人力资源管理复习题含参考答案

人力资源管理复习题含参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.“慎独”作为道德修养，其意思是()A、独立自主，自我判断，绝不人云亦云B、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事C、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行正确答案：B2.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、越是无人监督，越要严格要求自己B、要时刻保持谦虚谨慎的作风C、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志D、保持自己的独立人格正确答案：A3.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、协调员工之间的利益关系B、加强员工的职业道德建设C、企业应把员工作为赚钱的“本钱"D、尊重员工，维护员工的正当权益正确答案：D4.()是由调査人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录与分析的写实方法A、工组岗位写实B、个人岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实正确答案：A5.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。张军的行为符合（）的职业道德要求。A、团结互助B、文明礼貌C、诚实守信D、办事公道正确答案：C6.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为B、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任C、用人单位不可以是个体经济组织D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：C7.以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()A、招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B、在某些直接成本项目中也包括间接成本C、某些成本项目部分交叉D、招聘的费用是间接成本正确答案：C8.企业员工遵纪守法，必须做到（）A、反对“管、卡、压"B、学法、知法、守法、用法C、执法必严D、有法可依正确答案：B9.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。A、12B、8C、6D、24正确答案：B10.社会主义道德建设的基本要求是（）.A、心灵美、语言美、行为美、环境美B、树立正确的世界观、人生观、价值观C、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D、仁、义、礼、智、信正确答案：C11.企业信息组织釆集的方法不包括()A、档案记录法B、调査硏究法C、日记调査法D、媒体釆访法正确答案：D12.关于“职业化"的说法中，正确的是（）A、职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路B、职业化与全球职场语言和文化相抵触C、职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观D、职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展正确答案：A13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是()A、个性与感知B、价值C、需要层次D、学习过程正确答案：C14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）A、不确定B、愈大C、不变D、愈小正确答案：B15.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同层面，包括（）。A、数据处理层B、智囊咨询层C、业务执行层D、业务处理层正确答案：D16.关于劳动定额，下列说法不正确的是()A、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点,釆取行之有效的科学方法D、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动正确答案：A17.某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药，你认为他的正确做法是（）A、包装好的丸剂药之间互不影响，可以正常使用B、对这批药进行检査，査出混装的丸剂药C、在这一类丸剂药里统统加一个说明书D、将这盒丸剂药发售，如果消费者发现了立即予以退换正确答案：B18.关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（）。A、职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用B、职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进C、社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式D、社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化正确答案：B19.关于道德的说法中，正确的是（）。A、普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而己B、个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的C、道德是一种社会规范性力量D、道德是领导意志的集中体现正确答案：C20.作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到().A、避免职场陷阱B、凡事请示之后再做C、少说多做D、以最佳手段实现最优绩效正确答案：A21.