中级经济师人力资源管理章节练习题一

中级经济师人力资源管理章节练习题一中级经济师人力资源管理-第一节社会保险法律关系1.【单选题】按社会保险责任划分的主体不包括()。A.社会保险的管理和经办机构B.投保人C.用人单位D.劳动者（江南博哥）正确答案：B我的答案：未作答参考解析：社会保险法律关系可以从两个维度来划分：（1）一个维度是从社会保险责任来划分，可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭；（2）另一个维度是从保险业务来划分，可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。B选项错误：投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。2.【单选题】()承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家B.税务机关C.劳动者D.用人单位正确答案：D参考解析：用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。故本题选D。3.【单选题】()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人正确答案：C参考解析：A选项：保险人是指依法收取社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体；B选项：投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体；C选项：被保险人是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。D选项：受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。11.【多选题】在我国，承担社会保险缴纳义务的主体包括()。A.国家B.税务机关C.社会保险经办机构D.用人单位E.劳动者及其家庭正确答案：D,E参考解析：按社会保险责任划分，社会保险法律关系主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。其中，（1）用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者；（2）劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。故本题选DE。12.【多选题】从保险业务划分，社会保险法律关系的主体包括(  )。A.保险人B.被保险人C.受益人D.国家E.管理人正确答案：A,B,C,E参考解析：从社会保险责任划分，社会保险法律关系主体包括：①国家；②社会保险的管理和经办机构；③用人单位；④劳动者及其家庭。从保险业务划分，社会保险法律关系主体包括：①保险人；②投保人；③被保险人；④受益人；⑤管理人；⑥监督人。故本题选ABCE。中级经济师人力资源管理-第二节基本医疗保险1.【单选题】基本医疗保险中职工自己承担的缴费比例()A.8%B.2%C.6%D.1%正确答案：B收起解析参考解析：基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额的6%左右,个人缴费水平一般为本人工资收入的2%。故本题选B。4.【多选题】不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有（  ）。A.在境外就医的B.由社会保险经办机构支付的C.应当由第三人负担的D.应当由公共卫生负担的E.应当从工伤保险基金中支付的正确答案：A,C,D,E参考解析：本题考查基本医疗保险基金的支付。《中华人民共和国社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。但下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的；(2)应当由第三人负担的；(3)应当由公共卫生负担的；(4)在境外就医的。故本题选ACDE。5.【多选题】下列医疗费用中，能够纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。A.急诊的医疗费用B.门诊的医疗费用C.抢救的医疗费用D.在境外就医的医疗费用E.应该由第三人负担的医疗费用正确答案：A,B,C参考解析：《社会保险法》规定，符合基本医疗保险的医药目录、诊疗目录、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。同时，也规定了不能纳入基本医疗保险基金支付范围的四种情况：（1）应当从工伤保险基金中支付的（2）应当由第三人负担的（3）应当由公共卫生负担的（4）在境外就医的选项DE是明确不能纳入的情况。故本题选ABC。中级经济师人力资源管理-第二节就业与失业1.【单选题】长期失业率指的是失业时间达到或超过（)以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。A.半年B.一年C.一年半D.两年正确答案：B参考解析：长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。故本题选B。2.【单选题】决定结构性失业严重程度的因素不包括（)。A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动力供给能否适应需要的变化C.地理状况的差异D.获取信息的能力正确答案：D参考解析：决定结构性失业严重程度的因素包括：①对劳动力需求转变的快慢；②劳动力供给能否适应需求的变化；③技术替代的灵活性大小；④人们学会另一种技能或职业的速度快慢；⑤地理状况的差异。故本题选D。3.【单选题】不属于失业类型的是()。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业正确答案：A参考解析：本题考查失业的类型。失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。4.【单选题】下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是（  ）。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.求职者及时了解劳动力市场的动态属性C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要正确答案：B参考解析：经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：(1)加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；(2)由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；(3)制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；(4)提供更好的职业指导和职业供求预测。故本题选B。5.【单选题】按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是(  ）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业正确答案：A参考解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。故本题选A。6.【单选题】自然失业率在()，它的存在并不影响充分就业的实现。A.1％以内B.1％～3％C.4％～6％D.4％以下正确答案：C参考解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，是正常性失业，即自然失业率。自然失业率为4％～6％，它的存在并不影响充分就业的实现。故本题选C。17.【多选题】在城乡劳动力调查中，界定失业人口的相关条件及标准为()。A.具有劳动能力、16周岁以上是必要条件B.在调查期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态,C.在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作D.当前如有工作机会，可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业E.失业的具体标准是在调查周内，工作时间未达到10个小时正确答案：A,B,C,D参考解析：E错误：失业的具体标准是在调查周内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人，而非工作时间10个小时。18.【多选题】关于摩擦性失业的说法，正确的是()。A.是一种正常性失业B.劳动力市场的动态性是其重要原因C.信息不完善也是一个重要原因D.与充分就业存在矛盾关系E.加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间正确答案：A,B,C,E参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是一种正常性失业，它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。