保安公司解除聘用合同报告

保安公司解除聘用合同报告合同编号：__________保安公司解除聘用合同报告一、合同当事人1.甲方（解除方）：__________保安公司营业执照号：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________2.乙方（被解除方）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________二、合同解除原因（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违法行为被追究刑事责任；（5）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（6）其他法定或约定解除合同的情形。2.乙方同意在本合同解除后，立即办理相关手续，交还工作证、制服、武器、弹药等甲方财产。三、合同解除时间1.双方确认，本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。2.乙方确认，自本合同解除之日起，不再享有甲方员工的一切权利。四、经济补偿1.甲方在本合同解除后，一次性支付给乙方经济补偿金人民币__________元。2.乙方确认，收到甲方支付的经济补偿金后，不再就本次解除合同事宜向甲方提出任何主张。五、保密协议1.乙方同意，在本合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、其他约定1.本合同的解除不影响双方其他合同的效力。2.本合同的解除不影响甲方依据国家法律法规、甲方规章制度应承担的责任。3.本合同的解除不得影响乙方依法享有的社会保险、公积金等权益。4.本合同的解除后，乙方应及时办理离职手续，交还相关证件和物品。5.本合同的解除后，乙方不得以任何方式对甲方进行负面评价或传播不实信息。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、合同效力1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证复印件3.乙方制服及其配件4.乙方武器、弹药清单5.保密协议6.甲方规章制度7.社会保险、公积金等相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、导致客户流失等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。6.其他法定或约定解除合同的情形。三、法律名词及解释：1.解除方：指依法或依据合同约定，有权解除合同的一方。2.被解除方：指依法或依据合同约定，被解除合同的一方。3.经济补偿：指合同解除后，解除方依法一次性支付给被解除方的一定金额。4.保密协议：指双方约定，在合同解除后，被解除方继续保守解除方商业秘密、客户信息等机密资料的协议。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拒绝办理离职手续怎么办？解决办法：甲方可以依法强制解除合同，并要求乙方办理离职手续。2.乙方要求额外经济补偿怎么办？解决办法：甲方可以与乙方协商，如协商不成，可以向法院提起诉讼。3.乙方泄露甲方商业秘密怎么办？解决办法：甲方可以依据保密协议和法律规定，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。4.乙方拒绝支付违约金怎么办？解决办法：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方因乙方严重违反规章制度，需要解除合同。2.甲方因乙方严重失职，造成重大损害，需要解除合同。3.甲方发现乙方同时与其他用人