供以下人力资源管理代理服务：

1.人才招聘与配置；

2.员工培训与发展；

3.员工关系管理；

4.薪酬福利管理；

5.档案管理；

6.劳动合同管理；

7.人力资源管理咨询等。

四、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）甲方负责提供乙方所需的人力资源管理相关信息和数据；

（2）甲方负责支付乙方提供人力资源管理代理服务的报酬；

（3）甲方负责对乙方提供的人力资源管理代理服务进行监督、检查和评估。

2.乙方权利义务：

（1）乙方按照甲方要求，提供优质的人力资源管理代理服务；

（2）乙方负责对甲方提供的人力资源管理相关信息和数据保密；

（3）乙方有权要求甲方及时支付乙方提供人力资源管理代理服务的报酬。

五、违约责任

1.甲方未按约定支付乙方报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。

2.乙方未按约定提供人力资源管理代理服务的，应向甲方支付违约金，违约金为服务费用的一倍。

3.双方因履行本合同产生纠纷的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方要求，在约定的时间内完成以下人力资源管理代理服务：

（1）人才招聘与配置：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续等；

（2）员工培训与发展：包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等；

（3）员工关系管理：包括但不限于处理员工投诉、调解劳动争议、组织员工活动等；

（4）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、薪酬调整、福利计划管理等；

（5）档案管理：包括但不限于员工档案的建立、更新、保管等；

（6）劳动合同管理：包括但不限于劳动合同的签订、续签、变更、解除等；

（7）人力资源管理咨询：根据甲方需求，提供人力资源管理方面的专业咨询和建议。

二、质量标准

2.1乙方提供的人力资源管理代理服务应达到以下质量标准：

（1）招聘服务：确保招聘流程的规范性和专业性，提高招聘效率，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才；

（2）培训服务：确保培训内容的实用性和针对性，提高员工素质和能力；

（3）员工关系管理：确保员工关系的和谐稳定，降低劳动争议的发生；

（4）薪酬福利管理：确保薪酬福利的公平性和合理性，提高员工满意度；

（5）档案管理：确保档案的完整性和安全性，便于查询和利用；

（6）劳动合同管理：确保劳动合同的合法性和规范性，保障双方权益。

三、价格支付

3.1甲方应按照本合同约定的服务内容和费用标准支付乙方代理服务费用。

3.2乙方应在提供完相应服务后，向甲方提交服务费用清单，甲方应在收到清单后十个工作日内支付相应费用。

3.3甲方逾期支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密义务自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金数额根据损失情况由双方协商确定。

5.2若一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定的服务内容和质量标准提供人力资源管理代理服务。

1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，并提出改进建议。

1.3甲方有权要求乙方对服务过程中出现的问题进行及时处理。

1.4甲方应向乙方提供准确、完整的人力资源管理相关信息和数据。

1.5甲方应在乙方提供服务后，按照约定的价格支付服务费用。

1.6甲方应遵守国家相关法律法规，确保其提供的信息和数据的真实性、合法性。

1.7甲方应配合乙方进行员工招聘、培训等活动的组织和实施。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定的服务内容和时间支付服务费用。

2.2乙方有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于办公场所、通讯设备等。

2.3乙方有权对甲方提供的信息和数据进行必要的核实和调整。

2.4乙方应按照约定的服务内容和质量标准提供人力资源管理代理服务。

2.5乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，并及时反馈服务过程中的问题和解决方案。

2.6乙方应确保服务过程中所涉及的商业秘密和客户信息的安全。

2.7乙方应遵守国家相关法律法规，确保其提供的服务合法合规。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通和及时沟通。

3.2双方应定期召开会议，讨论服务过程中的问题，协调合作事宜。

3.3双方应建立项目管理制度，明确项目目标、计划、进度和责任分工。

3.4双方应遵循以下合作原则：

（1）相互尊重：尊重对方的合法权益，维护双方的合作关系；

（2）诚实守信：遵守合同约定，履行承诺，不得隐瞒或歪曲事实；

（3）公平合理：在服务过程中，公平对待双方的利益，合理分配责任；

（4）协同配合：在服务过程中，积极协同，共同完成服务目标。

四、服务变更与终止

4.1如遇特殊原因，导致服务内容或服务时间发生变更，双方应协商一致，签订补充协议。

4.2如一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权终止合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.3合同终止后，双方应妥善处理剩余服务事项，确保双方权益得到保障。

五、合同解除

5.1在以下情况下，任何一方均有权解除合同：

（1）一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）双方协商一致，决定解除合同。

5.2合同解除后，双方应按照约定处理剩余服务事项，并承担相应的法律责任。

六、知识产权

6.1双方在合作过程中产生的知识产权归各自所有，但双方应共同维护对方的知识产权。

6.2双方应遵守国家有关知识产权法律法规，不得侵犯对方的知识产权。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满前，如双方无异议，可协商续签本合同，续签期限自上一合同期满之日起计算。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。

2.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。

三、合同终止条件

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）因一方违约导致合同无法履行；

（3）双方协商一致，决定终止合同；

（4）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（5）法律法规规定应当终止合同的其他情形。

3.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余服务事项，并承担相应的法律责任。

四、合同解除

4.1在以下情形下，任何一方均有权解除合同：

（1）一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）双方协商一致，决定解除合同；

（4）法律法规规定应当解除合同的其他情形。

4.2合同解除后，双方应按照约定处理剩余服务事项，并承担相应的法律责任。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同所发生的争议，应提交合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方营业执照副本复印件；

1.2甲方组织机构代码证复印件；

1.3甲方法定代表人身份证明文件；

1.4甲方授权委托书（如有）；

1.5甲方对乙方服务的具体要求及需求说明；

1.6甲方现有的员工信息及档案资料（如有）；

1.7甲方财务支付凭证及授权签字样本。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方营业执照副本复印件；

2.2乙方组织机构代码证复印件；

2.3乙方法定代表人身份证明文件；

2.4乙方授权委托书（如有）；

2.5乙方具备的人力资源管理资质证明文件；

2.6乙方提供的人力资源管理服务方案及收费标准；

2.7乙方过往服务案例及成功经验（如有）。

双方签字、盖章位置及日期：

甲方（签字/盖章）：

1.法定代表人