摩擦性失业是由以下两方面原因而产生的：①劳动力市场的动态属性。这是造成摩擦性失业的一个基本原因。②信息不完善性。故D表述错误。本题选ABCE。19.【多选题】属于正常性失业的有()。A.周期性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业E.技术性失业正确答案：B,C,D,E参考解析：摩擦性失业、结构性失业（最主要的是技术性失业）、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性失业。故本题选BCDE。20.【多选题】从理论上来看，关于就业的描述，正确的是()。A.劳动者必须有就业能力B.劳动者必须有就业意愿C.提供的家庭劳动也是就业D.从事公益性的劳动不属于就业E.就业必须是能够获得报酬或收入的劳动正确答案：A,B,D,E参考解析：从理论上来看，就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会劳动。就业有三层基本含义：一是劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；二是劳动者所从事的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；三是劳动必须能够得到报酬或收入，而不是公益性或义务性的劳动。故本题选ABDE。21.【多选题】一国政府追求的宏观经济目标包括()。A.实现充分就业B.实现经济增长C.实现房价稳定D.实现物价稳定E.实现国际贸易收支平衡正确答案：A,B,D,E参考解析：实现充分就业与经济增长、物价稳定和国际贸易收支平衡并列成为一个国家政府追求的四大宏观经济目标。22.【多选题】在我国的城镇调查失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括(  )。A.在当地就业服务机构进行登记B.在城镇中住宅C.有劳动能力和劳动意愿D.目前没有就业E.在一定劳动年龄内正确答案：A,C,D,E参考解析：城镇登记失业人员是指在劳动年龄(16周岁至退休年龄)内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态，并在公共就业服务机构进行失业登记的城镇常住人员。故本题选ACDE。中级经济师人力资源管理-第二节人力资本投资与高等教育1.【单选题】关于高等教育投资决策的说法，错误的是()。A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大正确答案：D参考解析：D错误：在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学可能性就越小。2.【单选题】企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为()。A.高等教育的效率工资理论B.高等教育的信号模型理论C.高等教育的劳动力需求理论D.高等教育的劳动力供给理论正确答案：B参考解析：高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。故本题选B。3.【单选题】在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是(  ）。A.初等教育能够带来很高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资正确答案：A参考解析：教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。4.【单选题】对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在()的那个点上取得的。A.边际收益等于边际成本B.边际成本大于边际收益C.边际成本小于边际收益D.边际成本不等于边际收益正确答案：A参考解析：对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。故本题选A。5.【单选题】在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响()。A.心理成本B.机会成本C.总收益D.经济成本正确答案：C参考解析：一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。故本题选C。6.【单选题】在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的()。A.直接成本B.心理成本C.机会成本D.外部成本正确答案：A参考解析：学费属于上大学的直接成本。故本题选A。16.【多选题】接受高等教育的成本包括()。A.直接成本B.机会成本C.生理成本D.心理成本E.无形成本正确答案：A,B,D参考解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本和心理成本，同时会带来经济收益和心理收益。故本题选ABD。17.【多选题】关于教育投资社会收益的描述，正确的是()。A.导致国民收入的提高和社会财富的增加B.降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用C.有助于提高政策决策过程的质量和决策效率D.无助于提升整个社会的道德水平和信用水平E.父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况正确答案：A,B,C,E参考解析：ABCE正确：教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能够带来较高的社会收益或外部收益，选项ABCE均为其社会收益。D错误：教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。18.【多选题】关于教育投资的私人收益估计偏差，下列说法正确的有(  )。A.高估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益B.低估偏差是指在对教育投资的回报率进行估计时，低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益C.选择性偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种实验D.能力偏差是指在估计高等教育的收益率时，不可能让同一批人去做这样一种实验，而比较对象之间能力可能存在偏差

E.在对上大学的收益进行估计的时候，通常使用的不仅是工资性报酬数据，还应该包括福利部分正确答案：A,B,C,E参考解析：D项错误：高估偏差，又称能力偏差，是指在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。材料题根据下面资料，回答22-22题小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。22.【案例分析题】关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法，正确的是()。A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低正确答案：B参考解析：小罗研究生刚毕业时的工资低于已经参加工作的本科毕业生，主要是因为他还缺乏工作经验，处在接受培训及适应工作的阶段，选项A、C、D说法错误。中级经济师人力资源管理-第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法1.【单选题】关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是(  ）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间正确答案：C参考解析：选项C错误：不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。2.【单选题】将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是()。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营正确答案：D参考解析：离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。故本题选D3.【单选题】()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休B.裁员C.雇用临时员工D.外包正确答案：B参考解析：裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精简。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。故本题选B。3.【单选题】()往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休B.裁员C.雇用临时员工D.