干部人事档案管理制度范文（2篇）

干部人事档案管理制度范文一、总则干部人事档案是对党政机关干部个人的工作经历、学历、培训、考核等情况进行记录和管理的重要工作，是贯彻执行干部选拔任用制度的重要保障。为落实干部人事档案管理工作，做到规范、科学、公正、透明，提高干部选拔任用工作的质量和效益，现制定本档案管理制度。二、档案建立1.干部人事档案的建立应遵循干部管理的原则，即政治素质、业务能力、道德品质、工作作风四者必须相符。2.干部人事档案应及时建立，并不断更新补充。干部晋升、调整职务、参加培训等重要事项发生时，应立即进行相关档案的更新。三、档案材料的归档和管理1.干部人事档案的归档按照时间顺序和事务性归类原则来进行。每份材料按照时间顺序依次排列，同类材料按照事务的具体性质分类归档。2.干部人事档案应集中管理，由专人负责存放和管理工作。3.档案室应配备专门的存储设备和设施，保证档案的安全性和完整性。4.每一份档案材料都应制定明确的借阅登记制度，严禁私自借阅档案。5.档案的借阅应有合理的事由，申请人需填写借阅申请表并经核实后方可借阅，借阅期限一般不超过一个月。四、档案的审查和考核1.档案管理部门应按照规定的程序对干部的档案进行定期的审查。审查内容包括干部任职文件、工作评价、考核结果等。2.对于档案中发现的问题，应及时进行调查核实，并进行相应的处理。3.干部人事档案应定期进行考核，包括考察干部的政治素质、业务能力、道德品质和工作作风等方面。五、档案的保密和报告1.干部人事档案属于机密信息，必须严格保密。未经批准，不得随意查阅档案。2.档案管理部门应定期向上级组织机关报告干部人事档案的管理工作情况。六、责任追究1.对于违反档案管理制度的个人和单位，应按照相关规定进行追责。在工作中发现档案遗失、损坏等问题时，应及时追查责任。2.档案管理部门应加强对干部单位的指导和培训，确保干部人事档案管理工作的严谨性和规范性。七、执法和诉讼对于违反干部人事档案管理制度的行为，按照国家法律法规进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。八、附则干部人事档案管理制度的解释权归本单位的档案管理部门所有，并由本单位的领导班子负责审议并作出决定，适用于本单位的各级干部。如遇特殊情况需要变更时，应履行相关程序并报上级领导批准。干部人事档案管理制度范文（二）干部人事档案管理制度，作为党和国家干部队伍建设的重要支撑，对于提升干部管理效能、强化党风廉政建设具有深远意义。为系统规范干部人事档案管理工作，强化纪律约束，构建科学合理的管理体系，本文旨在详尽阐述干部人事档案管理制度的相关内容。一、干部人事档案管理制度概览干部人事档案管理制度，遵循党的干部工作原则，以《中华人民共和国干部法》及相关法律法规为基石，明确了干部人事档案构建、运维及应用的各项规范，旨在强化干部监督，确保干部工作的透明度、公正性及公平性。二、干部人事档案管理制度的目标设定1.确保干部人事档案的完整与精确。全面、真实地记录干部的基本信息、教育背景、职业履历等，为干部管理提供坚实的数据支撑。2.强化档案的安全保密工作。建立健全档案保管与查阅机制，严守档案秘密，严防信息泄露。3.优化档案使用管理。依据实际需求，合理利用干部人事档案，提升干部选拔任用的科学性与公正性。三、干部人事档案管理制度的核心内容1.档案建设与归档标准实施干部人事档案管理责任制，明确各级干部部门的职责分工。档案内容涵盖干部基本信息、任职审批、绩效评估等关键信息，确保每位干部的档案详尽完整。归档工作需遵循干部职务层次及职业历程，实现档案管理的有序化、便捷化。2.档案保管与查阅规定设立专门档案室，配置专职保管人员，采取多重安全措施确保档案安全无损。档案查阅须遵循法定程序，严格保护干部个人隐私。3.档案调动与销毁管理档案调动须遵循既定程序，确保档案的真实性与安全性。档案销毁需严格遵循相关法律法规，执行既定程序，确保合规操作。四、干部人事档案管理制度的保障举措1.建立档案管理考核机制，定期对各级干部部门进行考核评价，促进管理水平提升。2.加强档案管理人员培训，提升其专业素养与管理能力。3.推进档案管理信息化建设，实现管理工作的科学化、规范化发展。五、干部人事档案管理制度的价值体现1.对党风廉政建设具有重要促进作用。通过规范档案管理，加强干部监督，有效遏制腐败现象。2.提升干部选拔任用的科学性与公正性。完善的档案管理制度为干部选拔提供了透明、客观的依据。3.强化干部管理水平。通过建立健全档案管理制度，为干部的培养与任用提供了精准的数据支持。干部人事档案管