职业健康安全防护用品管理制度范文（2篇）

职业健康安全防护用品管理制度范文为了加强职业健康安全防护用品的规范化管理，确保员工的工作环境与健康得到充分保护，特制定本管理制度。本制度适用于公司所有员工、实验室、生产车间等场所及其相关活动。1.职业健康安全防护用品：此类用品旨在防护职业健康安全，包括安全帽、防护眼镜、防护手套等个人防护用品。2.工作场所：指员工执行职务的地点，涵盖办公室、实验室、生产车间等。3.管理人员：指负责职业健康安全防护用品管理的主管及监督人员。职业健康安全防护用品的管理流程如下：1.购置与选用（1）管理人员应根据工作场所特性和需求，确定防护用品的种类、数量及规格。（2）进行市场调研，挑选合适的供应商，签订供货合同。（3）确保所购买的防护用品质量达标，满足标准要求。2.入库管理（1）新购防护用品需经入库管理，由仓库管理员负责记录及管理。（2）入库时，仓库管理员需核对数量、规格和质量，与采购订单相符。（3）入库后，妥善保存，并划分适宜区域，防止尘埃、潮湿和损坏。3.领用与归还（1）员工如需使用防护用品，应向部门申请。（2）部门依据实际需求领用，填写领用单，并在系统登记。（3）员工离职或不再使用时，应归还防护用品，并在系统中更新信息。4.使用与维护（1）员工应正确佩戴和使用防护用品，确保其防护功能。（2）定期检查防护用品状况，发现问题及时更换。（3）注意维护保养，如清洁、消毒等，保证卫生和安全。5.盘点与报废（1）定期进行盘点，及时处理问题。（2）过期、损坏或无法使用的防护用品应报废。（3）报废的防护用品需标识并记录，便于后续处理。6.培训与宣传（1）新员工需接受职业健康安全防护用品培训，掌握正确使用方法。（2）定期开展宣传活动，提升员工安全意识和责任心。（3）管理人员应及时更新和传达相关政策法规，确保员工遵守。7.责任与处罚（1）员工应严格遵守防护用品使用规定，违规者将按公司规定受罚。（2）管理人员应监督使用情况，纠正违规行为。（3）盗用、私自销售或篡改防护用品的行为将依法追究。8.附件（1）防护用品清单：包含种类、规格、数量等信息的文档。（2）领用单：记录领用人、日期、内容等信息的单据。9.其他事项（1）本制度的解释权归公司所有，可视实际情况修改完善。（2）特殊工种或环境的防护用品管理可制定专门办法。本管理制度旨在通过明确的管理流程和责任分配，提升职业健康安全防护用品的管理效率，确保员工的健康与安全。职业健康安全防护用品管理制度范文（二）职业健康安全是企业运营中不可或缺的一环，其中，正确使用防护用品是确保员工健康与安全的关键措施。为此，建立一套完善的职业健康安全防护用品管理制度至关重要。本制度旨在提供一套管理防护用品的规范模板，以便于业界参考与实行。1.制定背景在企业运营中，确保职业健康安全是基本职责，而防护用品的正确使用与管理则是实现这一目标的重要手段。为了提升员工对职业健康安全的认识，强化防护用品的有效管理，本制度应运而生。2.制度目标本制度的目标是确保防护用品的使用和管理标准化，以最大程度地保护员工的健康与安全。3.适用范围本制度适用于公司全体在职人员，包括固定员工、临时工以及任何形式的外包工作人员。4.职责分配4.1企业责任企业有责任制定并执行职业健康安全防护用品管理制度，保证供应必要的防护用品，并确保这些用品的质量与安全。4.2管理部门责任管理部门负责组织实施该制度，并监督指导下属员工正确使用防护用品。4.3员工责任员工须遵守公司关于防护用品使用的相关规定，确保自身在工作中受到恰当的保护。5.防护用品的分类与选用5.1分类防护用品根据工作性质与场所的不同，可分为头盔、面罩、眼镜、耳塞、手套、安全鞋等类别。5.2选用选择防护用品时需考虑具体工作需求，确保选用的产品符合国家标准且经过合格认证。特殊岗位与环境下，公司需提供专门的防护用品。6.防护用品的采购与分发6.1采购企业应购买符合国家标准的防护用品，保证其质量和安全。6.2分发依据员工的工作需求分发防护用品，保证每位员工都能获得适合自己工作岗位的防护用品，并做好分发记录。7.防护用品的使用与维护7.1使用员工应根据实际工作情况正确佩戴防护用品，禁止私自改动或使用不符合标准的防护用品。7.2检查与维护使用前应检查防护用品的完好性，确保其正常运作。定期检查、维护和更换是必须遵守的规定。7.3储存与保管未使用的防护用品应存放在干燥、通风、远离火源和易燃物品的地方。已使用的防护用品也需妥善处理和储存。7.4报废处理当防护用品磨损、损坏或无法修复时，应及时报废并更换新品。报废的产品应进行专门标识和妥善处理。8.培训与教育企业应定期举办职业健康安全防护用品的培训，提高员工对职业健康安全重要性的认识及正确使用防护用品的技能。9.管理与监督企业需要设立一个有效的监督机制，以确保防护用品管理制度的执行和监督，并及时纠正不当行为。违规行为应受到相应的处罚和教育。10.制度解释与修订本制度的最终解释权归企业所有，制度将根据工作环境变化和法律法规的更新