机构内部员工绩效评估

机构内部员工绩效评估合同编号：__________甲方：__________（机构名称）地址：__________联系方式：__________代表：__________（代表姓名）乙方：__________（员工姓名）地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立的机构，乙方为甲方员工，双方为了明确乙方的工作表现评估标准，经双方友好协商，特订立本绩效评估合同，以便共同遵守。第一条绩效评估的目的和原则1.1本绩效评估合同的目的是为了确保乙方能够更好地了解自身的工作表现，以及甲方能够对乙方的工作表现进行客观、公正的评价。1.2绩效评估应遵循公平、公正、公开的原则，确保评估结果的真实性和有效性。第二条绩效评估的内容和标准2.1绩效评估内容包括：工作质量、工作量、工作效率、团队合作、学习与成长等方面。2.2各项评估指标均有明确的评分标准，评分标准如下：第三条绩效评估的实施和反馈3.1甲方应在每个评估周期结束时对乙方进行绩效评估，评估周期为一年。3.2评估结果应及时反馈给乙方，并对乙方进行必要的沟通和指导。3.3乙方应认真听取甲方的意见和建议，努力提高自身的工作表现。第四条绩效评估的结果应用4.1绩效评估结果作为乙方年终奖金、晋升、调薪等方面的依据。4.2乙方连续两年绩效评估结果为不合格的，甲方有权解除劳动合同。第五条保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和评估结果予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方组织架构图3.甲方内部绩效评估制度4.工作质量评分标准5.工作量评分标准6.工作效率评分标准7.团队合作评分标准8.学习与成长评分标准9.甲方年终奖金发放规定10.甲方晋升调薪政策二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。2.乙方未按照评估标准要求进行工作，认定违约。3.甲方未按照约定时间反馈绩效评估结果，认定违约。4.甲方未按照约定应用评估结果，认定违约。5.双方未按照约定保密合同内容和评估结果，认定违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的机构名称。2.乙方：指合同中指明的机构内部员工。3.绩效评估：指对乙方工作表现进行全面评价的过程。4.评估周期：指绩效评估的时间周期，通常为一年。5.工作质量：指乙方完成工作任务的质量和效果。6.工作量：指乙方完成工作任务的数量和规模。7.工作效率：指乙方完成工作任务的速度和准确性。8.团队合作：指乙方与团队成员协作配合的程度。9.学习与成长：指乙方在工作中学习和提升自身能力的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对评估结果有异议，解决办法：双方进行沟通，甲方提供详细的评估依据和解释，共同解决问题。2.问题：甲方未按时反馈评估结果，解决办法：甲方应确保在约定时间内完成评估，并向乙方反馈结果。3.问题：乙方工作表现不佳，解决办法：甲方应提供具体的反馈和改进建议，乙方根据建议进行改进。4.问题：评估结果未按照约定应用，解决办法：甲方应按照