研究机构招聘流程及管理办法

研究机构招聘流程及管理办法合同编号：__________甲方：__________（研究机构名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（应聘者姓名）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业研究机构，乙方为有意向加入甲方团队的应聘者，为明确双方在招聘流程及管理方面的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条招聘流程1.1甲方根据业务发展和岗位需求，发布招聘信息，明确招聘岗位、职责、任职资格等相关事项。1.2乙方根据招聘信息，提交个人简历及相关材料，参加甲方组织的招聘活动。1.3甲方对乙方进行初步筛选，确定面试名单，并通知乙方参加面试。1.4甲方组织面试，对乙方的专业能力、综合素质进行评估。1.5甲方根据面试结果，确定拟录用人员名单，并通知乙方。1.6乙方在收到录用通知后，应在规定时间内回复甲方，确认录用意向。1.7甲方为乙方办理入职手续，双方签订劳动合同。第二条管理办法2.1甲方对乙方进行入职培训，确保乙方了解甲方的发展理念、企业文化、规章制度等。2.3甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据实际情况给予奖励或处罚。2.4甲方关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。2.5乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，积极参与甲方组织的各项活动。2.7乙方在合同期内，如有特殊情况需要提前解除劳动合同，应提前向甲方提出申请。第三条合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年。合同期满后，如双方无异议，可续签。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方在合同期内提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第五条争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（研究机构）营业执照复印件2.乙方（应聘者）个人简历及相关资格证书复印件3.甲方招聘信息发布证明4.面试评价表5.入职培训资料6.甲方规章制度7.劳动合同8.违约金计算公式及依据二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间回复录用通知，或未确认录用意向的，视为违约。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按约定支付违约金的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，导致合同无法履行，经甲方认定，视为违约。4.甲方未按约定提供工作环境和生活条件，导致乙方无法正常工作的，视为违约。5.甲方未按约定对乙方进行绩效评估，或评估结果不公正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.研究机构：指从事科学研究、技术开发、成果转化等活动的社会组织。2.应聘者：指有意向加入研究机构，参加招聘活动的人员。3.招聘流程：指研究机构为满足业务发展需求，发布招聘信息、筛选应聘者、组织面试、确定录用人员等环节的总称。4.管理办法：指研究机构对录用人员进行入职培训、工作绩效评估、提供工作环境和生活条件、遵守规章制度等方面的管理总称。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定支付给守约一方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在面试过程中，出现突发情况无法参加面试，应提前通知甲方，协商解决。2.甲方在办理入职手续过程中，发现乙方提供的材料不真实，应终止劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方在工作中，因个人原因无法继续履行合同，应提前向甲方提出申请，按约定支付违约金。4.甲方未按约定提供工作环境和生活条件，乙方可向甲方提出书面投诉，要求甲方在规定时间内予以解决。5.甲方未按约定进行绩效评估，乙方可向甲方提出书面申诉，要求甲方在规定时间内予以解决。五、所有应用场景：1.研究机构招聘新员工2.应聘者参加招聘活动，成功加入研