中级经济师人力资源管理章节练习题三

中级经济师人力资源管理章节练习题三中级经济师人力资源管理-第三节《中华人民共和国社会保险法》的基本内容1.【单选题】具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（江南博哥）()个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.3B.6C.9D.12正确答案：A参考解析：在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。故本题选A。2.【单选题】下列选项，属于基本的养老保险的是（  ）。A.城镇职工基本养老保险B.自由职业者养老保险C.城镇职工社会养老保险D.新型城镇社会养老保险正确答案：A参考解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老保险包括（1）城镇职工基本养老保险和（2）城乡居民基本养老保险。故本题选A。3.【单选题】社会保险法的立法依据不包括()。A.贯彻落实党中央的重大决策部署B.确立框架、循序渐进C.符合国情D.公平与效率相结合、权利与义务相适应正确答案：C参考解析：《社会保险法》的立法依据包括四个，分别是：（1）贯彻落实党中央的重大决策部署；（2）使广大人民群众共享改革发展成果；（3）公平与效率相结合，权利与义务相适应；（4）确立框架、循序渐进。故本题选C。7.【多选题】社会保险法的立法依据包括（  ）。A.贯彻党中央的重大决策部署B.使广大人民群众共享改革发展成果C.公平与效率相结合，权利与义务相适应D.确立框架，循序渐进E.各地政府根据当地实际情况分别制定正确答案：A,B,C,D参考解析：社会保险法的立法依据：（1）贯彻党中央的重大决策部署；（2）使广大人民群众共享改革发展成果；（3）公平与效率相结合，权利与义务相适应；（4）确立框架，循序渐进。故本题选ABCD。8.【多选题】在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的有()。A.应当参照规定参加我国的社会保险B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务C.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，给予免除3个月的缴费义务D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金E.对于协议之外的险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费正确答案：A,B,D,E参考解析：A正确：在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。B正确：具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。C错误、D正确：对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。E正确：对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。中级经济师人力资源管理-第三节构建和谐劳动关系5.【多选题】关于构建和谐劳动关系的重大意义的说法，正确的是()。A.劳动关系是最基本和最重要的社会关系B.构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容C.构建和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提D.构建和谐社会关系是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证E.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体正确答案：A,B,C参考解析：D项错误：建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系的各项制度和机制,是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证。E项错误：劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。6.【多选题】加强劳动关系协调发展，构建和谐稳定的劳动关系，既是()，又是()。A.构建和谐社会的重要内容B.劳动关系协调机制的重要组成部分C.处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制D.调整劳动关系的重要手段E.构建和谐社会的重要基础和必然要求正确答案：A,E参考解析：加强劳动关系协调发展，构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求。BCD项是劳动争议处理制度。中级经济师人力资源管理-第三节管理使用1.【单选题】事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()。A.3年B.4年C.5年D.6年正确答案：A参考解析：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。故本题选A。2.【单选题】辞去公职或者退（离）休后()后到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委(党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织（人事）部门备案。A.2年B.3年C.4年D.5年正确答案：B参考解析：辞去公职或者退（离）休后3年后到企业兼职（任职）的，应由本人向其原所在单位党委(党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织（人事）部门备案。故本题选B。7.【多选题】录用公务员应当按照下列程序进行()。A.发布招考公告B.报名与资格审查C.考试D.体检E.试用正确答案：A,B,C,D参考解析：录用公务员应当按照下列程序进行：①发布招考公告；②报名与资格审查；③考试；④体检；⑤考察；⑥公示；⑦审批或者备案。故本题选ABCD。8.【多选题】选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则()。A.党管干部B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤C.事业为上、人岗相适、人事相宜D.公道正派、注重实绩、群众公认E.个人集中制正确答案：A,B,C,D参考解析：选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：①党管干部；②德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；③事业为上、人岗相适、人事相宜；④公道正派、注重实绩、群众公认；⑤民主集中制；⑥依法依规办事。故本题选ABCD。中级经济师人力资源管理-第三节激励理论在实践中的应用1.【单选题】参与管理的形式不包括()。A.共同设定目标B.直接参与决策C.参与薪酬制定D.参与咨询委员会正确答案：C我的答案：未作答参考解析：参与管理有多种形式，如共同设定目标（A项）、集体解决问题、直接参与决策（B项）、参与咨询委员会（D项）、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。不包含参与薪酬制定，故本题选C。2.【单选题】()是一种常见的参与管理的模式。A.质量监督小组B.共同设定目标C.参与新员工甄选D.初级董事会正确答案：A参考解析：质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。（故本题选A）3.【单选题】斯坎伦计划中，节约成本的()归员工。A.25％B.50％C.75％D.100％正确答案：C参考解析：斯坎伦计划中，委员会负责计算节约成本，并按照75％归员工、25％归公司的方式分配节省下来的成本。故本题选C。4.【单选题】下列不属于目标管理要素的是()。A.目标合理化B.目标具体化C.参与决策D.限期完成正确答案：A参考解析：目标管理的四要素：（1）目标具体化：指要求明确、具体地描述预期的结果。（A表述错误）（2）参与决策：涉及目标的所有群体共同制定目标。（3）限期完成：规定目标完成的时间期限，及每一阶段任务完成的期限。（4）绩效反馈：不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈。5.【单选题】绩效薪金制的实施，必须以()为基础。A.参与型的组织文化B.