制药厂考勤管理制度文件

制药厂考勤管理制度文件一、目的

为确保制药厂正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假休假等相关规定，强化员工时间观念，促进企业和谐发展。

二、适用范围

本制度适用于制药厂全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。对于特殊岗位、特殊工时制度的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应补充规定。

三、工作时间

1.制药厂标准工作时间为每周工作五天，周六、日休息。具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根据生产需要，部分岗位实行三班倒工作制，具体工作时间由生产部门根据实际情况安排。

3.国家法定节假日及厂方安排的休息日，按照国家规定及厂方通知执行。

4.员工用餐时间由厂方统一安排，具体用餐时间如下：

早餐：08:00-08:30

午餐：12:00-13:30

晚餐：17:30-18:30

5.员工在工作时间内应严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，确保生产安全和质量。

6.对于特殊情况需要加班的，由部门主管提前向人力资源部申请，经批准后方可安排加班，并根据国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由人力资源部统一规定，采用电子考勤系统或纸质签到表。员工签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30前，下午签到时间为13:30前。

（3）员工在规定签到时间内未完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中或纸质签到表上注明外出原因和时间。外出返回后，员工需及时完成签到。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由直接上级核实情况后，在考勤系统中或纸质签到表上予以补签。补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修订和完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对员工请假、外出等情况进行审核。

（3）各部门考勤负责人负责本部门考勤表的收集、整理和上报工作，确保考勤数据准确无误。

（4）员工本人应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违反，承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级、部门主管审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应提前至少1个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需及时向直接上级报告，并在事后补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由部门主管审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由部门主管审批，报人力资源部备案。

（3）3天以上的请假，由部门主管审批，报人力资源部，并报请总经理审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束返回岗位时，应及时向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）请假期间，如请假原因发生变化，需及时向直接上级和人力资源部报告，并按照实际情况调整请假时间。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，以便部门安排工作调整。

（4）员工请假到期未按时返回岗位，视为旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级和人力资源部报告，并按照请假程序重新申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等；

b.经直接上级、部门主管审批；

c.报人力资源部备案；

d.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及公司规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定发放病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不发放工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资照常发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资照常发放。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，按照国家规定发放产假工资。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受年假。

（2）员工需在当年内使用完年假，逾期作废。

（3）年假期间，工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假、陪产假期间，按照国家规定发放相应假期工资。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）厂方根据实际情况，可安排调休或补休，确保员工休息权益。

（3）公众假期期间，工资按照国家规定发放。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

a.迟到10分钟以内，视为轻微迟到；

b.迟到10-30分钟，视为一般迟到；

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假到期未按时返回岗位。

（3）处理：

a.轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；

b.一般迟到，需在当月考勤记录中予以记录，并影响当月绩效评价；

c.严重迟到，按照旷工半天处理；

d.旷工，根据旷工天数和次数，按照规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定进行严肃处理，包括但不限于：

（1）通报批评；

（2）扣除相应工资；

（3）情节严重者，给予警告或记过处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及任何补贴。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，按照迟到或旷工规定处理。如因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告，并按照请假程序补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理；

（2）定期检查考勤记录，确