从业人员防护用品管理制度范文（2篇）

从业人员防护用品管理制度范文一、目标与适用范围为确保我单位工作人员的安全与健康，强化防护用品的管理，保证其正确使用与有效运行，特制定本规定。二、管理责任1.单位领导层对防护用品管理工作负总责，确保本制度的顺利实施。2.各部门负责采购、发放、检查等具体工作，并承担相应的监督职责。三、防护用品采购1.采购过程中优先选择符合国家规定和法律法规要求的产品。2.考虑产品质量、性能、价格、供货能力等多方面因素，避免盲目或不合理的采购行为。3.供应商需具备相关资质，提供符合法律要求的检测报告和合格证明。四、防护用品发放1.发放应基于工作人员的工作环境、岗位和工作强度，进行科学合理的规划。2.在发放前，对工作人员进行必要的使用培训，确保其正确佩戴和使用。3.发放时需记录详细信息，包括姓名、部门、岗位及发放日期等。五、防护用品使用1.工作人员应严格按照规定使用防护用品。2.个人防护用品由个人保管，保持完好，不得私自替换、遗弃或私自处理。3.工作人员应定期检查防护用品，发现损坏或失效时，应及时更换，不得继续使用。六、防护用品维护1.各部门应建立定期检查制度，对防护用品进行维护。2.发现问题应及时整改，确保防护用品的完整性和可用性。七、防护用品存储1.防护用品应存放在干燥、通风、无毒害和火源的专用存储区域。2.存放时需分类管理，做好数量记录，确保有序。3.保管人员需定期盘点和维护，确保防护用品的完好无损。八、防护用品报废1.达到使用期限、无法修复或严重损坏的防护用品，应及时报废处理。2.报废处理应遵循相关法律法规，不得随意丢弃或私自处理。3.对报废的防护用品进行记录，并及时采购替换品。九、防护用品培训1.工作人员的入职培训和定期培训中应包含防护用品使用培训。2.培训内容涵盖防护用品的种类、功能、正确使用方法等。3.培训应根据不同岗位的特性进行差异化，确保工作人员掌握必要的防护知识和技能。十、违规处理对违反本制度的工作人员，将依据相关规定进行纪律处分，直至解除劳动合同。十一、其他本制度自发布之日起生效，如有修改需求，由相关部门提出建议，经领导层审批后执行。以上为本单位防护用品管理制度，所有工作人员必须严格遵守。从业人员防护用品管理制度范文（二）一、目的与适用范围本制度旨在规范本单位所有从业人员对防护用品的使用管理，确保其在工作过程中得到充分的防护，进而减少职业病及意外事故的发生。二、责任主体1.管理人员：负责设计、实施并监督本制度的执行，同时需定期检查从业人员的防护用品使用情况。2.从业人员：应严格遵循规定，正确使用防护用品，并及时向管理人员反馈使用情况及需求。三、防护用品的选用与配备1.管理人员需根据工作环境及潜在危险因素，确定所需的防护用品种类及规格。2.选择合格的防护用品供应商，并依据既定标准进行采购。3.防护用品的配备需充分考虑从业人员的实际需求，确保数量充足。4.防护用品的质量检测及验收工作应由具备专业资质的人员进行。四、防护用品的使用与保养1.从业人员需根据具体工作任务及工作环境，正确佩戴及使用所配备的防护用品。2.在佩戴前，需检查防护用品的完好性及适合性，严禁使用已损坏或失效的防护用品。3.从业人员离开工作岗位时，应主动摘下防护用品，并按规定妥善保管。4.公共使用的防护用品需定期清洗、消毒，确保其无菌、无害。5.防护用品的保养需遵循相关操作规程及说明书，以保持其功能完好。五、防护用品的更新与报废1.防护用品需定期进行检查及测试，发现问题应及时更换。2.防护用品的有效使用期限需在规定范围内，过期需即时淘汰并更新。3.若防护用品出现损坏、失效或变形等情况，应立即报废并重新配备。4.防护用品的报废需做好相应记录，以确保防护用品管理的可追溯性。六、培训与宣传1.新员工入职前需接受防护用品使用培训，并通过考核以验证其掌握程度。2.定期组织防护用品使用与保养的培训及教育活动，以提高从业人员的防护意识。3.通过多种宣传形式向从业人员普及安全生产知识及防护用品的正确使用方法。4.定期开展安全检查及演练活动，以检验从业人员的防护用品使用能力。七、监督与检查1.管理人员需定期对从业人员的防护用品使用情况进行检查，并记录相关内容。2.若发现从业人员未按规定佩戴或使用防护用品的情况，应及时进行指导及纠正。3.对于违反规定的行为将给予相应的批评教育或纪律处分。