科学的招聘体系C.透明的薪酬体系D.公平、量化的绩效评估体系正确答案：D参考解析：绩效薪金制的实施，必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。故本题选D。15.【多选题】关于绩效薪金制的说法，错误的是()。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念E.绩效薪金制不能提高生产力水平正确答案：B,E参考解析：B错误：绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。E错误：实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。16.【多选题】关于质量监督小组的说法，正确的是()。A.质量监督小组是一种常见的参与管理模式B.通常由8〜10名员工及1名督导员组成C.掌握最后决定权D.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力E.主要研究经营方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案正确答案：A,B,D参考解析：A正确：质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。B正确：质量监督小组通常由八位到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，通常每周一次；E错误：占用工作时间讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。C错误：对于小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。D正确：作为小组成员的前提条件是必须具备分析和解决质量问题的能力，还要擅长与他人沟通并宣传各种策略。17.【多选题】下列关于斯坎伦计划的说法中，正确的有（  ）。A.设置一个委员会B.组织应结合为一体，不可分崩离析C.效率提高后所增加的获利，应与员工分享D.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念E.制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法正确答案：A,B,C,E参考解析：D错误：斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。B正确：斯坎伦计划的主张是：①组织应结合为一体，不可分崩离析；②员工是有能力而且愿意贡献他们的想法和建议的；③效率提高后所增加的效益，应与员工共同分享。ACE正确：斯坎伦计划内有两项不可缺少的要素：①设置一个委员会（劳资双方推选代表组成）②制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。（按照节约成本的75%归员工、25%归公司的方式分配。）18.【多选题】关于目标管理的描述，正确的是()。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈C.参与决策是目标管理的要素之一D.绩效反馈应该针对基层员工E.限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限正确答案：A,B,C,E参考解析：目标管理的四要素：（1）目标具体化：指要求明确、具体地描述预期的结果。绩效反馈不仅针对基层员工，也针对各级主管人员。（D表述错误）（2）参与决策：涉及目标的所有群体共同制定目标。（3）限期完成：规定目标完成的时间期限，及每一阶段任务完成的期限。（4）绩效反馈：不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈。19.【多选题】推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括()。A.员工应有充足的时间进行参与B.员工可以参与与自己利益无关的问题C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁E.组织文化必须支持员工参与正确答案：A,C,D,E参考解析：若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件:(1)员工应有充裕的时间进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。（B表述错误）(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。(6)员工的参与需要。故本题选ACDE。20.【多选题】关于目标管理的效果评价说法正确的是（）A.各种资料表明,目标管理是相当流行的管理技术B.可以从目标管理的普及性推断它的有效性C.目标管理实施的效果都能符合管理者的期望D.缺乏高级主管的支持,可能会导致达不到目标管理的预期效果E.企业无法或不愿意以目标完成率作为员工奖酬的依据,可能会导致达不到目标管理的预期效果正确答案：A,D,E参考解析：A正确：各种资料表明,目标管理是相当流行的管理技术。B错误：在大型企业组织中,有很多正在采用正式的目标管理制度,或曾经采用过一段时间。当然,并不能从目标管理的普及性推断它的有效性。C错误：也有不少研究个案显示,目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。DE正确：许多问题往往不在于目标管理本身,而在于其他因素,如对这种管理有不切实际的期望,缺乏高级主管的支持,企业无法或不愿意以目标完成率作为员工奖酬的依据等。材料题根据以下材料，回答23-23题某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。23.【案例分析题】绩效薪金制度的主要优点是(  )。A.减少管理人员的工作量B.为企业节省成本C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩正确答案：A参考解析：绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。其主要优点在于：它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。故本题选A。中级经济师人力资源管理-第三节劳动力需求1.【单选题】关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是()。A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的正确答案：D参考解析：在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。故本题选D。2.【单选题】对劳动力的需求是一种()。A.直接需求B.间接需求C.物质需求D.精神需求正确答案：B参考解析：由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。故本题选B。3.【单选题】下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是（  ）。A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响D.长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本数量的影响会更大正确答案：D参考解析：长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。因此D选项说法错误。4.【单选题】某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成(  ）人。A.15000B.20000C.25000D.30000正确答案：B参考解析：题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动％／工资率变动％=(△L／L)÷(△W／W)=[(△L／25000)×100％]÷[(30—25)／25×100％]=1，△L=5000(人)。则总人数变为25000-5000=20000(人)。5.【单选题】2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在()关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补正确答案：D参考解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。故本题选D。