安全责任事故追究问责制度问责制度模版（2篇）

安全责任事故追究问责制度问责制度模版安全责任事故追究问责制度，作为企业安全管理体系的核心环节，对于确保员工安全、维护企业稳定运行具有举足轻重的意义。为明确各级管理人员、生产经营人员的安全管理职责和问责责任，本公司特制定以下制度：一、前言本公司秉承安全至上的原则，将事故预防和安全生产置于首要地位。为规范企业问责制度的制定与实施，特制定本安全责任事故追究问责制度。二、目的与适用范围本制度旨在规范安全生产管理，保障员工生命财产安全，确保企业持续稳定运行。其适用范围涵盖本公司全体领导及员工。三、安全责任分工3.1领导责任公司领导应制定全面有效的安全管理制度，明确安全目标与责任分工，强化安全工作的组织协调与指导。领导需严格落实安全生产主体责任，切实履行安全管理职责。3.2部门责任各部门负责人应根据部门特点，制定详细的安全管理制度，明确各岗位职责与工作流程。并积极组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识与技能。3.3岗位责任各岗位人员应明确自身安全职责，严格执行安全操作规程，确保操作安全。应充分注意自身安全，积极提出改善安全措施的建议，并及时报告安全隐患。四、安全责任追究4.1违反安全规定的处罚对于违反安全规定的员工，将依据以下规定进行处罚：（1）首次违规：口头或书面警告，并进行安全培训；（2）多次违规：扣减当月绩效考核分数，进行业务培训；（3）严重违规：暂停工作岗位，立即停止工作，接受安全教育。4.2事故责任追究对于发生的安全事故，将逐级追究相关人员的责任。责任追究方式包括但不限于：（1）责令整改：要求相关责任人立即整改违规行为；（2）给予警告或记过：对安全管理责任不履行或失职的责任人，给予相应警告或记过；（3）停职检查：对造成重大安全事故或严重后果的责任人，实施停职进行深入调查和检查；（4）撤职或降级：对严重失职、故意疏于管理或造成严重后果的责任人，进行撤职或降级处理；（5）依法追究刑事责任：对违反国家法律法规、为个人私利导致事故的责任人，将依法追究其刑事责任。五、安全责任问责程序5.1安全事故发生后，应立即成立事故调查组，由公司安全管理部门与相关部门组成，负责调查与处理工作。5.2调查组应在一周内完成事故调查报告，并提交给公司高层领导审批。六、安全责任问责制度的宣传与培训为确保本制度的有效实施，公司将通过多种形式进行宣传与培训。具体措施包括制作宣传材料、开展培训活动以及组织安全演练等，以提高员工的安全意识与能力。七、总结如下安全责任事故追究问责制度是保障企业安全生产的重要手段。通过本制度的实施，旨在规范员工行为、促进安全文化建设。本制度的执行需要全体员工的积极参与与支持，共同营造文化激励、法规约束、问责严肃的良好氛围，进一步提升企业的安全管理水平。安全责任事故追究问责制度问责制度模版（二）安全责任事故追究问责制度规范一、背景与目的为切实保障员工及公众安全，本单位致力于构建严密的安全生产责任体系。现制定本安全责任事故追究问责制度规范，旨在加强对安全责任事故的防范与处置，确保事故责任得以明确追究与规范。二、适用范围本制度规范适用于本单位全体员工及各级管理层。三、责任追究原则1.安全责任明确化：各部门及管理层应明确自身安全职责与义务，确保责任落实至人。2.安全责任追溯性：责任追究应从事故直接责任人开始，逐层向上追溯至最终责任承担者。3.依法追究责任：依据国家及地方相关法律法规，确保追究过程公平、公正、公开。四、责任范围与级别1.直接责任人：指在安全事故中直接承担责任的人员，如现场工作人员、操作人员等。2.直接领导责任人：指直接管理或指导直接责任人的部门负责人。3.高级主管责任人：指对事故地点负有安全监督或检查责任的非直接上级领导。4.各级组织行政责任人：指安全责任体系中的各级主管人员，包括但不限于总经理、副总经理、分管安全领导等。五、责任追究流程1.事故发生后，处理人员应立即启动应急预案，确保在保障安全的前提下进行救援与处理。2.事故现场直接责任人应立即停止危险行为，保护现场安全，并全力配合事故处理人员工作。3.安全责任追究小组依据现场调查结果，按照责任追究原则，进行责任划分与追究。4.给予直接责任人辩解与抗辩的机会，确保问责过程公正、公平。5.问责结果及措施应及时通报相关人员，并记录备案。6.被问责人员有权提出申诉，申诉应由独立机构进行审查，并及时给予答复。六、问责措施1.直接责任人：a)批评教育：对轻微违反安全规定且未造成严重后果的，进行口头批评教育。b)岗位调整：对安全意识淡漠、多次发生安全事故的，进行岗位调整。c)纪律处分：对违反安全规定并造成一定后果的，给予相应纪律处分，如警告、记过、记大过等。2.直接领导责任人：a)反省检查：对未能有效管理或指导直接责任人员导致事故发生的，进行反省检查并提出整改要求。b)组织处理：对失职或渎职导致严重后果的，进行组织处理，如下岗、降职等。3.高级主管责任人与各级组织行政责任人：a)纠正指导：对责任主管部门安全管理不力、事故防范不力的，进行纠正指导并提出整改要求。b)纪律处分：对严重失职或渎职导致重大后果的，给予相应纪律处分，如免职、撤职等。七、问责结果公示与