餐饮劳动合同书模板

餐饮劳动合同书模板完整版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3餐饮业定义第二条合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限2.1.3试用期限第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3乙方的工作时间第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3提成4.4加班工资4.5工资支付时间与方式第五条福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3住房公积金5.4带薪年假5.5其他福利第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障6.3劳动安全卫生第七条培训与发展7.1乙方培训的权利与义务7.2甲方提供培训的条件7.3培训期间的工资待遇第八条保密与知识产权8.1保密义务8.2保密期限8.3知识产权归属第九条合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3经济补偿第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁10.3法律途径第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件第十三条其他约定13.1通知与送达13.2合同的生效与失效13.3附件第十四条合同的解释与适用法律14.1合同的解释14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3餐饮业定义：指提供饮食制作、供应服务的行业，包括但不限于中餐、西餐、快餐、咖啡厅等。第二条合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.1.2无固定期限：除非甲乙双方协商一致或者依照法律规定解除合同，否则本合同无限期有效。2.1.3试用期限：乙方自【起始日期】起享有【试用期时长】的试用期。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任【职位名称】，负责【工作内容】。3.2.1【岗位职责一】3.2.2【岗位职责二】3.2.3【岗位职责三】3.3乙方的工作时间：乙方每周工作【工作天数】天，每日工作【工作小时数】小时。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为【基本工资金额】，并以人民币（￥）计价。4.2奖金：乙方根据工作业绩和甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。4.3提成：乙方按照甲方规定的提成比例，从业务收入中获得提成。4.4加班工资：乙方加班按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班费。4.5工资支付时间与方式：甲方每月【支付日期】支付乙方工资，支付方式为【支付方式，如银行转账、现金等】。第五条福利待遇5.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险费用，确保乙方在合同期间享受医疗保险待遇。5.3住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方有权按照甲方规定的比例和时间享受住房公积金待遇。5.4带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数和休假方式按照甲方制定的规定执行。5.5其他福利：甲方视具体情况可提供其他福利，包括但不限于节假日福利、员工体检、培训等。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全与健康。6.2劳动条件保障：甲方应为乙方提供符合餐饮行业标准的劳动条件，包括工作场所、工作设备、休息设施等。6.3劳动安全卫生：甲方应建立健全劳动安全卫生制度，定期对乙方进行安全教育和安全培训，防止劳动过程中的安全事故。第八条培训与发展8.1乙方培训的权利与义务：甲方应提供必要的培训，以提高乙方的业务技能和职业素质。乙方应积极参与培训，并按照甲方的要求履行培训期间的职责。8.2甲方提供培训的条件：甲方根据业务发展和乙方的工作需要，提供相应的培训机会。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、专业研讨等。8.3培训期间的工资待遇：乙方在培训期间享有工资待遇，具体标准由甲方制定。第九条保密与知识产权8.1保密义务：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限：乙方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起【保密期限】年内继续有效。8.3知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术创新、创作作品等，归甲方所有。第十条合同解除与终止10.1合同解除的条件：合同解除应符合法律法规的规定，甲乙双方协商一致，并提前【通知期限】天通知对方。10.2合同终止的条件：合同终止应符合法律法规的规定，包括但不限于合同到期、甲乙双方协商一致、乙方严重违反合同约定等。10.3经济补偿：合同解除或终止后，甲方应按照法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。11.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件：合同变更应符合法律法规的规定，甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除的条件：合同解除应符合法律法规的规定，甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。第十三条其他约定13.1通知与送达：甲方、乙方的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的地址。13.2合同的生效与失效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，至合同解除或终止之日起失效。13.3附件：本合同附件包括【附件名称】，附件与合同具有同等法律效力。第十四条合同的解释与适用法律14.1合同的解释：本合同的解释应遵循法律法规的规定，按照合同条款的通常含义和客观实际情况进行。14.2适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人、法人或其他组织。15.2第三方范围：第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等，以及与甲乙方有业务往来的其他主体。第十六条第三方介入的附加条款16.1第三方义务：第三方应遵守相关法律法规，履行合同约定的义务，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利：第三方在本合同范围内的权利，包括但不限于合同履行、结算、索赔等。16.3第三方责任：第三方应对其履行合同过程中产生的损失承担责任，并依法赔偿甲乙双方的损失。第十七条第三方介入的额外条款17.1第三方选择：甲乙方在选择第三方时，应谨慎评估其合法性、信誉及履行能力，并有权要求第三方提供担保。17.3第三方变更：如第三方发生变更，甲乙方应及时通知对方，并按照本合同约定处理变更事宜。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义：第三方责任限额是指甲方、乙方对第三方责任承担的最高限度。18.2责任限额约定：甲乙方根据本合同有第三方介入时，双方约定第三方责任限额为【责任限额金额】。18.3责任限额调整：甲乙方可以根据实际情况，协商调整第三方责任限额，并签订书面协议。第十九条第三方违约处理19.1第三方违约：第三方违反本合同约定，导致甲乙方遭受损失的，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方纠纷解决：第三方与甲乙方之间的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可以依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二十条第三方权益保障20.1甲方权益保障：甲方应保障乙方的合法权益，不得因第三方介入而损害乙方利益。20.2乙方权益保障：乙方应遵守合同约定，不得利用第三方介入谋取不正当利益。第二十一条第三方信息披露21.1甲方、乙方应如实向第三方披露与合同有关的信息，确保第三方能够充分了解合同内容。21.2第三方信息保密：第三方应对甲乙方提供的合同相关信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第二十二条第三方退出22.1第三方退出的条件：第三方在合同履行过程中，因特殊情况需退出的，应提前【通知期限】天通知甲乙方。22.2第三方退出后的责任：第三方退出后，应按照本合同约定承担退出前的责任。第二十三条第三方与甲乙方的关系界定23.1第三方与甲方关系：第三方与甲方之间的合同履行，不影响甲乙双方之间的合同关系。23.2第三方与乙方关系：第三方与乙方之间的合同履行，不影响甲乙双方之间的合同关系。第二十四条第三方介入的合同变更24.1第三方介入导致合同变更：如第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙双方应签订书面变更协议，并经双方签字或盖章生效。第二十五条第三方介入的合同解除与终止25.1第三方介入导致合同解除：如第三方介入导致本合同解除，甲乙双方应按照本合同约定的方式处理解除后的相关事宜。25.2第三方介入导致合同终止：如第三方介入导致本合同终止，甲乙双方应按照本合同约定的方式处理终止后的相关事宜。第二十六条第三方介入的争议解决26.1第三方争议解决：第三方与甲乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二十七条第三方介入的适用法律27.1第三方介入的法律适用：本合同第三方介入的相关条款，适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：职位说明书附件三：薪资结构表附件四：考勤记录表附件五：培训计划表附件六：保密协议附件七：知识产权归属确认书附件八：社会保险及福利待遇一览表附件九：加班记录及工资计算明细表附件十：绩效考核办法附件十一：员工手册附件十二：公司规章制度附件十三：合同解除或终止通知书附件十四：经济补偿计算公式附件五至附件十二的具体内容应根据甲方实际情况制定，以确保乙方了解合同相关事宜。附件十三和附件十四应包含详细的法律依据和计算标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、工具等。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成等。3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密或个人隐私。5.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。6.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。7.乙方未按照甲方要求完成工作任务，导致甲方遭受损失。8.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或个人隐私。9.乙方未按照合同