村干部考勤工作管理制度

村干部考勤工作管理制度一、目的

为确保村干部工作秩序，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家有关法律法规，结合本村实际情况，特制定本考勤工作管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进村干部认真履行职责，提高工作积极性，为村民提供优质服务。

二、适用范围

本制度适用于本村全体村干部，包括村两委班子成员、村务监督委员会成员以及其他由村委会有关规定应当纳入考勤管理的人员。

三、工作时间

1.村干部实行全日制工作制度，工作时间按照国家规定的工作日执行，具体为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.村干部应当严格按照工作时间要求，认真履行职责，确保各项工作有序推进。

3.特殊情况下，如遇重大活动、紧急任务等，需加班加点工作时，村干部应积极服从安排，确保工作完成。

4.村干部应合理安排工作和休息时间，保证工作效率，不得擅自离岗、早退或旷工。确因工作需要，需外出办事的，应提前向村委会主任请假，并说明外出事由及预计返回时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）村干部每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由村委会根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统等。

（2）签到应本人亲自进行，不得代签、漏签、补签，签到时需注明签到时间。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人年度考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

（2）上午签到时间为8:20-8:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）签到迟到或提前签到均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，应在返回后第一时间进行补签，并注明外出事由和时间。

（2）未按时补签的，需向村委会主任说明情况，经核实后，由村委会主任在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到的，应在发现后立即向村委会主任报告，并说明情况。

（2）忘记签到次数超过3次/月，将在个人年度考核中予以扣分处理。

5、考勤管理责任分配

（1）村委会主任为考勤管理第一责任人，负责监督、检查考勤工作，确保考勤制度得到有效执行。

（2）村委会指定专人负责考勤记录、统计和保管工作，确保考勤数据的准确性和完整性。

（3）村委会应定期对考勤情况进行公示，接受全体村干部和村民的监督。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村干部因个人原因需请假，应提前向村委会主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经村委会主任审批同意后，方可离开工作岗位。

（3）请假申请应真实、客观，严禁编造请假事由。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由村委会主任审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由村委会主任审批，并报备乡镇政府相关职能部门。

（3）请假5天以上的，需提交村委会会议讨论通过，并报备乡镇政府相关职能部门。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，村干部需在返回工作岗位的当天，向村委会主任销假，并提交书面销假报告。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向村委会主任报告，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定予以相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假流程：村干部需根据实际情况提前向村委会提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、请假天数等，经审批同意后方可休假。

（3）休假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定，村干部因病需休息，可申请病假。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：因个人特殊情况需请假，可申请事假。事假期间，工资按实际请假天数予以扣除。

（3）婚假：村干部结婚，可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：村干部直系亲属去世，可申请丧假，假期一般为3天。

（5）产假：女村干部生育，可申请产假，产假时间为98天（含产前15天）。产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）村干部连续工作满1年，可享受带薪年假。

（2）年假天数按照国家规定执行，一般为5天。

（3）年假需在当年内使用，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述，女村干部生育可享受98天产假。

（2）陪产假：男村干部的配偶生育，可申请陪产假，假期为15天。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日执行。

（2）在公众假期期间，村干部应根据工作需要参与值班或加班，确保村委会工作正常运行。

（3）公众假期期间值班或加班的，按照国家相关规定发放加班工资或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：村干部未在规定签到时间前完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟，按旷工半天处理；迟到超过1小时，按旷工一天处理。

（2）旷工：村干部未按时到岗，且未履行请假手续，视为旷工。旷工一天及以上，将按旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：村干部未履行请假手续擅自离岗，视同旷工处理。

（2）伪造记录：村干部若被发现有伪造签到、请假记录等行为，将视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重的，将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当天工资的2倍，并按月累计旷工天数，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，将按照国家相关规定进行处理。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，村委会有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到或旷工，按上述规定处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按忘记签到处理规定予以处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）村委会主任应加强对考勤制度的执行和监督，确保考勤工作的公正、公平、公开。

（2）各级主管应