一名员工的绩效的多维性不包括()A、动态性B、团队合作C、质量指标D、出勤率正确答案：A22.诚信的特征是（）。A、社会性、强制性、自觉性、智慧性B、通识性、智慧性、止损性、资质性C、人本性、资质性、历史性、公约性D、通识性、规范性、普遍性、止损性正确答案：B23.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A、管理层B、操作层C、决策层D、管理场正确答案：D24.促进就业的首要原则是A、应招机会均等、录用标准平等B、禁止使用童工的原则C、劳动关系稳定的原则D、公平就业的原则正确答案：A25.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A、15周岁B、18周岁C、16周岁D、20周岁正确答案：C26.日历时间包括()A、制度公休时间和出勤时间B、制度工作时间和制度公休时间C、制度工作时间和出勤时间D、非生产时间和制度工作时间正确答案：B27.员工处理与领导的关系时.正确的做法是（）A、一般不越级汇报工作B、对于领导含糊交办的任务.要含糊执行C、如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D、即使知道领导的决策是错误的.也要不折不扣地执行正确答案：A28.从规划的期限上看，()年称为中期计划A、广5B、广5C、2~5D、广3正确答案：D29.下列关于职业良心的说法中，正确的是（）A、职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价B、职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现C、职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的D、职业良心是人类所持有的与生俱来的天然本性正确答案：A30.以下关于市场经济的说法中.你认为正确的是（）A、市场经济奉行等价交换原则，容易导致利己主义B、虽然市场经济强调金钱的价值，但不会导致拜金主义C、市场经济遵从功利主义原则，能够激励人们的艰苦奋斗精神D、市场经济讲求效率，公平问题无足轻重正确答案：A31.我国的最低就业年龄为（）周岁。A、16B、15C、18D、17正确答案：A32.社会主义荣辱观的主要内容是（）.A、牢记”两务务必"B、谦虚谨慎.戒骄戒躁，脱离低级趣味C、八荣八耻。D、树立正确的权力观、地位观、利益观正确答案：C33.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()A、排序法B、层次分析法C、数据积累法D、专家经验判定法正确答案：C34.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A、全部实际工作时间B、制度工作时间C、制度内实际工作时间D、日历时间正确答案：D35.我国法定工作月工作时间平均为（）天。A、20.91B、20.9C、19.92D、20.83正确答案：D36.应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。A、招聘计划B、人力资源规划C、职务说明书D、招聘对象正确答案：C37.绩效管理在员工层面的功能不包括()A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能正确答案：A38.关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）A、纪律是强制性与自觉性的有机结合B、纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性C、遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系D、纪律只是约束和管制员工的手段正确答案：A39.企业人员招聘是企业人力资源管理的（）0A、第一环节B、首要环节C、首要任务D、重要环节正确答案：B40.绩效管理制度草案提出后应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础A、工会B、专家C、人力资源主管D、总经理正确答案：B41.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）.A、招聘人员素质不髙B、领导不重视C、招聘人员错误观念D、应聘申请表的发放正确答案：D42.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是().A、①②③④B、③②①④C、①③②④D、③①②④正确答案：D43.关于职业良心的说法中，正确的是（）。A、一辈子不'跳槽'‘是职业良心的根车娶录B、如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心C、公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质D、职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作正确答案：D44.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁剪人员的，应提前（）日向公会或者全体职员说明情况，听取公会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁剪人员。用人单位依据本条规定裁剪人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁剪的人员A、90；6B、30；6C、30；12D、60；12正确答案：B45.()主要是为了改进工序作业活动的内容，是操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额A、岗位分析B、工作岗位写实C、工作岗位调查D、作业测时正确答案：D46.《公民道德建设实施纲要》所规定的我国公民应该遵循的基本道德规范是（）A、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献B、遵纪守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献C、遵纪守法，通情达理，团结友善，勤俭节约，敬业创新D、爱国守法，明理诚信，团结协作，艰苦奋斗，乐于奉献正确答案：A47.