把信送给加西亚 (完整版)

把信送给加西亚(完整版)《把信送给加西亚》故事简介在美西战争爆发后流传着这样一个故事。当时，美国和西班牙战争爆发后形势十分紧张，此时的美国需要得到一些有关西班牙在古巴岛上的战略部署等重要的情报。这时罗文接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，要知道当时没有人知道加西亚将军的确切行踪，只知道他在巴的一个广阔的丛林里。之后罗文经过一系列的艰险将信送达的一个故事。伟大的送信人加西亚住在哪里呢？怎么走才能到达他住的地方？路上很危险吗？加西亚的手机是多少号？加西亚长的什么样？为什么要把信送给加西亚？不送可以吗？如果他不在家怎么办？派张三去送这封信吧，我还有很多事情要做。马上得送吗？我可不可以明天去？如果我送了这信，可不可以让我休几天假？我可不可以通过邮局投递这信？…………….第一种：很失望，大发雷霆，送信人见他这样不敢再问，转身送信去了。但他是带着情绪去送信的，而且没有把信送到。第二种：这么罗嗦啊！浪费时间，没有效率!不如我自己去送算了，抢过送信人手里的信，自己冲到外面去送信。第三种：不要问我，这都是你的事情，自己去搞定！写信人的几种结局如何成为“送信的人”

忠诚、责任、执行……为所有不甘心平庸的人所共有。要想成为“把信送给加西亚”的人，你得从几个方面修炼自己：第一，要从心理上和能力上都准备好“把信送给加西亚”。第二，要拿出执行力。第三，要对自己的工作有高要求。最后，我还想提醒大家：能否最终成为“把信送给加西亚”的人，不在于你一时的努力，而是要你始终付出努力。主动工作，主动开拓被动型员工，他们把职责范围限定的很窄，只做“分内”之事，对分外事一概不管。老板喜欢积极主动、富有责任感的员工。主动工作、进取也是对自己生命的负责。成功是你主动争取来的，不是主动向你走来的。责任责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。责任感促进能力的提升。责任不是一个甜美的字眼，而是有着岩石般冷峻的面庞。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，其次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后会失去他本来可以拥有的成功人生。服从服从是执行的前提，也是执行力的保证有一支团结的团队听从命令做好不愿做的事实现一个共同的目标为自己，为团队责无旁贷

《把信送给加西亚》一书不是简单粗暴地要求人们“服从上级没有任何借口”，它的核心理念，是“自我责任”，一切生活、工作，都是建立在对自己负责的基础上的——对自己负责，才能对家庭、对社区、对社会、对国家负责。执行执行，简单的说就是无条件的去做。哪怕你心存疑虑，也得按照要求去做，这就是无条件执行的表现。相信我，每位老板都会谨慎地对待他的决策，不管你理不理解都要执行它。

执行到底，奉献结果

执行中，我们需要做到服从、独当一面、实干、主动、具备创造性、付出满腔热忱……但光这些还不够，我们还需要最重要的一项——实现结果！

finish≠result

“完成任务≠结果”我们可以选择卓越

这是一个张扬个性的时代，遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。那些以玩世不恭的姿态对待职责、对公司领导报以嘲讽，为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人，他们将来则空耗了年华，终将一事无成！

我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损！当你彻底融入公司尽职尽责，那么，任何一个老板都会视你为公司支柱，忠诚带来信任，你终将获得梦寐以求的广阔舞台热忱是工作的灵魂“热忱”一词源于希腊语，意指“受了神的指示”企业需要热忱的人，他能帮助个人成功。如果你不想当一个平庸的人，那就带着热忱去工作吧。如果你工作了一段时间，感觉热忱在渐渐消退，那一定要警惕。问自己：为什么会这样？不要看轻你的工作

职场上没有不重要的工作，不要看轻你的工作。每一分钟，每一秒钟都有大量的智力成果被浪费在各种各样的组织单位中，50％的指令被变通着执行或者打了折扣执行；30％的指令有始无终，最后不了了之；15％的指令根本没有执行；最多还有5％的指令真正发挥了作用把小事做好“我相信每位职员都是善良的，没有人会故意犯错误。可