初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案

初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的()。A、1.5%B、1%C、2%D、2.5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A、人力资本投资理论B、人际关系学说C、企业资源基础理论D、生产要素理论正确答案：A10.关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（）。A、价值观是对理想生活方式的憧憬B、实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C、客体价值强调对象本身的属性D、“价值”一词包含3种基本含义正确答案：B11.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A、人际关系学说B、企业资源基础理论C、人力资本投资理论D、生产妾素理论正确答案：C12.下列选项中，关于培训服务期的说法.正确的是（）。A、用人单位没有出资培训劳动者的情况下，不得要求劳动者赔偿培训费B、若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对力适度支付惩戒性违约金C、未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D、未签订培训合同的劳动者不受服务期的约束正确答案：A13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A、65%B、80%C、75%D、70%正确答案：B14.“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单。”这是绩效考核方法中的（）A、图尺度评价法B、强制分布法C、排序法D、行为观察量表法正确答案：D15.下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A、通过购买保险来保障劳动者的生命安全B、不包括对员工劳动报酬方面的保护C、包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生3个部分D、是对所有劳动者的全部保护措施正确答案：B16.绩效考核结果不应在（）环节应用。A、培训与再教育B、薪酬与奖金的分配C、职务的调整D、企业发展目标的制定正确答案：D17.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。A、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写B、在编写工作描述时，语言应尽量具体简明，避免使用模糊性动词C、工作规范的用语应严禁种族宗教、性别年齡等方面的歧视D、任职资格应为履行工作职责的最低要求正确答案：A18.新型组织结构设计方式包括（）A、矩阵制B、工作任务小组制C、直线职能制D、事业部制正确答案：B19.【案例分析题五，请回答97-100题】人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。A、传统人事管理成熟阶段B、人事管理萌芽阶段C、战略性人力资源管理阶段D、人际关系运动阶段正确答案：D20.不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。A、人力资源的开发B、人力资源的利用C、人力资源的激励D、人力资源的吸引正确答案：B21.下列不属于工作分析实施主体的是（）。A、咨询机构B、企业内人力资源管理部门C、企业内各部门D、国家管理部门正确答案：D22.()是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。A、正常工作曰B、值班C、加班D、加点正确答案：D23.老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略。并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。最新的公司形象和产品认可度调查发现，公司的搜索引擎时长占有率和上年度相比降低了15%;同时国内一家新成立的搜索引擎公司异军突起，正在不断蚕食公司的市场份额。老王看到这个报告，一度非常沮丧，并认为自己可能真的不适合这个岗位，但是在下属和CEO面前仍表现出充满自信和干劲的样子。作为一个通过努力一步步走上执行副总的本土派，老王认为尽管自己现在遭受挫折也不能轻易放弃事业，因为自己不是为了自己而活，而是为了身边的亲人、同事乃至国家。按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。A、和悦性B、外向性C、情绪性D、创造性正确答案：B24.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D25.人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A、本我、自我和超我之间相互和谐B、自我实现和实现真实自我C、不断扩展自我D、由自我来协调本我和超我之间矛盾正确答案：B26.下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A、工作也被称为岗位族B、职责是指职位的工作权力范围C、任务是企业中相似工作的集合D、职业不局限于一个企业内部正确答案：D27.人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。A、管理咨询公司顾问B、人力资源部经理C、财务部成本会计D、人力资源部培训管理人正确答案：B28.下列不属于人力资源的特性的是（）。A、社会性B、能动性C、时效性D、持续性正确答案：D29.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°C以上的天气正确答案：A30.在团体中，沟通的作用不包括（）。A、情感表达B、角色表征C、激励D、控制正确答案：B31.下列情形中，符合法律规定的是（)。A、小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%B、小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C、小王在试用期被依法追宄刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同D、小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月正确答案：C32.由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（）。A、工作B、职责C、职业D、职位正确答案：A33.组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。A、内部员工推荐B、招募广告C、各种就业服务或职业介绍机构D、校园招募正确答案：D34.在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。A、规范承诺B、职业承诺C、继续承诺D、情感承诺正确答案：D35.下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A、企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的B、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制C、安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价D、企业安全目标实施中的协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调三种正确答案：A36.