宾馆卫生服务聘用合同范本

宾馆卫生服务聘用合同范本合同编号：__________甲方（Employer）：地址：联系电话：乙方（Employee）：地址：联系电话：鉴于甲方为一家合法经营的宾馆，乙方愿意提供专业的卫生服务，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方负责甲方宾馆的公共区域、客房及洗手间的日常卫生清洁工作。1.2乙方应按照甲方的要求，保证宾馆环境卫生达到国家卫生标准和甲方要求的标准。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方工作需要调整。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如有工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资标准支付。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方如因工作原因受伤或生病，甲方应按国家规定支付相关医疗费用。第四条社会保险4.1甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反本条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。6.2甲方如因工作需要，提前解除或终止合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。6.3乙方如提前解除或终止合同，应提前一个月通知甲方，但甲方有权拒绝支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.社会保险缴纳证明文件4.甲方宾馆营业执照副本5.甲方宾馆卫生许可证副本6.甲方制定的宾馆卫生管理制度7.甲方与乙方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成卫生清洁工作，或卫生状况未达到甲方要求的国家卫生标准和甲方要求的标准。2.乙方未按甲方规定的时间和工资标准支付工资。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供工作条件或保护乙方劳动权益。6.双方未按约定变更、解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.甲方（Employer）：指合法经营的宾馆。2.乙方（Employee）：指提供卫生服务的个人。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，确立甲方与乙方劳动关系的书面协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度不端正，工作质量不达标。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和监督，对违反规定的行为进行纠正，严重者解除合同。2.甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：本合同