2024接触职业病危害劳动者的合同管理制度模板范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家从事接触职业病危害的劳动者，为加强职业病防治工作，保护劳动者的健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间接触职业病危害的相关事项，达成如下协议：一、职业健康检查1.甲方应按照法律法规的规定，组织乙方进行定期的职业健康检查。2.乙方在发现身体出现与职业病相关的症状时，应及时告知甲方并按照甲方的要求进行检查。3.甲方应对乙方的职业健康检查结果予以保密，不得泄露乙方个人隐私。二、职业病危害告知1.甲方应向乙方告知工作过程中可能产生的职业病危害及相应的预防措施。2.甲方应在作业场所设置警示标识，提醒乙方注意职业病危害。三、职业病防护措施1.甲方应采取有效的防护措施，防止乙方在工作中受到职业病危害。2.甲方应定期对防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。3.乙方应按照甲方的要求，正确使用防护设施和个人防护用品。四、职业病防治培训1.甲方应定期组织乙方进行职业病防治知识的培训。2.乙方应积极参加甲方组织的职业病防治培训，提高自我防护意识。五、职业病诊断与治疗1.乙方在疑似患有职业病时，有权向甲方提出诊断申请。2.甲方应按照法律法规的规定，配合乙方进行职业病诊断。3.乙方在确诊患有职业病后，甲方应按照法律法规的规定，承担相应的治疗费用。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定。2.合同解除或终止后，甲方仍应承担乙方在合同解除或终止前发生的职业病防治责任。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。2.甲方违反法律法规的规定，导致乙方遭受职业病危害的，应依法承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，按法律法规的规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项：1.甲方应确保提供的作业环境符合国家关于职业病防治的相关规定，采取必要的措施保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。3.甲方应按照相关法律法规的要求，为乙方办理社会保险和商业保险，以保障乙方在发生意外伤害或者职业病时的合法权益。4.乙方在签订合同前，应如实向甲方提供自身的健康状况信息，如有隐瞒或者虚报，应承担相应的法律责任。5.甲方在签订合同前，应向乙方如实告知工作内容、工作地点、职业病危害等相关信息，确保乙方的知情权。6.如合同双方在履行过程中产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.职业病：是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。2.职业病危害：是指在职业活动中，可能导致职业病发生的各种因素，包括物理、化学、生物等因素。3.职业健康检查：是指对从事接触职业病危害的劳动者进行的定期健康检查。4.职业病防护措施：是指用人单位为防止劳动者在工作中受到职业病危害所采取的各种措施。5.职业病防治：是指对职业病的预防、诊断、治疗和康复所采取的一系列措施。6.社会保险：是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.商业保险：是指由保险公司提供的，以盈利为目的的保险形式，用于补充社会保险的不足。8.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。应用场合：1.适用于甲方为劳动者提供的工作环境存在职业病危害的情况。2.适用于乙方为从事接触职业病危害工作的劳动者。3.在甲方进行职业病防治管理，以及乙方在工作中出现职业病相关问题时，作为双方遵循的协议。补充条款：1.甲方应在合同签订后15日内，向乙方提供工作场所的职业病危害因素检测报告。2.如乙方在工作中发生职业病，甲方应按国家规定及时报告所在地卫生行政部门。3.甲方应每年组织乙方进行一次职业健康检查，检查费用由甲方承担。4.如乙方在工作中因未采取防护措施导致职业病危害，乙方应承担相应责任。5.乙方在合同期间内，如变更工作内容导致新的职业病危害，甲方应及时告知乙方并采取相应防护措施。