下列关于就业的说法错误的是A、劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴。B、就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C、就业与国家经济的部门无关D、就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关正确答案：A48.“敬业”概念包含的基本内容是()A、恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B、守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C、勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D、热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报正确答案：A49.关于道德的说法中，正确的是（）A、每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的B、人类道德是主观思考的产物，没有客观依据C、道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范D、道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用正确答案：C50.关于非定额时间，下列说法错误的是（）。A、抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间B、非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间C、非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间D、停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间正确答案：A51.校园招聘工资流程不包括()。A、选择学校和专业B、组建招聘领导小组C、编印此次校园招聘的情况手册D、组成招聘小组的方式正确答案：B二、多选题（共49题，每题1分，共49分）1.以下关于劳动法律关系的特征包括（）A、具有平等性和隶属性B、具有国家强制性C、是劳动关系的现实形态D、是一种双务关系E、内容是权利和义务正确答案：BCDE2.现场培训的具体形式有（）A、工作指导法B、特别任务法C、个别指导法D、工作轮换法E、案例研讨法正确答案：ABCD3.在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。A、提供信息是否具有代表性B、提供信息的动因C、是否拥有所提供信息的所有权D、过去提供信息的质»1.ME、信息源的可信度正确答案：BCDE4.下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有（）A、质量管理培训B、营销培训C、案例分析D、情商培训E、行政人事培训正确答案：ABE5.招聘广吿的设计原则包括（）。A、引起读者的注意B、应聘者应及时使用电话联系C、激发读者的兴趣D、促使求职的行动E、激发求职者愿望正确答案：ACDE6.工作岗位调査目的是()A、为进行岗位分析提供资料B、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据C、收集有关信息，以便系统、全面地进行描述D、为改进工作岗位的设计提供信息E、为制定各种人事文件提供资料正确答案：ABCDE7.下列论述中，正确的是A、为人民服务是公民道德建设的核心B、“五讲四美”是公民道德建设的基本规范C、“五爱”是公民道德建设的基本要求D、集体主义是公民道德建设的原则正确答案：ACD8.公司除了自己进行薪酬调査之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A、标杆企业追踪B、网络调査C、离职分析D、人际关系网络收集E、利用招聘收集信息正确答案：ABCDE9.下列说法中，符合光明磊落要求的有()A、克服私心杂念B、办实事，不图虚名C、坚持批评与自我批评D、不文过饰非正确答案：ACD10.外部招聘的优点包括（）A、准确性高B、费用较低C、树立良好的企业形象D、带来新思想、新方法E、有利于招到一流人才正确答案：CDE11.伤亡事故报告和处理制度的内容包括()A、伤亡事故调査B、伤亡事故报告C、伤亡事故总结D、伤亡事故处理E、伤亡事故分类正确答案：ABDE12.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括()。A、赔偿权B、拒绝权C、申辩权D、行政诉讼权E、听证权正确答案：ABCDE13.关于职业道德的说法中正确的是()A、职业道德的表现形式具有单一性B、职业道德在内容上C、职业道德适用范围具有有限性D、职业道德的发展具有间断性正确答案：BC14.髙级管理教程的培训对象通常是（）A、具有较髙潜力的初级管理人员B、负责核心流程的管理人员C、多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者E、至少负责两个职能部门者正确答案：BC15.对餐饮业的服务员来说，违背外在形象要求的是()A、女性服务员浓妆艳抹B、男性服务员穿统一的职业装从事服务活动C、男性服务员蓄留具有个性的胡子D、女性服务员留长指甲，涂抹指甲油正确答案：ACD16.员工出差或开展业务公关活动时，合乎职业规范要求的认识和做法是()A、只要住宿费用不超过规定标准就应该算作是节约B、可以接受对方赠送的小额广告礼品C、牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象的观念D、可以给对方附赠现金，但必须如实入账正确答案：BD17.坚守岗位约基本要求是（）A、履行职责B、相机而动C、临危不惧D、遵守规定正确答案：ACD18.