劳动防护用品和器具发放管理规定（3篇）

劳动防护用品和器具发放管理规定劳动防护用品与器具发放管理规定第一章总则第一条为保障员工劳动安全与健康，维护职工权益，规范劳动防护用品与器具的发放管理，促进企业的安全生产，特制定本规定。第二条本规定适用于从事生产、加工、建设、交通运输、服务行业的企事业单位。第三条劳动防护用品与器具包括但不限于：头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、脚部防护等类别。第四条企业应根据生产、办公环境特点及职工工作岗位与劳动风险程度，制定劳动防护用品与器具的发放计划，并定期评估与调整。第二章劳动防护用品与器具的需求评估第五条企业应对劳动防护用品与器具的需求进行评估，明确各岗位职工所需防护用品与器具的类型、数量、规格。第六条需求评估应综合考虑岗位劳动强度、条件、风险等级、人员分布、招聘计划、技术要求和标准规范，以及购置与配备情况。第七条需求评估由企业安全生产管理部门负责，协调各部门形成评估报告，报企业领导批准后采购。第八条需求评估结果应告知职工，职工对发放物品有异议时，可向安全生产管理部门申诉，企业应及时处理并给予答复。第三章劳动防护用品与器具的采购与验收第九条采购应遵守国家法律法规和标准，确保防护用品与器具质量、安全、卫生符合要求。第十条企业应建立供应商管理制度，明确选择、评估、管理要求，确保供应商合法合规与产品质量。第十一条采购应全程跟踪，包括合同管理、质量检验、物流配送等环节的监督与管理。第十二条采购的防护用品与器具应按照国家相关标准进行验收，确保质量与性能符合要求。第十三条验收合格的防护用品与器具应标识产品名称、型号、生产日期、生产厂商等信息，编号存档，供职工查询与使用。第四章劳动防护用品与器具的发放与使用第十四条企业应根据需求评估结果制定发放计划，公示于企业内部，告知职工。第十五条发放应及时、公正、合理，不得歧视或偏袒。第十六条职工使用前应接受培训，了解使用方法和注意事项。第十七条企业应建立管理制度，明确发放、领用、归还、报废等程序和要求。第十八条领用应登记并由领用人签字确认，领用人应妥善保管并正确使用。第十九条归还应在离岗或更换岗位时进行，企业应对归还物品进行检查，发现问题及时处理。第二十条报废前应进行检测与评估，报废物品应统一处理，不得随意丢弃。第五章监督与处罚第二十一条发放管理工作应接受职工代表大会或员工代表大会的监督。第二十二条违反本规定的企业和个人，应依法处罚，并承担法律责任。第六章附则第二十三条本规定自颁布之日起施行。第二十四条本规定的解释权归企业安全生产管理部门所有。劳动防护用品和器具发放管理规定（二）一、总则1.为切实保障劳动者的身体健康与生命安全，提升劳动生产效率，特制定本规定。2.劳动防护用品与器具，系指为预防职业病及劳动过程中可能发生的意外事件而配备的安全保护用品及设备，包括但不限于防护服、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。二、发放管理1.企事业单位及个体经营者需依据工作岗位的潜在风险及劳动者的实际需求，科学合理地确定劳动防护用品与器具的种类、数量及品质。2.劳动防护用品与器具的发放应遵循以下基本原则：（1）预防为主，防护为辅。强调对职业病及劳动意外事故的主动防范与控制。（2）个人适配，确保适宜性。依据劳动者的性别、年龄、体质等因素，选择适宜的尺码与规格。（3）质量优先，确保可靠性。所有劳动防护用品与器具应符合国家及行业标准，质量可靠。（4）及时更新，保障有效性。在劳动防护用品与器具损坏或失效时，应立即进行更换或维修。3.企事业单位及个体经营者应建立完善的劳动防护用品与器具发放管理制度，明确职责分工与工作流程，确保发放工作的顺畅进行。三、管理要求1.采购管理（1）在采购前，需充分调研市场，选择具备资质的正规生产厂商或经销商。（2）采购过程中，应严格遵循国家及行业标准进行产品筛选与测试，确保产品质量达标。（3）所采购的劳动防护用品与器具应具备明确的防护功能，附带完整的使用说明书及配套设施。2.发放管理（1）在劳动合同或安全生产责任书中，应明确注明劳动防护用品与器具的发放责任。（2）制定详细的发放计划，根据岗位风险及劳动者数量，合理安排发放时间与数量。（3）在发放前，应对劳动防护用品与器具进行全面检查，确保完好无损，并记录发放情况。（4）发放后，应持续跟踪调查使用情况，收集劳动者反馈意见，及时解决问题。3.更新管理（1）定期对劳动防护用品与器具的使用情况进行检查，发现问题立即更换或维修。（2）依据国家及行业标准规定的使用寿命，制定相应的更新计划。（3）针对长期或频繁接触有害物质的岗位，应加强对劳动防护用品与器具的管理与更换频率。4.维护管理（1）劳动防护用品与器具应存放于专用场所，保持环境干燥、清洁、整齐。（2）劳动者应遵守相关规定，正确佩戴、保养、存放劳动防护用品与器具。（3）企事业单位及个体经营者应定期组织培训活动，提升劳动者的安全防护意识与技能。四、监督检查1.劳动行政部门及职业卫生监督机构应加强对劳动防护用品与器具发放管理的监督检查力度，及时发现并纠正存在的问题。2.劳动者与用人单位均有权向劳动行政部门及职业卫生监督机构投诉举报违反发放管理规定的行为。3.对于违反发放管理规定的企事业单位及个体经营者，将依法给予行政处罚并责令其改正错误。五、附则1.本规定自发布之日起正式实施，并根据实际情况进行适时修订与完善。2.企事业单位及个体经营者应在规定实施之日起半年内完成相应发放管理制度的制定并向劳动行政部门报备。3.其他未尽事宜将按照相关法律法规及规定执行。以上即为《劳动防护用品和器具发放管理规定》的核心内容，旨在为企事业单位及个体经营者提供指导与参考，同时呼吁全体劳动者共同关注自身安全与健康，携手营造安全、舒适的工作环境。劳动防护用品和器具发放管理规定（三）一、总则本规定旨在强化劳动保护措施，确保员工的安全与健康，规范劳动防护用具的发放与管理，以有效防止和控制工作场所事故及职业病的发生。二、适用范围本规定适用于所有员工在工作期间使用劳动防护用具的管理工作，涵盖单位内部所有部门。三、发放条件1.员工需完成劳动防护培训，并取得相关资格证书。2.员工需通过入职健康检查，满足健康标准。3.员工所从事的工作性质要求使用劳动防护用具。四、发放程序1.员工需向劳动防护管理部门提交书面申请，明确所需防护用具种类与数量。2.劳动防护管理部门将对申请进行审核，确认用具的种类与数量。3.经审核通过，劳动防护管理部门将向员工发放所需防护用具。五、发放记录1.劳动防护管理部门需建立详细的发放记录，包括员工姓名、用具种类与数量、发放日期等信息。2.员工在接收用具后，需在记录上签字确认。六、使用规定1.员工在使用防护用具时，必须遵守相关操作规程，正确佩戴与使用。2.若发现用具损坏或功能失效，员工应立即报告劳动防护管理部门，并及时更换。3.工作结束后，员工需妥善保管用具，确保在下次使用前功能正常。七、违规处理1.对于未经许可擅自更换或遗失防护用具的员工，公司将依据相关规定进行纪律处分。2.故意不使用或不正确使用防护用具的员工