13.【多选题】在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是(  ）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降正确答案：C,D,E参考解析：在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。14.【多选题】关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是()。A.在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应B.在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应C.资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模．从而引发劳动力需求数量下降D.在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的E.资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量正确答案：A,E参考解析：在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，不会产生替代效应（A正确）。资本价格下降的规模效应会引发劳动力需求数量上升，其替代效应会造成劳动力需求数量减少（E正确），所以，两者对劳动力需求数量的影响在方向上是相反的。15.【多选题】从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是()。A.是通过规模效应和替代效应来体现的B.是通过收入效应和替代效应来体现的C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降正确答案：A,C,D参考解析：从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应来体现的，工资率上升的规模效应和替代效应都能使劳动力需求减少，最终一定导致劳动力需求下降。故本题选ACD。材料题根据下面资料，回答18-18题小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，通过某网站平台招聘选择去一家快递公司当快递员了。18.【案例分析题】关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是()。A.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求下降C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系正确答案：B参考解析：CD错误：机器人价格变化对人工需求的影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响。B正确、A错误：在其他条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，替代效应导致劳动力需求数量下降。材料题根据下面资料，回答18-18题小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，通过某网站平台招聘选择去一家快递公司当快递员了。18.【案例分析题】关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是()。A.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求下降C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系正确答案：B参考解析：CD错误：机器人价格变化对人工需求的影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响。B正确、A错误：在其他条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，替代效应导致劳动力需求数量下降。材料题根据以下材料，回答19-19题某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。19.【案例分析题】根据第一种情况，下列说法中正确的是(  )。A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C.该地区的劳动力供给量比较大D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高正确答案：A,D参考解析：A正确：根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。D正确：在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。中级经济师人力资源管理-第三节领导决策1.【单选题】决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是()。A.价值取向B.模糊耐受性C.指导型D.分析型正确答案：A我的答案：未作答参考解析：关注管理者在不同备选方案中进行选择的风格，这些风格可以归纳为两个维度：价值取向与模糊耐受性。①价值取向：决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素。（故本题选A）②模糊耐受性：测量到的决策者需要的结构和控制的程度（低模糊耐受性），以及是否有能力在不确定的环境中工作（高模糊耐受性）。2.【单选题】认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）A.有限理性模型B.经济理性模型C.社会模型D.最优化模型正确答案：A参考解析：有限理性模型决策者应具备的四个特征：①在选择备选方案时，决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果；②决策者所认知的世界是真实世界的简化模型；③由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案；（故本题选A）④由于决策者认知的是简化的世界，因此可以用简单的经验启发式原则，不要求非常高的思维和计算能力。3.【单选题】决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是(）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型正确答案：B参考解析：四种不同的决策风格：（1）指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。（2）分析型：决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术倾向。(故本题选B）（3）概念型：决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向对人和社会的关注。（4）行为型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向对人和社会的关注。4.【单选题】明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括()。A.确认阶段B.设计阶段C.发展阶段D.选择阶段正确答案：B参考解析：（1）西蒙的决策过程：智力活动、设计活动、选择活动。（2）明茨伯格的决策过程：确认阶段、发展阶段、选择阶段。B属于“西蒙决策过程”，故本题选B。11.【多选题】明茨伯格认为，决策过程分为()。A.确认阶段B.智力活动阶段C.设计活动阶段D.发展阶段E.选择阶段正确答案：A,D,E参考解析：（1）西蒙的决策过程：智力活动、设计活动、选择活动。（2）明茨伯格的决策过程：确认阶段、发展阶段、选择阶段。BC属于“西蒙的决策过程”。故本题选ADE。12.【多选题】经济理性模型认为决策者应具备的特征包括(）A.决策完全理性B.并不能知晓所有的备选方案C.存在完整和一致的偏好系统来影响选择D.对计算复杂性没有限制E.对概率的计算存在一定的困难正确答案：A,C,D参考解析：根据理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：(1)从目标意义上分析，决策完全理性。(2)存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。(3)决策者可以知道所有备选方案。