跨国公司行政总监聘用合同

跨国公司行政总监聘用合同合同编号：__________合同双方：地址：__________代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家跨国公司，在全球范围内开展业务，乙方愿意担任甲方的行政总监，甲方同意聘请乙方担任行政总监，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的行政总监，负责公司的行政管理、人力资源管理、财务管理、法务管理等工作。1.2乙方应全面负责公司的内部管理工作，确保公司各项业务的正常运行，提高公司的管理水平和经营效益。1.3乙方应协助甲方制定并实施公司的发展战略和年度经营计划，确保公司实现预定的经营目标。1.4乙方应监督、检查公司各部门的工作，对存在的问题提出改进意见和措施，并向甲方报告。1.5乙方应负责公司的对外联络和公共关系维护，提升公司形象。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。2.2合同期满前______个月，双方应协商是否续签合同。如双方同意续签，应签订新的合同，并明确续签的合同期限。2.3如乙方在合同期限内严重违反甲方规章制度或本合同约定，甲方有权立即解除本合同。第三条薪酬待遇3.1乙方在合同期限内的薪酬待遇为：基本工资______元/月，绩效奖金根据公司业绩及乙方工作表现发放。3.2乙方应按照我国法律法规及公司规定，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照公司规章制度执行。3.4乙方如因公出差，差旅费按公司规定报销。第四条保密义务4.1乙方在合同期限内及合同解除后______年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同的解除和终止5.1在合同期限内，双方均有权提前解除本合同，但需提前______天书面通知对方。5.2合同解除后，乙方应立即停止履行职务，并办理相关手续。5.3合同终止后，乙方应按照甲方要求，协助完成交接工作，确保公司正常运营。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司发展战略和年度经营计划6.社会保险缴纳证明7.差旅费报销规定8.保密协议9.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行职务，导致公司业务受损。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。4.乙方未按照合同约定提前通知解除合同。5.乙方在合同解除后未按照甲方要求协助完成交接工作。三、法律名词及解释：2.行政总监：指在公司中负责行政管理、人力资源管理、财务管理、法务管理等工作的高级管理人员。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法为甲方提供培训机会，提升乙方的工作能力。2.乙方工作压力过大：解决办法为甲方调整乙方的工作内容，减轻工作压力。3.保密信息泄露：解决办法为加强公司内部管理，定期对乙方进行保密教育。4.合同纠纷：解决办法为双方友好协商，必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为跨国公司，需要一名具备丰富管理经验的行政总监。2.乙方具备相关管理经验，愿意担任甲方的行