企业劳务派遣的社会责任履行策略与实践探索总结报告考核试卷

企业劳务派遣的社会责任履行策略与实践探索总结报告考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估学生对企业劳务派遣社会责任履行策略与实践探索的理解和掌握程度，检验其分析问题和解决问题的能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.企业劳务派遣中，派遣员工的基本工资由谁支付？（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同支付

D.以上都不对

2.劳务派遣合同的有效期最长不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.劳务派遣用工单位应当向派遣员工支付（）。

A.低于当地最低工资标准的工资

B.等于当地最低工资标准的工资

C.高于当地最低工资标准的工资

D.与派遣单位协商确定的工资

4.劳务派遣单位应当依法为派遣员工缴纳（）。

A.社会保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.以上都是

5.劳务派遣员工在工作期间发生工伤，赔偿责任由（）承担。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.以上都不对

6.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，应当承担（）责任。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.民事责任和行政责任

7.劳务派遣员工享有与用工单位的正式员工同等的（）权利。

A.工资待遇

B.工作岗位

C.社会保险

D.以上都是

8.劳务派遣单位应当对派遣员工进行（）。

A.法律法规培训

B.安全生产培训

C.职业技能培训

D.以上都是

9.劳务派遣员工在用工单位工作期间，如因工作原因导致身体伤害，应当由（）负责赔偿。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同负责

D.以上都不对

10.劳务派遣单位应当建立健全（）制度。

A.招聘制度

B.培训制度

C.管理制度

D.以上都是

11.劳务派遣员工在劳动合同解除或者终止后，应当由（）负责办理相关手续。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同负责

D.以上都不对

12.劳务派遣员工在用工单位工作期间，如因工作原因导致健康损害，应当由（）负责治疗。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同负责

D.以上都不对

13.劳务派遣单位应当依法保障派遣员工的（）。

A.劳动权利

B.社会保险权益

C.休息休假权利

D.以上都是

14.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，未与派遣员工签订书面劳动合同的，应当（）。

A.支付赔偿金

B.补签劳动合同

C.没收派遣费用

D.以上都不对

15.劳务派遣员工在用工单位工作期间，如因工作原因导致精神损害，应当由（）负责赔偿。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同负责

D.以上都不对

16.劳务派遣单位应当对派遣员工进行（）。

A.法律法规培训

B.安全生产培训

C.职业技能培训

D.以上都是

17.劳务派遣员工在用工单位工作期间，如因工作原因导致身体伤害，应当由（）负责赔偿。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同负责

D.以上都不对

18.劳务派遣单位应当建立健全（）制度。

A.招聘制度

B.培训制度

C.管理制度

D.以上都是

19.劳务派遣员工在劳动合同解除或者终止后，应当由（）负责办理相关手续。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同负责

D.以上都不对

20.劳务派遣员工在用工单位工作期间，如因工作原因导致健康损害，应当由（）负责治疗。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同负责

D.以上都不对

21.劳务派遣单位应当依法保障派遣员工的（）。

A.劳动权利

B.社会保险权益

C.休息休假权利

D.以上都是

22.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，未与派遣员工签订书面劳动合同的，应当（）。

A.支付赔偿金

B.补签劳动合同

C.没收派遣费用

D.以上都不对

23.劳务派遣员工在用工单位工作期间，如因工作原因导致精神损害，应当由（）负责赔偿。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同负责

D.以上都不对

24.劳务派遣单位应当对派遣员工进行（）。

A.法律法规培训

B.安全生产培训

C.职业技能培训

D.以上都是

25.劳务派遣员工在用工单位工作期间，如因工作原因导致身体伤害，应当由（）负责赔偿。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同负责

D.以上都不对

26.劳务派遣单位应当建立健全（）制度。

A.招聘制度

B.培训制度

C.管理制度

D.以上都是

27.劳务派遣员工在劳动合同解除或者终止后，应当由（）负责办理相关手续。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同负责

D.以上都不对

28.劳务派遣员工在用工单位工作期间，如因工作原因导致健康损害，应当由（）负责治疗。

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同负责

D.以上都不对

29.劳务派遣单位应当依法保障派遣员工的（）。

A.劳动权利

B.社会保险权益

C.休息休假权利

D.以上都是

30.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，未与派遣员工签订书面劳动合同的，应当（）。

A.支付赔偿金

B.补签劳动合同

C.没收派遣费用

D.以上都不对

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.企业劳务派遣的社会责任包括哪些方面？（）

A.保障派遣员工的合法权益

B.提高派遣员工的职业技能

C.促进派遣员工的职业发展

D.保护派遣员工的生命安全

2.劳务派遣合同中，以下哪些内容是必须包含的？（）

A.派遣员工的基本工资

B.社会保险缴纳情况

C.工作时间和休息休假安排

D.合同解除和终止的条件

3.派遣单位在履行社会责任时，应采取哪些措施？（）

A.建立健全员工培训制度

B.提供必要的安全防护措施

C.加强对派遣员工的法律法规教育

D.定期进行员工健康检查

4.用工单位在劳务派遣中的社会责任包括哪些？（）

A.为派遣员工提供安全的工作环境

B.保障派遣员工的工作时间

C.提供必要的职业培训和发展机会

D.按时足额支付派遣员工的工资

5.劳务派遣员工在用工单位工作期间，以下哪些权利是应当受到保障的？（）

A.获得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利待遇的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

