小学教师考勤制度模版（2篇）

小学教师考勤制度模版一、考勤总则1.考勤制度旨在确保教职工的工作纪律，提升教育水平，维持学校运营的有序性。2.该制度适用于全体教职工，涵盖任课教师、班主任、副科组长等各类岗位。3.考勤内容包括上下班签到、请假申请等各项规定。二、上班签到1.教职工应按指定时间到达学校并完成签到手续。2.签到时间为早上8:00，迟到者需向校方解释原因，严重者将视情况给予扣分或停职处理。3.签到时间以设备记录为准，禁止冒用他人签到，违规者将受到相应处罚。三、下班签退1.教职工需在下班前通过指定设备完成签退。2.签退时间为下午16:00，规定时间内签退者不得擅自离校，违规者将按相关规定处理。四、请假规定1.请假类型包括事假、病假和年假。2.请假需提前一天提出，内容包括请假原因、时间及联系方式。3.临时请假需经校领导或相关部门批准，事后需补填请假申请表。4.请假期间应按要求到校办理手续，离校后需提供相关证明。五、考勤奖惩1.准时签到签退的教职工将受到工作表现的积极评价。2.违反规定如迟到、早退、旷工等，将视情节轻重扣分，严重者将记入不良记录并接受处罚。3.请假期间未按程序出勤或擅自离校，将被视为旷工处理。4.连续或严重违纪者，将依据规定进行警告、停职、解聘等处罚。六、其他规定1.教职工应遵守学校规章制度，保持良好的工作纪律，完成分配的任务。2.违反纪律行为将对个人形象和职业发展产生负面影响，教职工应自觉维护职业操守。以上为小学教师考勤制度的模板，具体实施应根据学校实际情况进行调整和优化。考勤制度的执行需要学校领导的支持和全体教职工的配合，以确保教育质量的提升和学校的正常运行。小学教师考勤制度模版（二）一、考勤制度的目标与价值本制度旨在规范教师的考勤管理，确保对教师出勤的精确记录和统计。通过确立严格的考勤规定，旨在提升教师的工作效能和责任感，增强学校的综合管理能力，为提升教育质量提供坚实支持。二、制度适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括全职教师、兼职教师及临时代课教师。三、考勤制度细则1.工作时间教师应按照学校常规上课时间作为工作时间，上午工作时间为8:00，下午工作时间为14:00。迟到超过____分钟将被认定为缺勤。2.请假程序教师如需请假，需提前向学校行政管理部门申请，并获得批准。请假申请应提供充分理由，明确请假期限，通常请假不得超过____天。3.调休安排教师如需调休，需提前向行政管理部门申请并获得批准。调休需符合相关法律法规，明确调休期限，一般不得超过____天。4.年休假教师在连续工作满____年后，有权享受不少于____天的年休假。年休假由行政管理部门统一规划，教师需提前申请并获得批准。5.迟到与早退迟到超过____分钟将被视为缺勤，早退同样按迟到处理。如有特殊情况需要迟到或早退，教师需提前向行政管理部门请假并获得批准。6.缺勤与事假无故缺勤或未经许可离岗超过____天，将被视为事假，需提交书面说明并请假。事假将影响教师的绩效评估和薪资发放。7.考勤记录学校采用电子考勤系统记录教师考勤，教师上下班需刷员工卡打卡，打卡记录作为考勤依据。教师应妥善保管员工卡，不得转借或挪用。8.违规处理对于违反考勤制度的教师，学校将视情况采取相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等，严重者可能面临停职或解雇。四、制度执行与监督1.行政部门每月统计教师考勤，定期在内部公告栏公布。2.学校设立专门的考勤管理员，负责监督和管理教师考勤记录，及时发现并处理违规行为。3.若教职工对考勤记录有疑问或异议，可向行政部门提出申诉，并提供相关证据，学校将及时处理。五、制度修订与解释权本制度的修订和解释权归学校行政管理部门所有，学校将根据实际需