工会组织管理制度

工会组织管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1本制度旨在规范企业内工会组织的管理，供应员工参加工会组织的权益保障和合理的发展空间。1.2本制度依据《工会法》《劳动法》《企业工会章程》等法律法规订立。第二条适用范围2.1本制度适用于本企业内全部员工。2.2工会组织包含企业总工会、职工代表大会、工会委员会等组织形式，对于工会成员以及工会组织的管理和运作均适用本制度。第二章工会组织的设置与组织第三条工会组织的设置3.1本企业成立总工会，总工会设立工会委员会，工会委员会设立工会主席、副主席和工会委员。3.2工会委员会负责员工工作的协调和管理工会组织的日常事务。第四条工会负责人的产生和任期4.1工会主席、副主席由工会委员会选举产生，任期为三年，可连任。4.2工会主席、副主席应经过员工代表大会的投票表决和企业领导的批准任命，方可就职。第五条工会代表大会5.1每两年召开一次职工代表大会，由工会委员会组织召开。5.2职工代表大会是员工直接参加企业管理的紧要形式，代表大会选举产生工会委员会，审议和通过《企业工会章程》等重点事项。5.3职工代表大会的产生、组织和运作均应符合《工会法》《劳动法》及其他相关法律法规的规定和制度要求。第三章工会组织的职责和权益第六条工会组织的职责6.1维护员工的合法权益，代表员工与企业进行协商、谈判，维护员工的合法权益。6.2乐观组织员工参加各类职业技能培训、文体活动，提高员工的综合素养。6.3供应员工的帮扶和服务，关怀和支持困难员工，帮忙解决员工的实际困难。6.4乐观组织和开展工会会员的福利活动，提高员工的福利待遇。第七条工会组织的权益7.1工会组织享有依法与企业进行集体协商、谈判的权益，代表员工维护合法权益。7.2工会组织有权向企业提出员工福利待遇的改善要求，并与企业进行协商、谈判。7.3工会组织有权举办各类文体活动，提高员工的身心健康水平。7.4工会组织有权代表员工向企业反映员工的看法、建议和关切。第四章工会组织的运作与管理第八条工会经费8.1本企业每年依照肯定比例从企业总收入中提取工会经费，用于工会组织的运作和开展各类福利活动。8.2工会经费的使用应当公开透亮，由工会委员会负责订立和管理，定期向员工代表大会报告。第九条工会组织的会员管理9.1工会组织实行会员制，员工自己乐意加入工会。9.2加入工会的员工享有完全的会员权益，有权参加工会组织的各类活动和看法表达。9.3工会组织应对会员的信息进行保密，保障会员的个人隐私。第十条工会组织的工作报告10.1工会委员会每年应向员工代表大会报告工会组织的工作情况和经费使用情况。10.2工会工作报告应详实、真实、客观，包含工会组织的活动情况、工会经费的使用情况等。10.3工会工作报告要在员工代表大会上进行讨论审议，并接受员工的监督。第五章附则第十一条本制度的修改和解释11.1本制度的修改须经员工代表大会表决通过，并报企业领导批准。11.2对本制度的解释权归总工会和企业领导共同拥有。第十二条本制度的宣传和执行12.1企业应将本制度张贴在容易被员工看到的地方，并向员工进行宣传。12.2企业应加强对本制度的执行，确保各项制度的落实。第十三条附加条款13.1对于工会组织运作中未尽事宜，可依据实际情况订立具体操作细则。13.2本制度自发布之日起生效