6.劳务派遣单位应当如何处理派遣员工在工作中的投诉？（）

A.建立投诉处理机制

B.及时调查处理

C.保护投诉员工的合法权益

D.向员工反馈处理结果

7.派遣员工在用工单位工作期间，以下哪些情况属于劳务派遣单位的责任？（）

A.工作环境不安全导致的伤害

B.工作时间安排不合理

C.未提供必要的职业培训

D.未按时支付工资

8.劳务派遣单位应当如何确保派遣员工的合法权益？（）

A.与派遣员工签订书面劳动合同

B.依法缴纳社会保险

C.提供必要的劳动保护

D.定期进行员工满意度调查

9.用工单位在招聘劳务派遣员工时，应遵守哪些原则？（）

A.公平、公正、公开

B.不得歧视

C.不得收取不合理费用

D.不得强迫签订不平等合同

10.劳务派遣员工在用工单位工作期间，以下哪些权利是应当受到尊重的？（）

A.选择工作时间的权利

B.接受职业培训的权利

C.参与企业活动的权利

D.休息休假的权利

11.劳务派遣单位在履行社会责任时，应如何处理与用工单位的关系？（）

A.建立良好的沟通机制

B.遵守双方的合同约定

C.维护双方的合法权益

D.共同提高派遣服务质量

12.劳务派遣员工在工作期间，以下哪些情况属于用工单位的责任？（）

A.工作环境不安全导致的伤害

B.工作时间安排不合理

C.未提供必要的职业培训

D.未按时支付工资

13.劳务派遣单位应当如何提高派遣员工的职业技能？（）

A.提供职业技能培训

B.鼓励员工参加职业资格考试

C.提供职业发展指导

D.建立员工晋升机制

14.劳务派遣员工在用工单位工作期间，以下哪些权利是应当受到保障的？（）

A.获得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利待遇的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

15.劳务派遣单位应当如何处理派遣员工在工作中的投诉？（）

A.建立投诉处理机制

B.及时调查处理

C.保护投诉员工的合法权益

D.向员工反馈处理结果

16.劳务派遣员工在用工单位工作期间，以下哪些情况属于劳务派遣单位的责任？（）

A.工作环境不安全导致的伤害

B.工作时间安排不合理

C.未提供必要的职业培训

D.未按时支付工资

17.劳务派遣单位在履行社会责任时，应如何处理与用工单位的关系？（）

A.建立良好的沟通机制

B.遵守双方的合同约定

C.维护双方的合法权益

D.共同提高派遣服务质量

18.劳务派遣员工在工作期间，以下哪些情况属于用工单位的责任？（）

A.工作环境不安全导致的伤害

B.工作时间安排不合理

C.未提供必要的职业培训

D.未按时支付工资

19.劳务派遣单位应当如何提高派遣员工的职业技能？（）

A.提供职业技能培训

B.鼓励员工参加职业资格考试

C.提供职业发展指导

D.建立员工晋升机制

20.劳务派遣员工在用工单位工作期间，以下哪些权利是应当受到保障的？（）

A.获得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利待遇的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指劳动者与______签订劳动合同，由______向实际用工单位派遣劳动者的一种用工形式。

2.劳务派遣单位应当依法为派遣员工缴纳______、______、______等社会保险。

3.劳务派遣合同的有效期最长不得超过______年。

4.劳务派遣员工在用工单位工作期间，享有与用工单位的正式员工同等的______、______、______权利。

5.企业劳务派遣的社会责任履行，应当遵循______、______、______的原则。

6.派遣员工的基本工资由______支付。

7.劳务派遣员工在工作期间发生工伤，赔偿责任由______承担。

8.劳务派遣单位应当对派遣员工进行______、______、______等培训。

9.劳务派遣员工在劳动合同解除或者终止后，应当由______负责办理相关手续。

10.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，未与派遣员工签订书面劳动合同的，应当______。

