环境守卫管理制度

环境保卫管理制度1.目的与范围本规章制度的目的是确保企业的生产环境能够得到有效的管理和保护，保障员工的健康与安全，减少对环境的负面影响。本制度适用于公司全部部门和员工。2.环境管理责任2.1公司将设立环境管理部门，负责订立和执行环境保卫管理方案，监督环境保卫工作的实施情况。2.2环境管理部门负责对公司全部生产环境进行评估和监测，定期检查生产设备和安全措施的合规性。2.3公司每年将订立环境目标和计划，确保环境管理工作得到连续改善和监控。2.4各部门负责人需搭配环境管理部门的工作，乐观推动环境管理和保卫工作的落实。3.环境风险评估与掌控3.1公司将会对生产过程中可能显现的环境风险进行评估，并采取相应掌控措施。3.2各部门负责人需对本身部门的环境风险进行评估，并订立相应的应对措施。3.3新项目或新产品的开发前须进行环境影响评估，并在评估报告中提出相关的环境保护措施。3.4环境风险评估和掌控措施需要定期进行复查和更新，确保其有效性和适用性。4.资源使用与节省4.1公司将设立节省资源的管理目标，鼓舞员工节省用水、用电、用气等公共资源。4.2各部门应对设备进行定期维护，确保其高效工作，减少资源挥霍和能源消耗。4.3公司将鼓舞员工采用环保型设备和料子，推广节省资源的工艺和技术。4.4禁止在生产过程中挥霍资源、恶意损坏设备或偷窃公司资源。5.废物管理与处理5.1公司将建立废物分类制度，对废物进行分类、收集、运输和处理。5.2各部门应订立废物管理计划，确保废物得到妥当处理，减少对环境的污染。5.3公司将建立废物处理记录和报告制度，定期向相关部门提交废物处理情况报告。5.4禁止将废物随便倾倒或弃置在公司或周边环境中，必需依照规定的程序进行处理。6.紧急事件应急预案6.1公司将建立紧急事件应急预案，包含火灾、泄漏、爆炸等各种紧急情况的处理方案。6.2各部门应订立相应的应急预案，并定期进行演练和检查，确保员工的安全与生产环境的保护。6.3紧急事件应急预案需要定期进行更新和改进，以应对不同紧急情况的发生。6.4公司将供应必需的应急设备和培训，确保员工在紧急情况下的安全和有效应对。7.员工培训与教育7.1公司将建立员工环境培训计划，包含环境管理知识、操作规程、紧急事件处理等内容。7.2公司将对新员工进行环境培训和入职教育，确保其了解和遵守环境保卫管理制度。7.3公司将定期组织员工进行环境安全知识的培训和教育，提高员工的环境意识和安全意识。7.4各部门负责人需对本部门员工进行环境培训和教育，并记录培训情况。8.绩效考核与奖惩机制8.1公司将建立环境绩效考核指标体系，考核内容包含资源使用、废物管理、紧急情况处理等。8.2各部门负责人需定期汇报本部门的环境绩效，并设立相应的考核奖惩机制。8.3环境绩效考核结果将作为员工晋升、培训等方面的参考依据。8.4对环境违规行为将采取相应的纪律处分，包含警告、罚款、停职甚至解雇等。9.违规处理与申诉程序9.1对于环境违规行为，将依照公司相关规定进行处理和惩罚。9.2员工对处理结果不满意或有申诉需求时，可通过正式申诉程序进行申诉。9.3公司将建立环境申诉委员会，负责对申诉案件进行调查和处理。9.4公司将保护举报人和申诉人的合法权益，防止打击报仇行为的发生。10.宣传与监督10.1公司将乐观开展环境守护主题宣传活动，提高员工和社会公众的环境保护意识。10.2环境管理部门将定期对各部门和员工的环境守护工作进行监督和检查。10.3各部门负责人应搭配环境管理部门的监督工作，并自动改正存在的环境问题。10.4环境管理部门将对环境保卫管理制度的执行情况进行评估和反馈，并提出改进建议。11.附则11.1本规章制度的解释权归公司顶层管理层全部。11.2本制度自颁布之日起生效，并连续修订和完善。11.3公司将供应必需的资源和支持，以确保环境保卫管理制度的顺利实施。本规章制度的订立旨