出差期间员工职业规划

出差期间员工职业规划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就乙方出差期间的职业规划事宜，达成如下协议：一、出差期间职业规划的目标1.乙方在出差期间，应充分利用出差机会，提升自身的业务能力和专业技能。3.乙方应充分利用出差期间的时间，拓宽人际关系，为甲方的发展创造更多的机会。二、出差期间的培训和学习1.乙方应在出差期间，积极参加甲方安排的各类培训和学习活动，提升自身的业务能力。2.乙方应主动了解并学习出差地的市场情况、业务知识等，以便更好地为甲方服务。3.乙方应定期向甲方汇报出差期间的学习和培训情况，甲方可根据乙方的实际情况给予适当的指导和帮助。三、出差期间的业绩考核1.乙方在出差期间的业绩考核，将按照甲方的相关规定进行。2.乙方应确保在出差期间的工作质量，达到甲方规定的标准。四、出差期间的待遇1.乙方的出差期间，甲方将按照相关规定支付乙方的出差补贴和交通费用。2.乙方在出差期间的工资、奖金等，将按照甲方的相关规定发放。3.乙方在出差期间享有的福利待遇，将按照甲方的相关规定执行。五、出差期间的保密事项1.乙方在出差期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方应确保在出差期间使用的一切资料、数据等，不得外泄或用于其他用途。3.乙方如违反保密规定，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止1.如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本合同。2.如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除或终止本合同。3.本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国的法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲方提供的出差期间培训和学习资料4.甲方提供的业绩考核标准和方法5.甲方提供的保密规定及相关法律法规6.双方签订的合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方规定标准。2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密规定。3.乙方未按照甲方要求参加出差期间的培训和学习活动。4.乙方未按照甲方规定的时间和方式提交工作汇报。5.甲方未按照合同约定支付乙方的出差补贴、交通费用、工资、奖金等。6.甲方未按照合同约定提供必要的出差工作条件。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.员工：甲方的正式员工。3.出差期间：乙方根据甲方的工作需要，离开工作地点进行工作的时间。4.职业规划：乙方在出差期间，提升自身的业务能力和专业技能的计划和措施。5.业绩考核：对乙方在出差期间的工作质量和完成情况进行评估的过程。6.保密规定：甲方对商业秘密和内部资料的保护措施和要求。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在出差期间遇到工作难题，可与甲方沟通，寻求帮助和指导。2.乙方如因特殊情况无法按时完成任务，应及时与甲方沟通，协商延期或调整工作内容。3.乙方如泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方如未按时支付乙方出差补贴和工资，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方及时支付。5.双方在履行合同过程中发生争议，可通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方派遣乙方到外地进行业务拓展或项目合作。2.甲方安排乙方参加外地培