体能训练指导员招聘协议

体能训练指导员招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（体能训练指导员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方需招聘一名体能训练指导员，乙方愿意应聘该职位，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应按照甲方的要求，全面、认真地履行体能训练指导员的职责，努力提高甲方员工的体能素质。1.2乙方应具备专业的体能训练知识和技能，并根据甲方员工的实际情况，制定合适的训练计划。1.3乙方应确保训练过程中的安全，防止意外事故的发生。如发生意外，乙方应立即采取措施进行处理，并及时通知甲方。二、甲方的义务2.1甲方应按照约定向乙方支付工资及社会保险等福利待遇。2.2甲方应为乙方提供必要的训练场地、器材和设备。2.3甲方应保证乙方的休息时间和节假日，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。2.4甲方应对乙方进行定期考核，确保乙方能够胜任工作。如乙方不能胜任，甲方有权解除本协议。三、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。四、解除和终止4.1双方同意提前解除本协议的，应提前书面通知对方。4.2乙方在协议期间内严重违反甲方规章制度或不能胜任工作的，甲方有权立即解除本协议。4.3协议到期后，如双方不再续签，本协议自动终止。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（体能训练指导员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.训练计划及课程安排4.甲方公司规章制度5.甲方公司员工名册6.体能训练场地及器材清单7.意外事故处理应急预案8.乙方社会保障卡复印件9.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，损害甲方利益视为违约。3.乙方未按照约定完成训练任务或训练效果不佳视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇视为违约。5.甲方未提供乙方所需的训练场地、器材和设备视为违约。6.甲方未按约定解除或终止合同视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资及福利待遇等。2.乙方：指体能训练指导员，负责履行训练职责、完成训练任务等。4.解除：指合同双方提前终止合同关系的行为。5.终止：指合同到期后，合同关系自然结束的行为。6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，要求其尽快到岗；若系甲方原因，协商调整乙方到岗时间。2.乙方训练效果不佳：甲方有权要求乙方改进训练计划，若改进后仍不符要求，甲方有权解除合同。3.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，若甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁部门申请仲裁。4.训练场地、器材不足：甲方应积极改善训练条件，确保乙方能够正常开展工作。5.乙方违反保密协议：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工体能，聘请