根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A、现实型B、企业型C、研究型D、常规型正确答案：A37.【案例分析题五，请回答97-100题】A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。根据以上资料，回答下列问题：案例中的工资属于（）。A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、工作特征D、工作环境正确答案：A38.下列关于个人主义与集体主义的说法中，错误的是（）。A、集体主义强调成员应对组织有情感依赖B、个人主义强调个人情感应独立于团体和组织C、个人主义强调在组织中应重视成员资格D、集体主义强调成员应忠于本集体的价值观正确答案：C39.—家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确做法应当是（）。A、可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工B、企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳C、将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D、保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替正确答案：B40.工作设计方法的说法，错误的是（）。A、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化B、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计C、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求D、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性正确答案：A41.()是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A、企业年金计划B、弹性福利计划C、企业健康保险计划D、自助餐计划正确答案：A42.技能薪酬体系设计的首要任务是（）。A、技能定价B、技能评价C、技能管理D、技能分析正确答案：D43.情绪是情感的（）。A、高级体验B、深刻认识C、外在表现D、制约正确答案：C44.人力资本投资理论的开创者是（）。A、吉尔福特B、瑟斯顿C、西奥多.舒尔茨D、斯皮尔曼正确答案：C45.心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A、言语表情B、身体表情C、内部表情D、面部表情正确答案：C46.下列关于情绪和情感关系的说法中正确的是（）。A、情感和情绪不属于同一性质的心理活动B、情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C、情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D、情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起正确答案：B47.下列选项中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A、加大作业动作幅度B、尽量采用夜班工作制C、合理降低作业负荷D、采用统一不变的作业速率正确答案：C48.下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同正确答案：C49.对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）A、信息呈现方式B、被说服者的人格C、个体差异D、被说服者自身免疫正确答案：A50.培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A、组织分析B、结构分析C、人员分析D、工作任务分析正确答案：A51.下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。A、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的方法，是关键事件法B、根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，根据优胜次数进行绩效排序的方法，是图尺度评价法C、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,评估时评估者只需将员工的行为对号入座的方法，是行为观察量表法D、要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法正确答案：D52.按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A、以工作为基础的系统性工作分析方法B、通用的工作分析方法C、传统工业企业工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D53.下列选项中，关于人职管理的说法，正确的是（）。A、录用信在性质上属于“要约邀请”B、招聘广告在性质上属于“要约”C、劳动者可以决定录用信的要约是否生效D、三方协议不具有法律效力正确答案：C54.有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。A、情境面试B、压力面试C、结构化面试D、非结构化面试正确答案：B55.实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A、100%B、150%C、300%D、200%正确答案：C56.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A、适用的工作类型较少B、不允许被访谈者提问.C、操作时要避免使用生僻的专业词汇D、对企业员工的日常工作没有任何影响正确答案：C57.G公司的基本工资应釆取（）。A、奖金B、技能工资制C、能力工资制D、职位工资制正确答案：C58.下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。A、可获得的培训资源B、组织支持C、工作绩效评估D、公司战略正确答案：C59.人力资源管理发展的顺序是（）。A、人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B、人事管理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C、人事管理萌芽段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段D、人事管理萌芽阶段人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段正确答案：C60.围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A、生物型工作设计方法B、知觉运动型工作设计方法C、机械型工作设计方法D、激励型工作设计方法正确答案：C61.()也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。A、工作热情B、职业倦怠C、努力上进D、目标明确正确答案：B62.关于离职面谈的说法，错误的是（）。