医院安全生产检查及隐患治理制度（3篇）

医院安全生产检查及隐患治理制度第一章总则第一条【目的】为确保医院安全生产的顺利推进，保障员工及患者的人身安全，特制定此制度。第二条【适用范围】本制度适用于医院内部所有部门及工作人员。第三条【定义】医院安全生产，指医院在医疗、生活、工程等工作中，对人员及设施进行全方位的安全评估、管理与控制，以确保工作环境安全、设施设备可靠，人员操作符合规范，从而减少安全事故的发生。第四条【原则】医院安全生产工作应遵循以下原则：1.安全第一原则：在医疗服务中心区内，安全始终置于首位，任何事项均不得牺牲安全。2.预防为主原则：以预防措施为核心，减少安全事故的发生。3.综合治理原则：结合多种专业知识和技能，形成合力以推进医院安全生产工作。4.管理人员担责原则：医院管理人员须对医院安全生产工作承担相应责任。第二章安全检查与评估第五条【周期】医院应每季度定期开展安全检查与评估工作。第六条【内容】安全检查与评估的内容包括但不限于：1.工作环境安全：评估工作区域的环境安全状况，如有毒、有害物质的处理等。2.设施设备维护：检查设施设备的维护状况，确保损坏或故障得到及时修复。3.操作规范：监督员工是否遵循操作规范进行工作，及时纠正违规行为。4.安全培训：确保员工接受必要的安全培训，以正确应对紧急情况。第七条【责任部门】医院安全部门负责组织和实施安全检查与评估工作，其他部门需积极配合并提供相关资料和协助。第三章隐患治理第八条【隐患排查】医院应每月进行隐患排查，及时发现并整改潜在的安全隐患。第九条【隐患整改】发现隐患后，医院应立即启动整改程序，制定整改方案，并明确责任人和整改时限。第十条【隐患记录】医院应建立隐患记录制度，详细记录每次隐患排查的发现和整改情况。第十一条【隐患通报】对于较大或重大的隐患，医院应及时向相关部门报告，并妥善处理。第四章处理措施第十二条【处罚措施】对于违反安全生产规定的行为，医院将采取相应处罚措施，包括口头警告、罚款、停职、解聘等。第十三条【安全奖励】医院将建立健全安全激励机制，对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励和表彰。第十四条【应急预案】医院将建立健全应急预案，针对各类突发事件提前进行准备，以最大限度减少伤害和财产损失。第五章监督管理第十五条【监督部门】医院安全监督部门负责对医院安全检查隐患治理工作进行监督管理。第十六条【投诉举报】员工和患者如发现医院安全生产问题，可进行投诉举报，医院将及时处理并反馈处理结果。第十七条【督查检查】医院安全监督部门有权随时进行督查检查，对医院安全生产工作的执行情况进行监督，并提出整改意见。第十八条【安全宣传教育】医院将加强安全宣传教育，提高员工和患者的安全意识和安全知识，以减少安全事故的发生。第六章附则第十九条【生效日期】本制度自公布之日起生效。第二十条【修订与解释】本制度的修订和解释权归医院安全监督部门所有。以上所述为医院安全生产检查及隐患治理制度，望各相关方面严格遵守并执行。医院安全生产检查及隐患治理制度（二）一、总则为强化医院安全生产工作，保障医院正常运营及员工人身安全，特制定本医院安全生产检查及隐患治理制度。本制度面向医院全体员工，旨在通过规范的安全生产检查与隐患治理流程，确保医院安全生产工作的有效实施。所有岗位员工均应严格遵守本制度规定，严禁任何违反安全生产规范的行为。二、安全生产检查1.定期检查医院应至少每年组织一次全面的安全生产检查，由专门的安全管理人员负责实施，并向医院领导层提交详细的检查报告。检查范围需覆盖医院所有部门及区域，重点聚焦医疗设备、用电设备的安全使用状况及消防设施的完好性等方面。2.不定期检查医院还需进行不定期的安全生产检查，可由安全管理人员根据实际需求进行随机抽查，或针对潜在事故隐患进行专项检查。检查内容涵盖各科室的安全管理制度执行情况、卫生室药品管理、突发事件应对机制等。3.检查记录安全生产检查应使用专用记录表，由检查人员详细记录检查时间、地点、内容、发现的隐患及整改建议等信息。检查记录需至少保存两年，并按年度归档，以备查阅。三、隐患治理1.隐患排查医院应建立常态化的隐患排查机制，通过检查、巡视、监测等手段，及时发现并确定隐患的具体情况与影响范围。隐患排查应特别关注医疗设备安全、环境卫生、消防设施运行等关键领域。2.隐患整改医院需制定完善的隐患整改制度，针对发现的隐患迅速制定整改措施，并明确责任人与整改时限。隐患整改工作应与医院日常运营紧密衔接，确保整改措施得到有效执行。3.隐患记录医院应设立隐患记录表，对排查出的隐患进行详实记录，包括发现时间、地点、隐患详情及整改措施等。隐患记录同样需至少保存两年，并按年度归档保存。四、违规处理医院将依据《医院安全生产检查及隐患治理制度》的相关规定，对发现的违规行为进行严肃处理。处理措施包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过等，视情节轻重而定。对于严重违规行为或造成实质性损害的行为，医院有权采取更为严厉的处罚措施，如暂停工资发放、停职调查直至辞退等，并依法追究其法律责任。五、附则本制度自发布之日起正式实施，医院保留根据实际情况进行调整与修订的权利。本制度的最终解释权归医院所有。如有修订建议，可向医院领导层或安全管理部门提出。本制度为医院内部管理制度，如需对外公布，需经医院领导层批准同意。医院安全生产检查及隐患治理制度（三）一、总则为强化医院安全生产管理，确保员工生命安全与财产安全，并提升医院的安全风险防控能力，特制定本制度。二、主要任务1.确立并执行安全生产管理责任制，明确各级管理人员在安全生产中的职责与权限。2.定期开展安全生产教育与应急演练，以增强员工的安全意识与应急反应能力。3.实施医院内部安全审查，及时发现并整改潜在的安全隐患，以保障安全生产环境的稳定。4.制定并完善安全生产应急预案，并定期进行演练，以有效应对突发事件。5.加强与相关部门的沟通与合作，共同推动医院安全生产工作的深入发展。三、安全生产管理责任制1.医院院长为安全生产总负责人，负责将安全生产责任具体落实到相关部门。2.各级管理人员需根据各自职责切实履行安全生产责任，并定期开展安全生产培训。3.相关部门应负责安全设施的维护与检修工作，及时发现并消除安全隐患。4.员工应严格遵守安全操作规程，一旦发现安全隐患应立即上报并采取有效措施防止事故发生。四、安全生产培训与演练1.定期组织员工参加安全生产培训，内容涵盖安全操作规程、事故应急处置等。2.定期开展安全演练活动，以提升员工的应急处理能力与危机意识。3.针对新员工开展专项安全培训，确保其全面掌握安全操作规程与应急处置流程。五、医院内部安全检查1.每周由专业安全检查组对医院进行全面安全检查，重点检查消防设施、电气设备及用电安全等方面。2.检查组发现安全隐患后应立即进行整改，并详细记录整改情况以备查。3.定期组织外部专业机构对医院进行全面安全检查，以彻底消除安全隐患。六、安全生产应急预案1.制定全面的安全生产应急预案，明确火灾、泄漏、地震等突发事件的应对措施。2.建立应急预案演练机制，定期组织演练以检验预案的可行性与有效性。3.配备充足的应急物资与设备以支持应急工作的开展确保应急工作的顺利进行