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文档简介
事业单位人员管理条例全文
事业单位人员管理条例
第一章一般规定
第一条根据国务院授权,制定这个条例,遵守国家法律法规,结合实际,规范和加强事业单位人员管理,促进公正、公平、透明和科学管理。
第二条本条例所称事业单位,是指依法设立,具有独立法人资格,以完成公共服务为宗旨,依据条件和规范履行相应社会职责,不追求营利的法人单位。
第三条事业单位人员必须具备政治素质、职业道德、业务水平和任职条件,按照公开、竞争、择优、终身管理、发挥优势的原则择优录用、选拔任用、晋升奖励、考核考评和撤职追责。
第四条事业单位人员必须坚持党的基本路线和社会主义方向,维护国家利益、集体利益和公民合法权益,为人民服务而服务,工作勤勤恳恳,为人民立功尽责。
第五条各级人民政府应当加强事业单位人员管理工作,为事业单位人员提供良好的工作环境和条件,为事业单位人员受教育、培训、科研和文艺活动提供支持,提高事业单位人员参与管理、促进改革的积极性和主动性。
第六条各级事业单位应当依据公平、公正、透明和科学的原则,依据条件和规范设置岗位和工作职责,通过内部招聘、竞争上岗、培训晋升、创新创业等方式,充分调动和发挥事业单位人员的工作积极性和创造性。
第二章招录、任用、聘任和考核
第七条招录、任用、聘任和考核必须按照国家有关法律、法规和规章制度的要求进行,保证公平、公正、透明和科学。
第八条招录必须以公开、竞争、择优的原则进行,在国家规定的招聘岗位和条件范围内,通过资格审查、笔试和面试等程序选拔人才,严禁任何形式的较劲或非法干扰。
第九条事业单位招聘应当根据岗位需要和能力要求,参照国家有关资格标准和条件限制,采取综合评价和综合成绩制,公告录用名单、人员名单等信息,保证选调合适的人员。
第十条事业单位任用和聘任必须按照职位划分、职称评定、资格考试定岗和合同管理的原则进行,即对招聘人员进行视察和考核,结合实际确定合同期限、薪酬待遇和福利待遇,实行绩效考核和质量分层评价。
第十一条事业单位任用和聘任必须根据工作实际和特长优势,灵活控制人员流动,合理组织和调动人员,保持工作中干劲和斗志,做到崇尚真理、勇于尝试、自我超越、不拘一格等。
第十二条事业单位考核应当定期、细致、公开和科学,不断完善考核制度和手续,及时处理考核结果和教育改正措施,调节工作态度和工作优势。
第三章激励鼓励和保障保障
第十三条激励鼓励必须以薪酬分配、职务晋升、表彰奖励、培训提升、职称评定等方式进行,根据人员的工作业绩、工作能力、工作岗位、工作贡献等综合条件,科学制定和执行激励鼓励制度。
第十四条事业单位应当选择具有较高工作业绩、职业道德、业务水平和职业素养的人员担任领导职务和骨干岗位,提高管理水平和保障质量,不断增强事业单位底气和威望。
第十五条事业单位必须根据工作实际和人员优势,营造各种有利于激励和鼓励的氛围、制度和措施,激发人员干劲和斗志,提高作业质量和效益,增强事业发展的活力和后劲。
第十六条事业单位必须按照国家有关规定和政策,保障事业单位人员的基本权利,提供良好的工作环境,保障人身安全和权益,培训、培养和提升人员技能质量,提供适当的福利待遇和社会保险。
第十七条事业单位必须通过审核、验收、检测和监督等手段,保证工作质量和产品质量,制定和执行安全生产、环境保护等制度法规,保障国家和社会的利益和安全。
第四章作为惩戒制度和程序
第十八条惩戒必须按照规定的职务责任、工作程序和社会法律去进行,是一种重要的治理手段,必须把握好因果关系,不妨碍人员的正当权益和社会利益。
第十九条惩戒应当建立完善的制度和程序,依法依规制定和实施,慎重应对涉及人员的行为和行政行为,依据职业道德准则、人民对公共权力的信赖、事业单位的利益和需要,同时重视人民群众的意见和建议。
第二十条惩戒必须在法律规定的范围内,维护人民群众和事业单位的合法权益,依据公正、公平、透明的原则,严明法律的FASP和政策扶持,符合策略操作和无条件接受的公民意愿的要求。
第二十一条惩戒必须采取合适且适度的手段和方式,综合考虑各种情况,形成对人员的教育劝说、口头警告、书面警告、责令检查整改、暂停职务、降级调整、撤职或纪律处分的措施,以达到惩戒的目的。
第二十二条惩戒必须遵循程序和法律程序,严格按照法律和规定规程进行,安排好法律证据、事实证明和申辩要求,及时受理和处理来信来访和收集证据证实。
第二十三条惩戒必须有申诉和上诉的权利和规程,保护人员的申诉和上诉权利,充分考虑紧急和应急情况下的情况,尝试通过辅导和教育的方式解决问题。
第五章法律责任
第二十四条谁违反了本条例的规定,给事业单位的正常工作和对社会的福利造成负面影响的,依法予以处理,承担相应的法律责任。
第二十五条对于违反本条例
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