11.劳务派遣员工在用工单位工作期间，如因工作原因导致身体伤害，应当由______负责赔偿。

12.劳务派遣单位应当建立健全______、______、______等制度。

13.用工单位应当为派遣员工提供______的工作环境。

14.劳务派遣员工享有______、______、______等休息休假权利。

15.劳务派遣单位应当依法保障派遣员工的______、______、______等权益。

16.劳务派遣单位在招聘劳务派遣员工时，应遵守______、______、______等原则。

17.劳务派遣员工在用工单位工作期间，如因工作原因导致健康损害，应当由______负责治疗。

18.劳务派遣单位应当对派遣员工进行______、______、______等调查。

19.劳务派遣员工在工作期间，如因工作原因导致精神损害，应当由______负责赔偿。

20.劳务派遣单位应当如何处理派遣员工在工作中的投诉？应建立______、______、______的投诉处理机制。

21.劳务派遣员工在用工单位工作期间，以下哪些权利是应当受到尊重的？包括______、______、______等。

22.劳务派遣单位在履行社会责任时，应如何处理与用工单位的关系？应建立______、______、______的沟通机制。

23.劳务派遣单位应当如何提高派遣员工的职业技能？提供______、______、______等培训。

24.劳务派遣员工在用工单位工作期间，以下哪些权利是应当受到保障的？包括______、______、______等。

25.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，应当承担______、______、______等法律责任。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其社会保险费用完全由用工单位承担。（）

2.劳务派遣单位可以不与派遣员工签订书面劳动合同。（）

3.劳务派遣员工在用工单位工作期间，享有与正式员工相同的工资待遇。（）

4.劳务派遣单位对派遣员工的培训责任仅限于入职培训。（）

5.劳务派遣员工在劳动合同解除或者终止后，派遣单位无需办理任何手续。（）

6.用工单位可以对劳务派遣员工进行罚款或者克扣工资。（）

7.劳务派遣员工在工作期间发生工伤，用工单位有责任赔偿。（）

8.劳务派遣单位应当对派遣员工进行定期体检。（）

9.劳务派遣员工在工作期间，其个人档案由派遣单位管理。（）

10.劳务派遣单位可以随意调整派遣员工的劳动时间。（）

11.劳务派遣员工在用工单位工作期间，有权拒绝不合理的工作安排。（）

12.劳务派遣单位应当为派遣员工提供必要的工作防护设施。（）

13.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其休息休假权利由派遣单位保障。（）

14.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其社会保险权益由派遣单位负责。（）

15.劳务派遣单位可以要求派遣员工承担因工作原因导致的个人费用。（）

16.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动合同解除或终止后，派遣单位应当协助办理相关手续。（）

17.劳务派遣单位应当对派遣员工的职业发展提供指导和支持。（）

18.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资待遇不得低于当地最低工资标准。（）

19.劳务派遣单位可以对派遣员工的绩效考核结果进行保密。（）

20.劳务派遣单位应当对派遣员工进行法律法规教育和职业道德教育。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析企业劳务派遣中社会责任履行存在的问题，并提出相应的解决策略。

2.阐述企业如何通过建立有效的内部管理制度来确保劳务派遣员工的社会责任得到有效履行。

3.论述在当前法律法规框架下，企业如何创新劳务派遣的社会责任履行模式，以提高派遣员工的福利待遇和工作满意度。

4.结合我国相关法律法规，探讨企业劳务派遣社会责任履行对促进劳动关系和谐稳定的意义。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳务派遣公司为一家制造企业提供生产线上的劳务派遣服务。派遣员工在劳动过程中因设备故障导致严重伤害。事后，用工单位与劳务派遣公司就赔偿问题产生争议。请分析此案例中劳务派遣单位和社会保险机构在社会责任履行方面的责任，并提出相应的解决方案。

2.案例题：

某企业采用劳务派遣用工方式，但派遣员工在工作过程中因工作原因遭受心理创伤。派遣单位认为此事件与派遣工作无关，拒绝承担赔偿责任。请分析此案例中劳务派遣单位在履行社会责任方面的不足，并探讨如何改进劳务派遣用工模式，以更好地保障派遣员工的权益。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.C

3.C

4.D

5.A

6.A

7.D

8.D

9.A

10.D

11.A

12.A

13.D

14.A

15.A

16.D

17.A

18.D

19.A

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.派遣单位，用工单位

2.社会保险，养老保险，医疗保险

3.3

4.工资待遇，社会保险，休息休假

5.公平，公正，公开

6.派遣单位

7.派遣单位

8.法律法规培训，安全生产培训，职业技能培训

9.派遣单位

10.支付赔偿金

11.用工单位

12.招聘制度，培训制度，管理制度

13.安全

14.工作时间，休息休假，带薪休假

15.劳动权利，社会保险权益，休息休假权利

16.公平、公