销售薪酬差异化策略

销售薪酬差异化策略合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系电话：联系人：乙方：（全称名称）地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为销售薪酬差异化策略的实施方，乙方为销售薪酬差异化策略的执行方，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方委托乙方实施销售薪酬差异化策略事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同范围1.2乙方同意在合同有效期内，按照甲方的要求，执行销售薪酬差异化策略，并积极配合甲方进行相关管理工作。二、合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2如果甲乙双方同意续签，应于合同到期前____个月签订新的合同。三、薪酬差异化标准3.1甲方应根据乙方的销售业绩、市场占有率、客户满意度等因素，制定薪酬差异化标准，并在合同中予以明确。3.2甲方应根据市场情况和乙方实际业绩，适时调整薪酬差异化标准，并提前通知乙方。四、薪酬支付4.1乙方应按照甲方的要求，提供相关销售数据和业绩报告，以便甲方进行薪酬计算和差异化调整。4.2甲方应在每月____日前，根据乙方上个月的销售业绩和薪酬差异化标准，计算出乙方的薪酬，并进行支付。4.3甲方应保证乙方薪酬的及时、准确支付，如因甲方原因导致薪酬延迟支付，甲方应支付乙方延迟支付期间的利息。五、保密条款5.1乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。5.2甲方应对在合同执行过程中获得的乙方个人信息、商业秘密等予以保密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。六、违约责任6.1如甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，甲方应支付乙方违约金，违约金为应付薪酬的____%。6.2如乙方未按照合同约定执行销售任务，乙方应支付甲方违约金，违约金为合同金额的____%。七、争议解决7.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日（此页为合同附件，供乙方填写）附件一：薪酬差异化标准附件二：保密协议附件三：违约金计算公式一、附件列表：1.附件一：薪酬差异化标准2.附件二：保密协议3.附件三：违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，即延迟支付或未支付薪酬。2.乙方未按照合同约定执行销售任务，即未能完成销售业绩指标。3.双方未按照合同约定处理和解决争议，即协商不成。三、法律名词及解释：1.销售薪酬差异化策略：指根据销售业绩、市场占有率、客户满意度等因素，对销售人员的薪酬进行差异化调整和激励的管理方式。2.违约金：指当一方违反合同约定时，根据合同约定向对方支付的违约责任。3.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬计算和支付问题：如甲方未按时支付薪酬，乙方可以与甲方进行协商，如协商不成，可以向法院提起诉讼。2.销售业绩未达标问题：乙方应与甲方共同分析原因，制定改进措施，并按照甲方的要求执行。3.保密协议违反问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。五、所有应用场景：1.甲方为销售薪酬差异化策略的实施方，乙方为销售薪酬差异化策略的执行方。2.甲方根据乙方