企业假期与员工培训

企业假期与员工培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的假期和培训事宜，达成如下协议：一、假期1.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方按国家规定支付乙方工资。2.乙方享有带薪年休假。工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年的，享受十天带薪年休假。3.乙方因病需要休息的，凭医疗机构证明，享有病假。病假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。4.乙方生育享有产假，产假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。5.乙方遇有直系亲属死亡，可以享有丧假。丧假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。6.乙方因工作需要，经甲方批准，可以享有事假。事假期间，甲方有权不支付乙方工资。7.乙方在合同期内，累计旷工超过规定次数或时间，甲方有权解除劳动合同。二、员工培训1.甲方根据企业发展和乙方工作需要，有权安排乙方参加各类培训。2.乙方参加培训期间，甲方按国家规定支付乙方工资。3.乙方参加培训所需费用，包括但不限于学费、交通费、住宿费等，由甲方承担。4.乙方参加培训合格后，取得的证书、资格等，归甲方所有。5.乙方在培训期间，应遵守培训机构的纪律，不得无故缺席、迟到、早退。6.乙方在培训期间，不得违反甲方规章制度，不得影响甲方正常生产经营。7.乙方培训结束后，应将所学知识应用于实际工作中，提高自身业务能力。三、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.本合同未尽事宜，可另行协商补充。4.本合同一经签订，双方必须严格遵守，任何一方违反本合同，均应承担相应的法律责任。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.医疗机构证明4.培训通知书5.培训合格证书7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定参加培训，或培训期间违反培训纪律。2.乙方未将所学知识应用于实际工作，影响甲方正常生产经营。3.乙方未按约定提供身份、学历等证明材料。4.乙方未按约定履行合同义务，包括但不限于迟到、早退、旷工等。5.甲方未按约定支付乙方工资、福利等。6.甲方未按约定提供培训机会、条件等。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。3.带薪年休假：指员工在合同期内按国家规定享有的带薪休假。4.病假：指员工因病需要休息，按医疗机构证明享有的休假。5.产假：指女员工生育享有的休假。6.事假：指员工因私事需要休息，经甲方批准享有的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能提供身份、学历等证明材料：乙方应补交相关证明材料，否则甲方有权解除合同。2.乙方未按约定参加培训：甲方应与乙方沟通，了解原因，如需调整培训时间或安排其他培训。3.乙方在培训期间违反纪律：甲方应与乙方沟通，要求乙方遵守培训纪律，严重者甲方有权解除合同。4.乙方未将所学知识应用于实际工作：甲方应加强乙方的工作指导，提供实践机会，促进乙方技能提升。5.甲方未按约定支付乙方工资、福利等：甲方应补发相应工资、福利，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同时，作为合同附件使用。2.企业对员工进