劳动合同解除与员工离职程序

劳动合同解除与员工离职程序合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方（员工）：________________身份证号：____________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同及离职程序达成如下协议：第一条解除劳动合同的原因1.1乙方解除劳动合同，系因个人原因申请离职。1.2乙方解除劳动合同，系因合同到期，双方未续签。1.3乙方解除劳动合同，系因双方协商一致。第二条离职程序2.1乙方应提前向甲方提交书面离职申请，注明离职原因及离职日期。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在3个工作日内回复乙方。2.3甲方同意乙方离职申请的，双方应按照本合同约定办理离职手续。2.4甲方不同意乙方离职申请的，乙方应继续履行劳动合同。第三条离职手续办理（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件及复印件；（3）离职申请书面材料；（4）其他甲方要求提供的材料。3.2甲方在收到乙方提交的离职手续材料后，应在5个工作日内办理相关手续。3.3甲方应在办理离职手续时，结清乙方的工资、奖金、福利等各项待遇。第四条保密协议4.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。4.3甲方承诺在离职后，不再追究乙方的保密义务。第五条违约责任5.1乙方违反本合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方上一个年度工资的20%。5.2甲方未按照本合同约定办理离职手续的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金金额为乙方上一个年度工资的20%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同解除或终止后，双方的权利义务即告终止，但本合同第五条、第六条、第七条的规定继续有效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件及复印件3.离职申请书面材料4.甲方要求提供的其他材料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，如未保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方利用甲方资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方未按照合同约定办理离职手续。4.甲方未向乙方支付赔偿金或违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职申请：指员工向用人单位提出终止劳动合同关系的书面申请。3.保密协议：指双方约定在合同履行过程中，乙方应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。5.赔偿金：指因违约行为导致守约方损失，违约方应向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但甲方不同意。解决办法：双方进行协商，尽量达成一致意见。如协商不成，乙方应继续履行劳动合同。2.乙方提交离职手续材料后，甲方未在规定时间内办理相关手续。解决办法：乙方可催促甲方尽快办理，如甲方仍不履行，乙方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.甲方未结清乙方工资、奖金、福利等待遇。解决办法：乙方可要求甲方支付未结清的待遇，如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.乙方违反保密协议，甲方需提供相关证据。解决办法：甲方应收集证据，如证据确凿，可要求乙方支付违约金，并有权追究其法律责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因申请离职。2.劳动