分公司人力资源管理策略

分公司人力资源管理策略合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的分公司，乙方为专业从事人力资源管理服务的公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供人力资源管理服务的相关事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。1.2乙方应确保甲方员工的招聘质量，按照甲方的要求筛选候选人，并协助甲方完成面试、录用等工作。1.3乙方应为甲方员工提供培训方案，并协助甲方实施培训计划，确保甲方员工的能力得到提升。1.4乙方应根据甲方的发展战略和经营状况，制定合理的薪酬福利政策，确保甲方的薪酬福利具有竞争力。1.5乙方应协助甲方处理劳动关系纠纷，确保甲方的劳动关系和谐稳定。二、服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并协商签订新的合同。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容，按照双方约定的费用标准和计费方式，向甲方收取服务费用。3.2乙方提供的服务费用包括：人力资源管理咨询费、招聘费、培训费、劳动关系处理费等。具体费用标准和支付方式，双方另行协商确定。3.3甲方应按照双方约定的时间、方式和金额，向乙方支付服务费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中，可能涉及甲方商业秘密、个人信息等敏感信息。双方应对这些信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。4.2保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2违约方应按照守约方的损失金额，支付违约金。六、争议解决本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方法定代表人身份证明复印件4.乙方法定代表人身份证明复印件5.双方签订的补充协议6.服务费用支付凭证7.服务内容详细说明8.培训方案及相关资料9.薪酬福利政策及相关资料10.劳动关系处理方案及相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、方式和金额支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定提供服务，或服务不符合约定标准，视为违约。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的分公司。2.乙方：指专业从事人力资源管理服务的公司。3.服务内容：指乙方为甲方提供的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。4.服务费用：指乙方根据甲方提供的服务内容，按照双方约定的费用标准和计费方式，向甲方收取的服务费用。5.保密条款：指双方在合同履行过程中，对涉及甲方商业秘密、个人信息等敏感信息予以保密的条款。6.违约行为：指一方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务，必要时可依法采取措施追讨欠款。2.问题：乙方提供的服务不符合约定标准。解决办法：甲方应及时向乙方反馈问题，要求乙方在规定时间内予以整改，如乙方仍未能达到约定标准，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为一家具有独立法人资格的分公司，需要专业的人力资源管理服务。2.乙方为专业从事人力资源管理服务的公司，愿意为甲