金融行业应届生劳动合同样本

金融行业应届生劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。1.2乙方在试用期内，试用期为6个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的金融行业领域内，根据甲方的安排，从事相关岗位的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月人民币__________元。3.2乙方试用期满后，甲乙双方根据乙方的工作表现和甲方的薪酬体系，确定乙方正式工资。3.3乙方正式工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体金额和发放方式，按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如免费体检、培训、团建活动等。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应按照国家和地方的安全生产法律法规，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方金融业务许可证复印件6.甲方人力资源部门联系方式7.劳动者的个人信息登记表8.劳动合同签订备案登记表9.社会保险登记表10.甲方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，认定标准为：乙方提供的简历及证明材料不实乙方的工作能力、态度不符合岗位要求2.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为：严重违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等违反职业道德，如索贿、受贿、泄露公司机密等3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定标准为：因乙方原因导致甲方遭受重大经济损失因乙方原因导致甲方声誉受损4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，认定标准为：乙方在其他单位的工作时间影响到在甲方的工作乙方在其他单位的职务与在甲方的职务产生利益冲突三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的、明确劳动合同终止时间的期限。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的每日工作时间和每周工作天数。6.社会保险：国家通过立法，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供社会保障制度。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护用品。8.职业健康：关注劳动者在职业活动中可能受到的健康损害，并采取措施保护劳动者健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件：解决办法：终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度：解决办法：根据甲方规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：解决办法：解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，