设计院人员聘用协议

设计院人员聘用协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方受聘于甲方工作事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本协议的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的岗位职责和工作量，支付乙方工资。3.2乙方工资构成为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩发放。3.3甲方按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间应为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受国家法定节假日，以及甲方规定的年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受到职业危害。第六条保密条款6.1乙方在聘用期间及聘用期满后，应对甲方的工作内容、业务秘密、技术秘密等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方同意解除或终止本协议的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度，经甲方教育仍不改正的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）旷工连续超过____天，或一年内累计旷工超过____天的；（4）乙方主动提出辞职的。7.3聘用期满，本协议自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度复印件8.甲方员工手册复印件9.甲方保密协议复印件10.劳动保障部门相关规定复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，严重影响工作进度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、退休等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的强制性社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少劳动过程中的事故和职业病，由用人单位采取的各种保护措施。5.职业危害：劳动者在职业活动中，因接触生产过程产生的有害因素而可能导致的健康损害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，尽量协商解决。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，指导乙方提高工作能力，如培训后仍不能满足要求，可依法解除合同。3.乙方泄露公司机密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维护公司权益。4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，催促支付工资，如甲方恶意拖欠，可以向劳动保障部门投诉。5.甲方未依法缴纳社会保险：向甲方说明法律责任，要求甲方补缴社会保险，如甲方仍不履行，可以向劳动保障部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方按