应收主管岗位的职责说明（2篇）

应收主管岗位的职责说明应收主管是一个负责监管公司应收账款管理流程的高级职务。以下是关于该职位的一般性职责描述：1.管理与指导应收账款团队：领导并督导团队，确保任务按时高效完成，维持工作质量标准。2.制定及执行应收账款策略：与财务部门协作，制定并执行策略，以实现及时回款，降低坏账风险。3.监控应收账款状况：密切跟踪公司应收账款，确保欠款及时收回，对未付款项进行跟进与核实。4.处理异常问题：分析并解决应收账款中出现的问题和异常，如逾期账款、纠纷和争议等。5.协调沟通：与内部部门（销售、客服、财务等）保持有效沟通，促进内部协作，提升应收账款管理效率。6.评估与优化流程：定期评估应收账款管理流程，寻找改进点，以提高收款效率，减少风险。7.保证账户的准确性和完整性：确保应收账款记录的准确无误和完整性，确保所有交易得到正确记录。8.维护客户关系：与客户建立并保持良好关系，处理催款问题，解决客户问题和投诉等。9.提供管理报告：定期向管理层报告应收账款状况，包括收款状况、逾期情况、坏账情况等。应收主管岗位的职责说明（二）一、工作职责1.确立并执行公司应收账款管理策略与制度，以保障应收账款的及时回收与风险控制。2.与销售、客户服务等部门紧密合作，构建并维护客户信用档案，确保客户信息的精确与完整。3.实施客户信用评估，负责信用额度的审核与设定，并持续更新与管理客户信用额度信息。4.负责应收账款的发票开具与收款工作，确保收款流程的及时与准确。5.定期对应收账款进行深度分析与风险评估，制定有效的回款计划与催款措施，以保障应收账款的及时回收。6.严密监控应收账款的逾期情况，迅速跟进逾期账款并采取恰当的催款行动，确保逾期账款的及时回收。7.紧密跟踪并协调处理客户投诉与纠纷，与销售、客户服务等部门协作，解决应收账款相关问题，以维护良好的客户关系。8.分析并评估客户的付款能力与付款意愿，制定针对性的信用风险控制策略与应对措施，保障公司应收账款的安全。9.参与公司财务预算编制，就应收账款方面提供详尽的数据与分析报告，为公司决策提供有力支持。10.监督并管理下属员工的工作表现，提供必要的指导与培训，以建立健全的应收账款管理团队，提升团队的工作效率与业绩。11.主动与会计、销售、供应链等部门建立有效的沟通与合作机制，协助解决相关业务问题，增强部门间的协同效能。12.积极参与公司应收账款相关系统的建设与优化工作，提出建设性意见与建议，以提升工作流程与效率。二、任职要求1.本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业毕业。2.拥有____年以上应收账款管理经验，对应收账款管理流程与风险控制有深入了解。3.具备出色的沟通、协调与问题解决能力，能够与各部门实现高效合作与协调。4.熟练掌握财务与办公软件，具备强大的数据分析与处理能力。5.拥有卓越的团队管理与领导能力，能够激发团队成员的潜力，提升团队绩效。6.具备良好的责任心与敬业精神，能够承受工作压力并保持积极的工作态度。7.具备强大的学习能力与自我提升意识，关注行业动态与政策法规的变化。8.具备优秀的分析与问题解决能力，能够独立思考并提出切实可行的解决方案。9.恪守职业操守，注重团队合作，热爱工作，能够适应一定的工作压力。三、绩效评估指标1.定期评估应收账款回收率与逾期率，确保达成既定的回收目标。2.高效处理客户投诉与纠纷，维护良好的客户关系。3.