A、离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B、离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C、离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式正确答案：D63.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）。A、21天/月B、20.83天/月C、20.85天/月D、20天/月正确答案：B64.法定假期在员工福利的结构中属于（）。A、员工服务计划B、收入保障计划C、法定福利D、社会福利正确答案：C65.下列选项中，关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。A、工作自主性是指员工在工作时具有的自由、独立性、裁决权和支配权程度B、工作反馈性的主要作用是赋予员工更大的工作决定权C、当工作的核心特征很强时，从事工作的个体就会受到较高水平的内在工作激励D、技能多样性、任务完整性和任务重要性可以使员工了解工作的意义正确答案：B66.国家职业标准的主体内容是（）。A、职业概况B、工作要求C、比重表D、基本要求正确答案：B67.下列选项中，关于减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（）A、使个体的贡献可以被准确地衡量B、平等对待每一个组织成员C、使员工觉得自己对组织是有用的D、控制组织的规模正确答案：B68.推理能力是指（）的能力。A、理解解决问题的原则并能够解决问题B、理解事物之间的联系C、通过观察得出适合的结论D、理解书面语言正确答案：A69.不属于工资支付项目的是（）。A、计时工资B、生活困难补助费C、奖金D、计件工资正确答案：B70.理解解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A、空间认知能力B、知觉能力C、推理能力D、数学能力正确答案：C71.根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。A、紧张度B、强度C、激动度D、快感度正确答案：B72.绩效考核的目的不包括（）。A、为企业的人力资源决策提供依据B、提高企业的核心竞争C、对员工的工作业绩进行排名D、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法正确答案：C73.小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补体。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。A、10688.43元B、10574.71元C、9866.66兀D、9066.66兀正确答案：B74.老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。A、约定合同不终止的B、约定以完成一定工作任务为期限的C、约定合同终止时间的D、约定无确定终止时间的正确答案：D75.心理学家划分人类的表情不包括（）。A、身体表情B、面部表情C、情感表情D、言语表情正确答案：C76.下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。A、能力是概括化的心理特征B、能力、知识和技能都可以不断积累C、技能是概括化的行为模式D、知识是概括化的经验系统正确答案：B77.人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）A、考核B、雇用C、奖励D、开发正确答案：D78.下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。A、工作投入度是一种工作态度指标B、工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度C、工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系D、工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系正确答案：C二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.与生产要素相比，X效率理论很重要的三点认识包括（）。A、资本、土地、劳动、组织以及知识共同创造价值B、人力投入因素是对组织的生产率影响极大的一种可变因素，员工的努力程度取决于其动机C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素他们还是一种投资对象D、员工不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是独立选择的结果，也可能是受他人影响的结果E、组织与员工之间的合作对双方的利益都有好处正确答案：BDE2.某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竟争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案:核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。在员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。该公司原有的薪酬体系设计违反的原则有（）。A、竟争性原则B、激励性原则C、经济性原则D、团队性原则正确答案：AB3.根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（）。A、工作负荷B、社交C、公平D、荣誉E、职位正确答案：ABC4.根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（)A、技能薪酬B、非经济薪酬C、职位薪酬D、能力薪酬E、福利正确答案：ACD5.工作分析在人力资源管理中的作用有（）。A、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础B、工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据C、工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据正确答案：ACD6.有助于提高说服效果的措施有（）。A、说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近B、当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告C、当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息D、尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距正确答案：ABC7.在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（）。A、公司战略B、组织支持C、工作绩效评估结果D、外部监督E、可获得的培训资源正确答案：ABE8.用人单位与劳动者协商一致，可以（）。A、订立固定期限劳动合同B、变更劳动合同约定的内容C、约定多次试用期D、在法定劳动合同终情形之外约定其他劳动合同终止条件E、不订立书面劳动合同正确答案：AB9.下列有助于改变老王态度的是（）。A、规定严格的离职纪律B、向老王说明离职的利弊C、人力资源部门主管在企业中具有较高的威望D、老王具有较强的自尊心正确答案：BC10.员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。A、职业戒酒计划B、员工培训计划C、员工福利计划D、职业健康促进计划E、员工増强计划正确答案：ADE11.按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为