下面做法中，违背办事公道要求的是（）A、某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚B、某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作C、某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票D、某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求正确答案：BCD19.研讨法的实施要点包括（）A、对培训机构的要求B、对研讨题目和内容的要求C、对受训人员的要求D、对指导教师的要求E、指导教师制定讨论计划，准备讨论资料正确答案：BDE20.劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇A、因工伤残B、患病C、辞职D、退休E、失业正确答案：ABDE21.岗前培训的注意事项包括（）.A、地点的选择B、对培训事宜进行确认C、使用检査表D、培训方法的选择E、培训目的的确定正确答案：ABC22.调査企业从业员工现状的内容包括（）A、因个人原因离职的员工及其人数B、确定五年内退休的员工及其人数C、通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D、被企业开除的员工及其人数E、因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数正确答案：BCE23.劳动合同变更的条件包括（）A、劳动者严重违反劳动纪律B、提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同C、发生自然灾害或企业事故D、企业分立、合并、迁移厂址E、订立劳动合同所依据的法律发生变化正确答案：CDE24.符合爱岗敬业要求的是（）A、提离职业技能，不断学习理论知识。提高业务能力B、慎重选择职业，一旦选择了莱种职业就要踏踏实实干一辈子C、加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志D、强化职业责任.严格履行职业责任的规定，不管成文与否正确答案：ACD25.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（）A、坚持操作规程B、演练操作规程C、牢记操作规程D、自创操作规程正确答案：ABC26.诚实劳动是劳动者（）A、立身处世的基点B、人生态度的反映C、实现人生价值的重要手段D、素质高低的衡量尺度正确答案：BCD27.办事公道对企业活动的意义是()A、企业正常运转的基本保证B、企业勤俭节约的重要内容C、抵制不正之风的客观要求D、企业生存和发展的重要条件正确答案：ACD28.北京蓝岛大厦电脑组营业员小李是有名的“电脑小博士”。一次，一位顾客想给自己上小学的儿子买一台电脑。小李一一介绍了国内外著名电脑品牌后，对他说，买电脑主要根据孩子需要，不必买配置最高的。听了小李的介绍，这位顾客髙兴地买了一太价格不是最高但质量又不错的“联想”电脑。正是因为有小李这样的营业员.顾客越来越多，大厦的电脑销售量不断上升。关于企业的眼前利益和长远利益的关系，你从小李的服务中得到的启示是A、长远利益虚无缥缈，只有眼前利益才是真实的B、抓住每一个眼前利益，才能实现企业的长远利益C、企业的眼前利益和长远利益随有矛盾，但能够统一D、为了实现企业的长远利益，可以牺牲一些眼前利益正确答案：BC29.2000年12月3日，山西省某煤矿发生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，经济损失惨重，事后调査表明，矿井主扇长时间不开，井下处于无风状态.造成瓦斯积聚爆炸，调査人员在爆炸地点不远处发现打火机和烟头，经分析认定，爆炸的直接原因是井下矿工吸烟。此案例说明，劳动纪律是()A、科学理论和实际操作经验的总结B、提高劳动质量所必需的C、管、卡压的另一种表现形式D、维持正常的生产秩序的需要正确答案：ABCD30.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率是，应向当地()咨询A、民政部门B、工商联合会C、专业研究机构D、财政部门E、统计部门正确答案：ABDE31.在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（）A、调研报告的学术性B、调査研究资料的来源C、符合调用者的愿意D、对资料进行统计分析的方法E、调査对象的基本情况正确答案：BDE32.为了区分原的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为()A、顺序法B、相对定级法C、常模分析法D、绝对定级法E、综合分析法正确答案：BD33.创新对企事业和个人发展的作用表现在（）A、人事业获得成功的关键因素B、是个人提高自身职业生产道德水平的重要备件C、是企事业竞争取胜的重要手段D、是企事业持续、健康发展的巨大动力正确答案：ACD34.下列（）情况下，劳动者可随时单反解除劳动合同A、劳动者违反用人单位劳动纪律B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、在试用期内D、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件E、未依法为劳动者缴纳社会保险的正确答案：BDE35.加强职业道德修养的途径有（）A、“吾日三省吾身"B、学习先进人物的优秀品质C、学习职业道德知识D、凡事按领导的要求去做正确答案：ABC36.一般来说，使用招聘广告时，()A、低层次岗位要选择全国性的报刊B、低层次岗位可以选择专业性报纸C、专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊D、低层次岗位可以选择地方性报纸E、高层次或专业化程度高的岗位要选择全国性或专业性的报刊正确答案：DE37.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）A、既合作，又竞争B、平等交流，平等对话C、互相学习，共同提高D、讲究合作，避免竞争正确答案：ABC38.员工做到开拓创新，要有（）。A、创造意识B、信息意志C、科学思维D、舆论支持正确答案：AC39.下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）A、促进市场经济繁荣范