外包正确答案：B参考解析：裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精简。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。故本题选B。15.【多选题】当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有()。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.缩短员工工作时间D.临时性解雇E.改进生产技术正确答案：A,B,C,D参考解析：选项E:属于人力资源需求大于供给时的组织对策。16.【多选题】人力资源需求小于供给的基本对策主要包括()。A.延长现有员工的工作时间B.冻结雇用C.采用工作分享的方式，同时降低工资D.将组织中的部分非核心业务外包E.改进生产技术正确答案：B,C参考解析：人力资源需求小于供给时的组织对策包括：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间；④采用工作分享的方式，同时降低工资；⑤临时性解雇或永久性裁员；⑥考虑对冗余人员进行培训。ADE均属于需求大于供给时的对策。故本题选BC。17.【多选题】关于裁员的说法，正确的是()。A.降低成本是其重要原因B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员E.裁员又称为人员精简正确答案：A,D,E参考解析：B错误：研发密集型公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。C错误：在那些采用高参与工作实践方式(如采用团队工作方式)实施绩效奖励计划的公司中，裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。18.【多选题】下列关于企业进行裁员的主要原因的描述，错误的是()。A.许多企业在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分，因此成为企业最先着手的地方B.在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，导致企业对人员需求减少C.许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减D.降低流动率E.技术创新和加班加点正确答案：D,E参考解析：企业进行裁员的主要原因有三个：第一，许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先着手的地方。第二，在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少。第三，许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。例如，一些企业在一个国家内部从劳动力成本高的地区转移到劳动力成本低的地区，发达国家的一些企业将生产厂转移到劳动力成本较低的其他国家，都会导致原来的工厂关闭或大规模缩减，从而导致大批员工被裁减。本题要求选错误的，故本题选DE。中级经济师人力资源管理-第二节社会保险法律适用1.【单选题】关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是()。A.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书B.社会保险法律适用具有国家强制性C.社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性D.社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解正确答案：C参考解析：社会保险法律适用具有以下五点特性：（1）主体的特殊性。社会保险法律适用是由社会保险行政部门或法律授权的组织及其工作人员，按照法定职权实施劳动法律的专门活动社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。（2）专业性。社会保险法律适用是国家特定的专门机构及其工作人员按照法定职权实施法律的专门活动，不同于公民和其他社会团体实施法律的活动。（3）国家强制性。（4）程序性。社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序所进行的专门活动。（C错误，应该是强调的“程序性”）（5）明确性。社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书。8.【多选题】社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同，可以分为()。A.协商B.仲裁C.行政适用D.司法适用E.调解正确答案：B,C,D,E参考解析：社会保险法律适用根据主体不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。故本题选BCDE。9.【多选题】社会保险法律适用的基本原则包括()。A.以事实为依据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.及时调解D.平等自愿，协商一致E.实事求是，有错必纠正确答案：A,B,E参考解析：社会保险法律关系适用的基本原则包括：①以事实为依据，以法律为准绳；②公民在法律面前一律平等；③实事求是，有错必纠。故本题选ABE。CD属于干扰项。10.【多选题】关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是()。A.上位法的效力高于下位法B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定C.同位法中新的规定和旧的规定不一致时，适用新的规定D.原则上溯及既往E.地方性法规的效力低于本级和下级政府规章正确答案：A,B,C参考解析：D错误：原则上不溯及既往。E错误：社会保险法中上位法的效力高于下位法，所以地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。中级经济师人力资源管理-第二节组织文化1.【单选题】（）是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。A.精神层B.组织文化的里层C.制度层D.文化层正确答案：A我的答案：未作答参考解析：组织文化的结构：（1）物质层：组织文化的表层，包含企业名称、产品外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。（2）制度层：组织文化的中间层（里层），指行动准则和规章制度。（3）精神层：组织文化的深层，指组织的领导和员工共同遵守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准。（故本题选A）2.【单选题】下列选项中，不属于组织文化的作用的是（  ）。A.激励作用B.创新作用C.辐射作用D.反馈和修正作用正确答案：D参考解析：组织文化的六个作用：（1）导向作用：组织文化将员工价值和行为取向引导到组织目标上来；（2）规范作用：组织文化是一种无形的、思想上的约束力量；（3）凝聚作用：组织文化是一种粘合剂；（4）激励作用：优秀的组织文化就是要创造一种人人受到尊重和重视的文化氛围，激励员工不断进取、勇于献身；（5）创新作用：建立具有鲜明特色的组织文化，是组织创新的重要基础，是激发员工创新精神的源泉和动力；（6）辐射作用：组织文化还会对社会公众、本地区及国内外组织产生一定的影响。故本题选D。3.【单选题】IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为（  ）。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型正确答案：C参考解析：A选项：堡垒型组织着眼于公司的生存。B选项：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺，资历是关键，把管理者培养成通才。C选项：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。学院型组织的例子有：IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。D选项：棒球队型组织鼓励冒险和革新。4.【单选题】把管理人员培养成为通才的组织文化是()。A.俱乐部型B.学院型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：A参考解析：A正确：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺，与学院型组织相反，它们会把管理人员培养成为通才。B选项：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。学院型组织的例子有：IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。C选项：棒球队型组织鼓励冒险和革新。D选项：堡垒型组织着眼于公司的生存。14.【多选题】关于组织文化与组织设计的说法，正确的是()。A.