（B错误）(4)对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。(5)对于概率的计算不存在任何困难。（E错误）故本题选ACD。13.【多选题】影响决策风格的维度有()。A.价值取向B.关心人C.任务导向D.模糊耐受性E.员工导向正确答案：A,D参考解析：关注管理者在不同备选方案中进行选择的风格，这些风格可以归纳为两个维度：价值取向与模糊耐受性。（故本题选AD）①价值取向：决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素。②模糊耐受性：测量到的决策者需要的结构和控制的程度（低模糊耐受性），以及是否有能力在不确定的环境中工作（高模糊耐受性）。14.【多选题】西蒙认为决策阶段可以分为(  ）。A.确认活动B.发展活动C.选择活动D.设计活动E.智力活动正确答案：C,D,E参考解析：（1）西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。（2）明茨伯格的决策过程：确认阶段、发展阶段、选择阶段。故本题选CDE。AB属于“明茨伯格的决策过程”。15.【多选题】在社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误的倾向，即投入的增加。其原因包括()。A.项目的特点B.心理决定因素C.个人特点D.社会压力E.组织决定因素正确答案：A,B,D,E参考解析：社会模型：人们坚持错误决策的倾向（投入的增加）的原因：①项目的特点：投资回报的延期，以及临时问题的处理，都有可能使决策者坚持或增加错误的行为；②心理决定因素：一旦管理者做出错误决策，决策者置身其中，负面信息被忽略，自身防御机制启动；③社会压力：对于决策者来说，存在着同伴压力，以及需要维护自己的面子，所以继续维持或增加错误行为；④组织决定因素：组织中沟通体系的失效，政治体系的破坏以及拒绝变革都会造成同样的结果。故本题选ABDE。16.【多选题】关于决策风格的说法，正确的是()。A.指导型关注近期效果，喜欢使用权力，喜欢有控制感B.分析型倾向于过度分析事物C.概念型有时在进行决策的时候会陷入空想和犹豫不决之中D.行为型能够与他人进行很好的合作，喜欢公开交换意见的环境E.决策者一般仅仅具有一种决策风格正确答案：A,B,C,D参考解析：四种不同的决策风格：（一）指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。•解决问题的时候一般是有效的、合乎逻辑的、程序化的和系统的。•决策者喜欢关注事实，迅速完成工作；同时也是行动取向，关注近期效果；喜欢使用权力，喜欢有控制感。(A正确）•指导型的决策者会表现出独裁的领导风格。（二）分析型：决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术倾向。•喜欢对情境进行分析，倾向于过度分析事物。（B正确）•比指导型决策者评估更多的信息和备选方案，使用更多的时间进行决策，对新的、不确定的情境反应比较好。•也倾向于使用独裁的领导风格。（三）概念型：决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向对人和社会的关注。•解决问题的时候视野开阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。•为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。•喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。•有时候他们在进行决策时会陷入空想和犹豫不决之中。（C正确）（四）行为型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向对人和社会的关注。•可以与他人进行很好的合作，喜欢公开交换意见的环境。（D正确）•乐于接受建议并提供支持和帮助，更喜欢口头而非书面的信息。•倾向于避免冲突，力争使每个人都感到快乐。•这种类型的决策者不喜欢困难的决策，尤其是当决策结果可能会给他人带来不快的时候。选项E错误：研究表明，决策者通常使用多于一种的决策风格，这些风格可以体现出决策者的优点和缺点，也可以解释不同的管理者在分析相同信息之后为什么会做出不同的决策。中级经济师人力资源管理-第三节人力资本投资与在职培训1.【单选题】关于在职培训的说法，错误的是（）。A.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式正确答案：D参考解析：D错误：在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。2.【单选题】使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是()。A.特殊培训B.—般培训C.在岗培训D.离职培训正确答案：B参考解析：一般培训使劳动者对所有企业的劳动生产率都有所提高。故本题选B。3.【单选题】在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是()。A.在职培训所需要的直接成本开支B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本C.培训的间接成本D.受训者参加培训的机会成本正确答案：B参考解析：题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。故本题选B。4.【单选题】管理实践中，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（  ）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益正确答案：D参考解析：特殊培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，这时企业会向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训前的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，双方都可以获利。故本题选D。5.【单选题】对于工人的技能学习来说，(  ）是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B.脱产培训C.非在职培训D.在职培训正确答案：D参考解析：对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。故本题选D。10.【多选题】属于在职培训成本中直接成本的是()。A.教师的讲课费B.培训场地的租金C.受训者因脱产参加培训而产生的损失D.受训者的工资E.培训设备的费用正确答案：A,B,D,E参考解析：本题考查在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。11.【多选题】能够解释大学生有更多机会接受企业在职培训的理由包括（  ）。A.大学毕业生的人力资本投资动机较强B.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而降低培训成本C.大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作D.大学毕业生掌握培训内容的时间较短，从而增加企业获益的时间E.大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间，从而增加企业获益的时间正确答案：B,D参考解析：一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人。这是因为：大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，可以在较短的时间内掌握培训内容，从而降低培训成本增加企业获益的时间。故本题选BD。材料题根据下面资料，回答15-15题小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。15.【案例分析题】关于第三家公司报销一半攻读MBA学位学费的说法，正确的是()。A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B.这种规定增加了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D.报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率正确答案：A,C,D参考解析：B错误：第三家公司报销一半攻读MBA学位学费，这种规定减少了员工