卫生服务中心考勤考绩管理制度范文（2篇）

卫生服务中心考勤考绩管理制度范文一、出勤管理1.出勤规定1.1为确保员工按时并按要求出勤，以维护工作效率和质量，实施考勤制度。1.2员工需遵循工作时间规定，在指定时间开始并结束工作。1.3员工应通过考勤设备或手动签到记录出勤，不得擅自改动考勤记录。1.4请假需提前向直属主管或人力资源部门申请并获得许可，未经批准的缺勤将被视为旷工处理。1.5对于迟到、早退、旷工等现象，将依据具体情况实施相应处罚措施。2.出勤记录管理2.1每位员工均有个人考勤记录，用于记录每日的上下班时间。2.2人力资源部门将在每月末汇总每位员工的出勤情况，并以书面形式通知员工。2.3员工应核实考勤记录的准确性，如有异议需及时向人力资源部门提出，并提供相关证明材料。二、绩效评估管理1.绩效评估体系1.1绩效评估旨在评价员工工作表现和能力，以促进个人和组织的共同发展。1.2绩效评估应公正、客观、科学地进行，排除个人关系或其他非业务因素的干扰。1.3评估应结合员工的岗位职责和个体能力，设定具体、明确的评估标准，依据实际工作情况进行。2.绩效评估流程2.1绩效评估包括员工自评、上级评估和同事评估三个阶段。2.2员工需在规定时间内完成自评，并按照规定填写绩效自评表。2.3上级评估由直接上级执行，上级需向员工明确绩效评估的标准和要求。2.4同事评估由同事进行，评估结果应保密，由人力资源部门进行统计和整合。2.5绩效评估结果将作为员工晋升、薪资调整、奖惩和培训等决策的重要参考依据。三、考勤绩效管理制度执行1.监督与核查1.1人力资源部门应定期检查考勤和绩效数据，发现问题及时处理并实施相应处罚。1.2监督人员应进行随机抽查考勤记录，以确保考勤数据的准确性和可靠性。2.处罚规定2.1对于迟到或早退超过规定次数，将扣除相应工资。2.2旷工者，将按旷工天数扣除工资。2.3绩效评估结果未达到标准者，将根据实际情况采取相应的惩罚措施。3.奖励政策3.1出勤纪律良好，无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得适当的奖励。3.2绩效评估结果优秀的员工，将获得适当的奖励，如加薪、奖金或职务晋升等。四、附件：考勤记录表格（省略）卫生服务中心考勤考绩管理制度范文（二）一、概述卫生服务中心的考勤考绩管理是其管理体系的核心要素，对于提升员工工作效率及推动工作规范化起着至关重要的作用。本文件旨在建立一套科学且公正的卫生服务中心考勤考绩管理制度，以确保所有员工能按既定的时间和标准执行职责。二、考勤管理1.考勤规范1.1工作时间：工作时间应根据卫生服务中心的实际需求设定，通常为每日上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，每周工作六天。1.2出勤时间：所有员工应按时到岗，准时开始工作。如遇特殊情况需请假，需提前向直接上级申请，并按规程提交请假申请。1.3考勤记录：卫生服务中心将设立专门的考勤设备或考勤表，员工每日上下班需进行签到或手动记录。2.考勤管理规则2.1异常处理：对于迟到、早退、旷工等现象，卫生服务中心将依据具体情况采取相应措施：迟到在____分钟内，计为迟到；迟到超过____分钟，视为半天迟到；早退____分钟内，计为早退；早退超过____分钟，视为半天早退；旷工一天，计为一天旷工；连续旷工三天，计为半个月旷工。2.2请假管理：员工请假需提前向直接上级申请，并填写请假表格，经批准后方可离岗。请假期间需保持通讯畅通，如有回岗需求，应立即回岗并及时汇报工作进展。2.3警告与激励：对于频繁迟到、早退、旷工的员工，卫生服务中心将视情况给予警告，并记录在员工档案中；对于工作勤奋、表现优异的员工，将给予表扬和奖励，以激发员工的进取心。三、考绩管理1.考绩评估标准1.1工作量：根据岗位职责和要求，设定相应的工作量指标，评估员工完成工作的数量和质量。1.2工作质量：依据工作标准，评估员工的专业水平和执行能力，如准确度、完成质量等。1.3工作效率：评价员工完成工作的速度和效率，如工作进度、时间利用效率等。1.4工作态度：评估员工在工作中的积极性、主动性和责任心，如团队协作、患者沟通等。2.考绩管理规定2.1考绩记录：根据员工表现，制定考绩评分表，每月或每季度进行一次考绩评估，记录员工的考绩结果。2.2考绩绩效：依据员工的考绩成绩，进行绩效分类，分为优秀、良好、一般和待改进等级。2.3奖惩机制：对表现优秀和良好的员工，卫生服务中心将给予奖励和表扬；对表现一般和待改进的员工，将进行指导和培训，并要求其改进。2.4个人发展：卫生服务中心将根据员工的绩效和发展需求，制定个人发展计划，提供培训和晋升机会，鼓励员工提升自身能力和素质。四、结论考勤考绩管理是卫生服务中心维持高效工作秩序和提升工作效能的关键机制。